程序員如何在公司得到晉升機會？這個問題也可以不限行業(yè)的，才是公司一個“高管”（莫笑，姑且相信這么認為吧），我講講我選人的看法。能力是我得到晉入的第一要素，如果不是沒有線條清晰的能力，就會很難剛剛進入領(lǐng)

程序員如何在公司得到晉升機會？

這個問題也可以不限行業(yè)的，才是公司一個“高管”（莫笑，姑且相信這么認為吧），我講講我選人的看法。

能力是我得到晉入的第一要素，如果不是沒有線條清晰的能力，就會很難剛剛進入領(lǐng)導的視野，就算我得到機會也有可能把事情弄砸，晉階當然無從問起；

責任心是第二要素，做事情主動，能承擔責任，能替領(lǐng)導分憂，不推諉，不畏懼。領(lǐng)導心里否則的話形成“比較靠譜”的印象，不晉階都難；

言善是第三要素，什么時候多說，什么時候起碼要分清楚，工作多與領(lǐng)導溝通交流，多向上匯報，讓領(lǐng)導最好不要所了解你的工作內(nèi)容和進展，在工作之外，最好不要少說也得議論工作中的事情（特別是不屬于干部的）；

程序員這個行業(yè)與其他行業(yè)沒有什么大的差別，我去年招了一個應屆畢業(yè)生，對編程很有興趣，大學怎么學習很比較好，交待的工作高質(zhì)量飛速成功，自學能力不光強。責任心很強，能完成好自己工作的話的同時，站在團隊的立場上思考問題，每天都（信手）好處同事可以修改bug。兩年將近，早就可以不帶小團隊應對省部級項目了。我始終以為，這種人無論在哪個公司，都會很脫引而出成為leader的。

因為，還有不少人，昏昏噩噩，工作啊很多年，應該是有所謂職場老油子，工作只不過是其養(yǎng)家的工具，他們也就沒成功進階的動力和能力。這種人年度獎勵及晉升，領(lǐng)導根本不應該不會想到他們。

工作幾年還在做

對于程序員來說，如果沒有在工作幾年之后始終在做“CRUD”等基本上的編程操作，這樣對自己的職場發(fā)展和能力提升是會造成一定影響的，要想解決這個問題，可以不元以內(nèi)幾種

第一：自主學習。對于程序員來說，按照崗位任務來實力提升自己的工作能力是一方面，按照自主學習的來完成能力提升也非常重要。通常情況下，自主學習的內(nèi)容最好是與崗位的工作職責相不兼容，比如目前畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)的是Web開發(fā)，這樣就這個可以自主學習再看看大數(shù)據(jù)開發(fā)，目前正所處的大數(shù)據(jù)時代，完全掌握大數(shù)據(jù)相關(guān)知識對未來的發(fā)展會起到積極的作用。

第二：崗位升級調(diào)整。不少程序員在工作一段時間后，實際崗位的不斷升級來能完成能力的不斷提升，這也是一個比較好比較普遍的做法。要想能完成不斷的崗位升級，一個不重要的基礎(chǔ)那是具備較強的學習能力，也能較快的適應不同工作崗位對此知識結(jié)構(gòu)的要求，這是需要程序員在平時的工作中多再積累、多一段時間完全不同的方案。

第三：讀研。讀碩是能完成崗位提升的不重要和途徑之一，不少程序員在工作一段時間以后因此知識結(jié)構(gòu)的原因會很難突破發(fā)展瓶頸，而是從讀研不單能夠十分豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，也都能夠踏入到某個領(lǐng)域，從而修為提升自己的職場競爭力。通過歷史經(jīng)驗來看，不少職場人讀研結(jié)束了崗位升級，也完成了較好的發(fā)展機會。

總之，相對于程序員來說，要是想在程序研發(fā)的道路上走得很遠，一定得看重自身能力的不斷提升，緊接著技術(shù)發(fā)展趨勢。目前是大數(shù)據(jù)時代，物聯(lián)網(wǎng)、云計算、人工智能等咨詢技術(shù)全是還好的選擇。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾千年，目前也在帶計算機專業(yè)的研究生，比較多的研究方向集中在一起在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會先后在頭條寫一些關(guān)於互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，很有興趣朋友這個可以參與我，相信當然會有了。

如果沒有有互聯(lián)網(wǎng)方面的問題，也也可以咨詢一我，謝謝??！