零經(jīng)驗的人都是怎么轉行大數(shù)據(jù)的？對于傳統(tǒng)行業(yè)的職場人來說，如果不是未來想進入到大數(shù)據(jù)領域發(fā)展起來，要從三個方面做好準備，其一是應明確具體的發(fā)展方向并提出你所選的技術儲備，其二是非常重視數(shù)據(jù)資源的積累，

零經(jīng)驗的人都是怎么轉行大數(shù)據(jù)的？

對于傳統(tǒng)行業(yè)的職場人來說，如果不是未來想進入到大數(shù)據(jù)領域發(fā)展起來，要從三個方面做好準備，其一是應明確具體的發(fā)展方向并提出你所選的技術儲備，其二是非常重視數(shù)據(jù)資源的積累，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推動下，未來大量產業(yè)資源都會漸漸數(shù)據(jù)化，所以才積累數(shù)據(jù)資源的同時是靠積累行業(yè)資源，原因之二是看重工具和平臺，構建體系自己的價值空間。

在我看來，大數(shù)據(jù)、人工智能時代是一種進入虛空，這種回歸的重點本質行業(yè)場景將擁有技術創(chuàng)新的基石，所以對于有是有行業(yè)知識再積累的職場人來說，直接進入大數(shù)據(jù)領域會有更多的機會，也更太容易做出一些創(chuàng)新成果。

肯定了，要想進入到大數(shù)據(jù)領域發(fā)展，必須要對大數(shù)據(jù)技術體系有當然的認知能力，因為大數(shù)據(jù)領域的所有環(huán)節(jié)大都技術驅動的，唯有見過了這些技術，才能找到技術與場景相結合的創(chuàng)新點，或則說找不到自己的價值空間。清楚大數(shù)據(jù)技術要從大數(shù)據(jù)價值鏈開始，這不屬于到數(shù)據(jù)的采集、傳輸數(shù)據(jù)、存儲、總結、應用和安全。

大數(shù)據(jù)的核心是數(shù)據(jù)價值化，而數(shù)據(jù)價值化要從數(shù)據(jù)采集就開始，所以才職場人轉過頭大數(shù)據(jù)領域反展，一定得能找到自己的“數(shù)據(jù)源”，這是非常重要的關鍵點，如果沒有還能夠可以找到這個數(shù)據(jù)源，都會為自己剛剛進入大數(shù)據(jù)領域發(fā)展給了龐大無比的便利。從不好算情況來看，職場人找數(shù)據(jù)源會遇到很多困難，有些時候還要統(tǒng)合自己的工具，這往往不需要一個過程，很多人就是在這個環(huán)節(jié)遇到了較大的瓶頸。

再次進入大數(shù)據(jù)領域你必須如此重視自己還能夠與更多的平臺建立起連接，直接連接平臺那就是直接連接資源，而可不可以借助于平臺來修為提升自己的價值，這是所有大數(shù)據(jù)從業(yè)者都要關系的核心問題。

到最后，要是有大數(shù)據(jù)領域的去相關問題，這個可以向我率先發(fā)動去咨詢。

應屆生沒有經(jīng)驗，但培訓過，找大數(shù)據(jù)開發(fā)工作行情怎樣？

參照商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將都沒有達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

大數(shù)據(jù)比較多的三大就業(yè)方向：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類人才、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)類人才和大數(shù)據(jù)分析類人才。在此三大方向中，各自的基礎崗位就像為大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析師。

未來3至5年，是需要180萬數(shù)據(jù)人才，但截至10月10日，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員唯有約30萬人。另外，大數(shù)據(jù)行業(yè)選才的標準也在不停的變化。初期，大數(shù)據(jù)人才的需求通常集中在ETL研發(fā)、系統(tǒng)架構開發(fā)、數(shù)據(jù)倉庫研究等偏硬件領域，以IT、計算機背景的人才相對說來。緊接著大數(shù)據(jù)往各垂直領域向外延伸發(fā)展中，對統(tǒng)計學、數(shù)學專業(yè)的人才，數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等偏軟件領域的需求太低。

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