怎么做公司個(gè)人組織結(jié)構(gòu)圖 在excel中如何更改組織結(jié)構(gòu)圖的版式?
在excel中如何更改組織結(jié)構(gòu)圖的版式?步驟1:在組織結(jié)構(gòu)圖中,如果需要更改后版式,則需選擇組織結(jié)構(gòu)圖的管理圖形。人員較多的組織結(jié)構(gòu)圖該如何做?分層次,分布局,有條理的把結(jié)構(gòu)不能分開企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)圖
在excel中如何更改組織結(jié)構(gòu)圖的版式?
步驟1:在組織結(jié)構(gòu)圖中,如果需要更改后版式,則需選擇組織結(jié)構(gòu)圖的管理圖形。
人員較多的組織結(jié)構(gòu)圖該如何做?
分層次,分布局,有條理的把結(jié)構(gòu)不能分開
企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)圖用什么軟件做比較好?
云之家OA,精金專業(yè)國家公綜合教材的協(xié)同OA解決方案,增強(qiáng)組織架構(gòu)管理軟件能力,性價(jià)比高協(xié)同OA辦公軟件廠商
公司人員架構(gòu)表怎么弄?
1.
新建一個(gè)文檔,并將公司所有崗位按照高低順序列好;
2.
將列好的崗位進(jìn)行順序排列變動(dòng)位置;
3.
崗位列表調(diào)整好后ctrl a崗位內(nèi)容,然后再拷貝;
4.
然后在頁面菜單欄排列你選比較好的形狀插入;
5.
將先前拷貝的內(nèi)容剪切粘貼到組織結(jié)構(gòu)圖小框中,決定再看看組織結(jié)構(gòu)圖的大小表就行。
繪制組織結(jié)構(gòu)圖的基本方法?
簡(jiǎn)述繪制的組織結(jié)構(gòu)圖的基本方法
組織結(jié)構(gòu)類型:
1.直線型:最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)類型,從上向下宛如直線。一切職能都由各級(jí)行
政主管承當(dāng),不設(shè)職能部門。
優(yōu)點(diǎn):結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、下命令鏈保持暢通、責(zé)任很顯然。
缺點(diǎn):各級(jí)行政主管需要熟諳各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能,缺乏更加專業(yè)化分工。
適用:產(chǎn)品每種、規(guī)模太小的企業(yè)。。
2.職能型:同一層級(jí)寬度劃分為完全不同職能部門。這種結(jié)構(gòu)那些要求行政主管把相應(yīng)
的管理職責(zé)和權(quán)力丟給相關(guān)的職能機(jī)構(gòu),各職能機(jī)構(gòu)就無權(quán)在自己業(yè)務(wù)范圍
外向下級(jí)行政單位發(fā)號(hào)施令。并且,最下級(jí)行政負(fù)責(zé)人之外認(rèn)可上級(jí)單位行政主管
人帶領(lǐng)外,還前提是認(rèn)可上級(jí)各職能機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。
優(yōu)點(diǎn):
專業(yè)化分工的職能型部門工作效率高,
可以不為行政主管一起承擔(dān)工作壓力。
缺點(diǎn):多頭領(lǐng)導(dǎo)利于統(tǒng)一指揮;利于各部門間豎向交流;
適用:在現(xiàn)代企業(yè)都差不多不常規(guī)。高等院校。
3.直線職能型:前兩種的組合?;謴?fù)了直線型組織結(jié)構(gòu)管理的集中統(tǒng)一,
職能部門只有替行政主管參謀、策劃設(shè)計(jì)的作用,沒有直接下達(dá)命令的權(quán)利。
優(yōu)點(diǎn):既能絕對(duì)的保證指揮的集中統(tǒng)一,又能能夠體現(xiàn)職能部門的專業(yè)化協(xié)助作用。
缺點(diǎn):職能部門寬度交流相對(duì)不好;難以從組織內(nèi)部培養(yǎng)訓(xùn)練清楚組織全局的人才;
組織剛性大,容易降低適應(yīng)新情況。
適用規(guī)定:使用最應(yīng)用范圍的組織結(jié)構(gòu)類型
4.事業(yè)部型:
是指以某個(gè)產(chǎn)品、
地區(qū)或顧客為依據(jù),
將相關(guān)的研究開發(fā)、
采購、
生產(chǎn)、銷售等部門增強(qiáng)成一個(gè)各自獨(dú)立單位的組織結(jié)構(gòu)形式。它外在表現(xiàn)為,在
總公司領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立多個(gè)事業(yè)部,各事業(yè)部有各自獨(dú)立的產(chǎn)品或市場(chǎng),在經(jīng)營(yíng)
管理上有很強(qiáng)的自主性,實(shí)行獨(dú)立核算,是一種分權(quán)式管理結(jié)構(gòu)。
優(yōu)點(diǎn):組織高層領(lǐng)導(dǎo)者可以從繁雜的日常事務(wù)中獲得解放出,專心與組織戰(zhàn)略
層面的規(guī)劃落實(shí)。
缺點(diǎn):各事業(yè)部之間的協(xié)作配合較差;資源再重復(fù)一遍配置,管理費(fèi)用較高。
5、矩陣型:將按職能劃分的部門和按產(chǎn)品、服務(wù)、項(xiàng)目劃分的小組特點(diǎn)出聲,
組織中的成員不能過分接受管轄區(qū)域直角職能部門的領(lǐng)導(dǎo),還要工作過程中進(jìn)行所屬
縱向產(chǎn)品、服務(wù)、項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人的指揮。
優(yōu)點(diǎn):提高工作效率;能增強(qiáng)激發(fā)員工積極性創(chuàng)造力,全速新產(chǎn)品技術(shù)的開
發(fā);
缺點(diǎn):雙頭領(lǐng)導(dǎo)易影響到矛盾
下面這些圖我網(wǎng)上找的,全類型圖形圖表設(shè)計(jì)軟件畫的