沒(méi)有考勤機(jī)怎么算出勤天數(shù)？沒(méi)有投影儀可以按排班表，或者按簽到表來(lái)查看出勤天數(shù)的。excel統(tǒng)計(jì)考勤打卡天數(shù)及遲到時(shí)間？插入一個(gè)窗體控件按鈕輸入下方代碼以后你只需要在A列輸入日期B列輸入午飯時(shí)間C列輸入

沒(méi)有考勤機(jī)怎么算出勤天數(shù)？

沒(méi)有投影儀可以按排班表，或者按簽到表來(lái)查看出勤天數(shù)的。

excel統(tǒng)計(jì)考勤打卡天數(shù)及遲到時(shí)間？

插入一個(gè)窗體控件按鈕輸入下方代碼以后你只需要在A列輸入日期B列輸入午飯時(shí)間C列輸入空閑的時(shí)間

用excel制作考勤表，怎樣才能更快捷的統(tǒng)計(jì)好出勤的天數(shù)？

你表達(dá)的不太清楚，有表格就好辦了。

1.假設(shè)一天出勤1一小時(shí)也算那天出過(guò)勤，那就直接用max條件計(jì)數(shù)（條件就是大于0）.

2.假設(shè)滿8小時(shí)才算出勤一天，那就count求和后除以8即可（round四舍五入）3.假設(shè)當(dāng)天出勤滿4小時(shí)才算一天，那就rank條件計(jì)數(shù)（條件就是大于等于4）.

半天出勤計(jì)算公式？

出勤天數(shù)計(jì)算方法如下：

1、公休天數(shù)是指今年1月應(yīng)休假天數(shù)。4天休4月份法定假日國(guó)慶、五一、年休假等。

2、應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)4月份天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如三月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為上個(gè)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。

3、計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。

4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注今年1月休事假、婚假等非常規(guī)元旦假期也應(yīng)視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

相關(guān)內(nèi)容解釋

缺勤率相對(duì)出勤率，都是小學(xué)六年級(jí)課本中的內(nèi)容。缺勤率的計(jì)算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計(jì)算公式是：缺勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%缺勤率。

中期的出勤通常就是用毛筆在記錄簿上簽個(gè)名字或者點(diǎn)名來(lái)統(tǒng)計(jì)，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用網(wǎng)絡(luò)安全、智能家居刷卡來(lái)做出勤統(tǒng)計(jì)。有些公司有公司獨(dú)立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。

公司大多數(shù)員工都能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但一個(gè)企業(yè)，幾千名員工。

如果沒(méi)有嚴(yán)格的考勤制度，總會(huì)有個(gè)別的員工遲到、缺課，或者幾天不見(jiàn)人影，有事不向行政主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，對(duì)考勤管理敷衍了事，無(wú)視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發(fā)一分錢他都會(huì)鬧。

這樣做其實(shí)對(duì)能夠遵守工作時(shí)間的員工實(shí)在是不公平，使中年女人吃虧，讓滑頭人占了便宜，會(huì)嚴(yán)重挫傷遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，嚴(yán)重?fù)p害遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。