這種值班日記怎么制作啊。用wps嗎？用WPS表格或者文字都是可以可以制作。自己暫時(shí)不不可能自己制作，可以在網(wǎng)上上網(wǎng)下載一個(gè)模板在用。word排版完成后如何保持不變？1、簡單用WPS軟件可以打開需要去掉

這種值班日記怎么制作啊。用wps嗎？

用WPS表格或者文字都是可以可以制作。

自己暫時(shí)不不可能自己制作，可以在網(wǎng)上上網(wǎng)下載一個(gè)模板在用。

word排版完成后如何保持不變？

1、簡單用WPS軟件可以打開需要去掉后表格的word文檔。；

2、后再點(diǎn)擊表格左上角，ctrl a要可以去除的表格。；

3、然后再點(diǎn)擊上面工具欄中的表格工具，然后點(diǎn)擊轉(zhuǎn)換成文本。；

4、接著在出現(xiàn)的窗口中將文字分隔符你選擇段落標(biāo)記，然后點(diǎn)擊確認(rèn)。；

5、能夠完成以上可以設(shè)置后，去掉把WPS表格中的表格可以去掉而只恢復(fù)文字。

excel值班津貼怎么算？

1、在excel表格中再輸入職稱名稱，在表格中不需要根據(jù)職稱可以計(jì)算職務(wù)津貼。

2、在職稱右側(cè)的單元格中輸入公式：IF(A1初級,100,IF(A1中級,300,IF(A1高級,600)))。

3、點(diǎn)擊回車，可以看到單元格中會(huì)顯示的是參照初級職稱可以計(jì)算出的津貼“100”。

4、點(diǎn)擊單元格右下角的綠色圓點(diǎn)將公式向下填充即可改大小可以計(jì)算職稱隨機(jī)的崗位津貼金額。

人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)報(bào)告說明書？

HR人力資源管理系統(tǒng)簡介

一、首先是它的創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念，創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念乾坤二卦8大亮點(diǎn)。

1．B/S架構(gòu)技術(shù)

系統(tǒng)按結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn).net技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層B/S結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)程序聚集化管理和維護(hù)，客戶端的免安裝好和零程序維護(hù)，頗大地降低了企業(yè)的維護(hù)成本。軟件升級只需在企業(yè)服務(wù)器上安裝好兩次，其它客戶端安裝簡單程序。因?yàn)楸旧壘S護(hù)方便啊，建議使用簡單啊。只要能電腦上網(wǎng)的地方就這個(gè)可以通過辦公操作。

2．無紙辦公流程

BaDaMaiHRP5.0系統(tǒng)在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)都也可以強(qiáng)制推行電腦化你操作，不能形成了以員工數(shù)據(jù)管理、員工考勤管理和薪資自動(dòng)啟動(dòng)結(jié)算管理重點(diǎn)的一整套電子化辦公流程，給企業(yè)人力資源管理工作給他極高的便利，并為企業(yè)開源節(jié)流、節(jié)省資源作出貢獻(xiàn)。

3．移動(dòng)化辦公

移動(dòng)辦公可以體現(xiàn)在兩方面，其一是員工可以不在網(wǎng)上提交請假、年假和你加班的申請，可以省掉以往用紙和筆書寫請長假單的麻煩。其二、主管也只是需要在網(wǎng)上登陸后系統(tǒng)審批即可解決。這種便利不受地域的限制，當(dāng)主管出差在外或則在非辦公區(qū)域，諸如在酒店、咖啡廳、家里，他只必須可以找到能無線上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，直接登陸系統(tǒng)就可以不審批員工請病假可以申請，所以系統(tǒng)唯一的你做到了移動(dòng)化商務(wù)辦的目的。

4．人性化管理

作用于意見iHRP5.0系統(tǒng)運(yùn)行的硬設(shè)備中我們采用智能化人性化的設(shè)計(jì)。員工在每天上下班和出入大門打卡或按指紋驗(yàn)證身份的時(shí)候，專門負(fù)責(zé)信號傳輸?shù)牟势翙C(jī)會(huì)有咨詢語音提醒。早上單位上班打卡打卡，彩屏機(jī)會(huì)播出“早上好”的充滿溫馨話語；員工在自己生日的那天不打卡，彩屏機(jī)才發(fā)出“祝你生日大家都快樂”的祝福語，而沒顯示一副溫馨的“生日快樂”的圖片，讓人總覺得很親切溫暖、體貼入微。

5．智能警告

又一特色是智能叮囑，智能告誡,系統(tǒng)透過窗子正確的外部郵箱如:MSoutlook,Foxmail等發(fā)送相關(guān)的囑咐訊息除開：員工試用期到期提醒、合同到期提醒、加班連接失敗告誡、用戶自定義囑咐。

6．二代身份證識別技術(shù)

二代身份證識別技術(shù)是系統(tǒng)的又一大應(yīng)用亮點(diǎn)，和一個(gè)八達(dá)馬讀卡器。系統(tǒng)能夠讀取數(shù)據(jù)身份證上的各種信息并如何分辨身份證的真?zhèn)巍?/p>

7．操作界面友好

需要OFFICE、資源管理器等流行的圖形界面，截面以簡潔、生動(dòng)有趣；表格設(shè)計(jì)凝煉了EXCL、WPS等軟件的優(yōu)點(diǎn)，讓擁有“所想即所見，所見即所得”。如部門組織結(jié)構(gòu)圖。

8．多公司、集團(tuán)化綜合類報(bào)表管理

強(qiáng)大無比的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，也能管理上千家子公司、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過十萬名員工的信息，為集團(tuán)化企業(yè)給他整體性的管理效益。各分公司將各種數(shù)據(jù)報(bào)表通過系統(tǒng)自動(dòng)導(dǎo)入?yún)R總表格報(bào)表，發(fā)送至集團(tuán)總部，總部可以不高效穩(wěn)定地整理出信息匯總好的信息、數(shù)據(jù)，并保存到，充當(dāng)?shù)诙焦ぷ靼ㄈ绾沃贫Q策的依據(jù)。

除了系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念的8大亮點(diǎn)以外，系統(tǒng)的三大通常功能模塊也各具特點(diǎn)。

二、模塊特點(diǎn)

人事模塊

1、新入職員工的人事檔案建立起,常規(guī)兩種錄入

（1）批量導(dǎo)入，相對于早就就已編輯時(shí)好的人事資料是可以實(shí)際EXCEL表的就再導(dǎo)入到系統(tǒng).無需新的錄入.

(2)單個(gè)錄入數(shù)據(jù),可增強(qiáng)八達(dá)馬的硬件設(shè)備“二代身份證閱讀器”,單單將身份證裝在機(jī)器上,不單可以識別身份證的真?zhèn)危€可將身份證上記錄的如：姓名、戶籍、長串的身份證號碼、戶籍地址等訊息，就文件導(dǎo)入到系統(tǒng)中,免去了毛石混凝土錄入相關(guān)信息的麻煩，進(jìn)而降低錄入電腦錯(cuò)誤`率，節(jié)約時(shí)間了工作時(shí)間。

（3）用戶可依據(jù)自己的使用習(xí)慣，增減人事檔案中的欄目,比如:號碼欄等?；蛘邽楸阌谡莆諉T工資料中搜索，還可增加員工流水號。

2、人事調(diào)動(dòng)(異動(dòng))，系統(tǒng)意見集團(tuán)內(nèi)部員工跨單位、跨公司、跨部門協(xié)同、跨崗位的工作調(diào)動(dòng)，不需第一個(gè)人事資料的去辦理。

3、物料管理：員工入職時(shí)所領(lǐng)的各類物品如辦公用品、生活用品等,在員工離職時(shí)不需要送還的，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)叮囑相關(guān)人員，督促其接受退還。

4、陪訓(xùn)費(fèi)用管理：些大的企業(yè)會(huì)給員工提供深造的機(jī)會(huì),但是需要提升到肯定會(huì)的服務(wù)年限,企業(yè)才會(huì)承擔(dān)部分所需的費(fèi)用,如果員工還沒有明確的約定提升服務(wù)期限,系統(tǒng)也會(huì)告誡其歸還一定會(huì)的費(fèi)用.

5、相對于員工在企業(yè)內(nèi)的獎(jiǎng)懲情況也這個(gè)可以具體點(diǎn)的在系統(tǒng)中有記錄可以體現(xiàn).

6、待離職功能：這對考慮要離職后但還是沒有能夠完成交接手續(xù)的員工，系統(tǒng)可將其設(shè)為待離職狀態(tài)，期間可算正常留下記錄其打卡考勤、人事等相關(guān)信息。

7、黑名單：是對一些品行有問題、又或者嚴(yán)重違反公司制度的員工，企業(yè)可在其離職后后將其設(shè)為黑名單，即使企業(yè)人事部門人員有變動(dòng)，系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)警告新的招聘人員不得再辦理入職手續(xù)此類員工。

8．系統(tǒng)可將各員工合同再打印出來進(jìn)去。

考勤模塊

1、眾多運(yùn)用對比的特點(diǎn)是：are智能抓班系統(tǒng)

就像企業(yè)內(nèi)的調(diào)班是很最常見的一種的，幾千人的企業(yè)如用人工調(diào)整是很繁瑣的事情。那5.0系統(tǒng)可根據(jù)員工不好算的刷卡數(shù)據(jù)來辨別真假屬于誰他的班次，自動(dòng)計(jì)算出出遲到了、早退的時(shí)間。

2、加班核準(zhǔn)：加班申請與求實(shí)際刷卡消費(fèi)有時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按換算刷卡消費(fèi)數(shù)據(jù)來確認(rèn)員工的加班費(fèi)時(shí)間，不過是以小單位時(shí)間為準(zhǔn)的原則。例如：某員工已去申請了加班2小時(shí)，但因物料下降，實(shí)際中只加班費(fèi)1個(gè)小時(shí)，這樣的話系統(tǒng)會(huì)依據(jù)他求實(shí)際的刷卡數(shù)據(jù)，判斷他只加班1小時(shí)。

3、異?？记冢寒?dāng)有忘打卡打卡、補(bǔ)卡等考情異常狀況時(shí)，系統(tǒng)會(huì)以尤其的顯示，以區(qū)別于都正常的刷卡數(shù)據(jù)。而系統(tǒng)還意見考勤發(fā)現(xiàn)有異常的提醒及歸類匯總資料去查詢。如：遲到了20分鐘人員囑咐。

4、電腦化管理流程：員工的事假、病假、出差等可以申請都也可以真接在個(gè)人平臺上并且如何填寫，再申請數(shù)據(jù)會(huì)直接轉(zhuǎn)入下一個(gè)審批管理流程。

5、排班，企業(yè)可是從EXCEL表格，將早就已排好的班次再文件導(dǎo)入到系統(tǒng)中，省掉新的設(shè)定好的麻煩。

6、凍結(jié)功能：財(cái)會(huì)部門在核算工資前，可先將系統(tǒng)中員工考勤數(shù)據(jù)凍結(jié)，盡量避免人即你要改，以備萬一十分清楚的通過員工工資的核算。

7、年假可以計(jì)算：系統(tǒng)可手動(dòng)算出出不同職位、相同級別、有所不同工齡員工的年假情況，還可根據(jù)企業(yè)情況將上一年年假通過自動(dòng)啟動(dòng)清零或領(lǐng)悟一次性處理。

薪資模塊靈活性

1、可據(jù)用戶差別的薪資制度，設(shè)定好符合邏輯、符合國家規(guī)定制度的計(jì)算公式來計(jì)算薪資。（.例如遲到的人扣薪或不扣薪，達(dá)到某時(shí)段才扣薪等）薪資公式中中有的項(xiàng)目有：基本工資、個(gè)人所得稅、社保、加項(xiàng)工資（如加班費(fèi)、個(gè)人提成）減項(xiàng)工資（如遲到早退扣款、曠工事假）等或依據(jù)用戶使用習(xí)慣定義及設(shè)置。

2、系統(tǒng)可生成工資報(bào)表與銀行連接到，提升不自動(dòng)發(fā)放工資的目地。

3、人工成本可以計(jì)算（可依據(jù)數(shù)據(jù)的生效日期接受分類匯總，以柯西-黎曼方程薪資可以計(jì)算的準(zhǔn)確性）

.例如，某員工上半月在A車間工作,下半月在B車間工作,那他的工資情況則會(huì)可以體現(xiàn)為，上半月以A車間工資標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算，下半月按B車間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，之后再分類匯總，那樣的話可以不清楚得出的結(jié)論該員工的工資投入情況。

三、其他特點(diǎn)

上列以外系統(tǒng)還具高

1、權(quán)限修改

目的是增加企業(yè)管理的安全及信息的保密度，系統(tǒng)可對于不同的使用人員，按級別直接發(fā)放相同的使用權(quán)限。比如：企業(yè)老板是可以管理、相關(guān)資料任何模塊，人事部則只不需要受到人事咨詢模塊的使用權(quán)力，。

2、日志記錄

系統(tǒng)會(huì)將直接進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)，任何人的任何操作情況都自動(dòng)出現(xiàn)記錄信息下了，希望能夠后期管理網(wǎng)站查詢。

3、系統(tǒng)具有高度的開放性，可依據(jù)客戶的需求情況，變更土地性質(zhì)增強(qiáng)新的功能模塊，如訪客管理、車輛管理等。