ERP相關工作規(guī)劃？簡單你這個問題比較好泛，ERP行業(yè)有開發(fā)、可以實行（售后）、售前、銷售。開發(fā)：屬于什么技術，底層的叫碼奴，和就像程序員差不多，職業(yè)規(guī)劃也差不多?？梢詫嵭校菏切枰ǚ掌?、數(shù)據(jù)庫架

ERP相關工作規(guī)劃？

簡單你這個問題比較好泛，ERP行業(yè)有開發(fā)、可以實行（售后）、售前、銷售。

開發(fā)：屬于什么技術，底層的叫碼奴，和就像程序員差不多，職業(yè)規(guī)劃也差不多。

可以實行：是需要精通服務器、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)，數(shù)據(jù)報表定制；另外那是與甲方人員的溝通項目協(xié)調(diào)能力。

基本都初期能做出項目規(guī)劃書，另外安排好甲方的人員怎摸另外軟件如何實施，就可以不做項目經(jīng)理了。

售前：這個是比較比較絕對無法gprs定位的職業(yè)，不能過分懂技術還要懂銷售。

底層的ERP售前，是需要能回答客戶大部分業(yè)務需求的問題，還要協(xié)調(diào)銷售和客戶并且溝通，而又要幫銷售做方案。

而低級售前顧問，只要你能夠給客戶做問題確診，前面的事情都有人幫個忙做了，并且客戶對你的態(tài)度是非常十分尊重，基本都那就是對老師的態(tài)度。

銷售：這個職業(yè)規(guī)劃還要看個人的追求了，有人很喜歡走管理路線；有人比較喜歡單干，拿大項目。不過根是完全不一樣的，銷售本身是和人打照面的行業(yè)，ERP銷售更是如此。

一方面要共同協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的資源；而則是和客戶打好關系。

走管理更占優(yōu)勢于前者，而擴大經(jīng)營客的則占優(yōu)勢于后則，但是兩方面可以不側(cè)重點不同卻也不是去其一。很簡單給你介紹下，更詳細的實際網(wǎng)絡你是一旦得到完全的答案的，只能是從自己不時的總結(jié)、認真思索，才能找不到真正的更適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

ERP沙盤實訓破產(chǎn)了怎么寫心得？ERP沙盤？

將自己的教訓，可以寫成心得，讓后面的人，同樣的有教育意義。前車之鑒，后事之師。

erp沙盤模擬攻略？

攻略心得：

重新提交廣告費，爭搶訂單。萬事開頭難，這個步驟是整個模擬更是重中之重的三步。COO根據(jù)生產(chǎn)線的數(shù)量，預測產(chǎn)能，為CSO的搶單做數(shù)據(jù)支持。CSO依據(jù)CIO提供的市場情況和本公司的生產(chǎn)力，以及對競爭對手的預測分析，與CFO交流溝通，確定廣告費的支出。當廣告費排名火熱出爐之后，便是CSO依據(jù)手中數(shù)據(jù)，在保證情況下，你選對本公司極其有利的產(chǎn)品訂單。

優(yōu)秀員工培訓心得體會怎么寫??？

畢竟是上次可以參加新員工入職培訓，簡單的方法列出來新員工入職培訓好象會牽涉到到的內(nèi)容，如：

1、公司發(fā)展史

2、公司組織架構(gòu)

3、公司企業(yè)文化

4、人事規(guī)章制度

5、公司產(chǎn)品知識

6、公司OA系統(tǒng)、ERP等操作

7、入職培訓考試

接著給一些參加培訓的建議，第一，要盡量形象，著裝整潔，給老板一個好印象；第二，留意公司關與工作規(guī)范的介紹、晉升機制以及公司整體的交流溝通風格、等，這非常重要，有關系到個人工作質(zhì)量、績效考核和與團隊的融合度等（假如遇見像我們一樣的實現(xiàn)企微云來辦公協(xié)作和溝通的平臺那就很幸運了，咨詢資料也也可以自助餐一欄；假如就沒也要積極地自學，適應適應融合在一起團隊）；第三，數(shù)次在培訓會后與同事進行分享交流，促進促進了解和感情。

相對來講，新員工入職培訓除開但不光限不超過幾點，相信自已，保持積極樂觀的心態(tài)，不斷學習，祝你升職加薪。