程序員開(kāi)發(fā)程序bug比較多怎么辦？找原因是最主要的1、是技術(shù)問(wèn)題？2、是態(tài)度問(wèn)題，不嚴(yán)肅。之后一句話(huà)，還是專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情。當(dāng)然千萬(wàn)不能掙錢(qián)，請(qǐng)?zhí)率值某绦騿T開(kāi)發(fā)程序。給的低了，招聘過(guò)了好的程序員

程序員開(kāi)發(fā)程序bug比較多怎么辦？

找原因是最主要的

1、是技術(shù)問(wèn)題？

2、是態(tài)度問(wèn)題，不嚴(yán)肅。

之后一句話(huà)，還是專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情。當(dāng)然千萬(wàn)不能掙錢(qián)，請(qǐng)?zhí)率值某绦騿T開(kāi)發(fā)程序。

給的低了，招聘過(guò)了好的程序員，工作低了新手程序員問(wèn)題多多指教，

1、的問(wèn)題那是技術(shù)不過(guò)關(guān)哪里也是問(wèn)題，工作效率不高，你還不如請(qǐng)好那些的程序員。

2、工資低了態(tài)度的問(wèn)題就不出來(lái)了大家都懂的，萬(wàn)一給你磨洋工態(tài)度問(wèn)題是最受不了的嘿

APP開(kāi)發(fā)怎么做測(cè)試，程序員自測(cè)怎么考核？

像是的APP開(kāi)發(fā)，必須專(zhuān)門(mén)的測(cè)試人員嗎？突然發(fā)現(xiàn)bug怎末定量輕重傷鑒定程序員的責(zé)任？

感謝邀請(qǐng)。

本人以及一個(gè)工作時(shí)間不長(zhǎng)(三年)的程序員，也只在兩家公司任過(guò)職。APP的開(kāi)發(fā)更是沒(méi)做過(guò)，三年的工作經(jīng)歷只是一個(gè)行業(yè)而己——保險(xiǎn)。

以我們前公司的經(jīng)歷，開(kāi)發(fā)人員做單元測(cè)試一般說(shuō)來(lái)也不是很?chē)?yán)謹(jǐn)，需求要基于哪些功能，開(kāi)發(fā)人員在測(cè)試中如果能將這些功能利用即可，另外都沒(méi)有達(dá)到公司所要求的其他硬性規(guī)定條件，如并發(fā)量。而公司內(nèi)專(zhuān)業(yè)的測(cè)試人員就完全不同了，他們不但會(huì)測(cè)量這個(gè)系統(tǒng)是否需要達(dá)到需求上的要求，還會(huì)測(cè)試一些其他不可預(yù)知的情況。一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：開(kāi)發(fā)人員開(kāi)發(fā)一個(gè)計(jì)算器，測(cè)試人員不僅僅會(huì)測(cè)試加減乘除運(yùn)算是否需要正確，還會(huì)測(cè)試輸入字母的或特殊符號(hào)會(huì)有什么結(jié)果。其實(shí)了，實(shí)際中要比這復(fù)雜的多。開(kāi)發(fā)人員在測(cè)試時(shí)沒(méi)有時(shí)間去考慮一些特殊的方法情況，而專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員都不一樣，他們本身就是搞這個(gè)的。當(dāng)然了，開(kāi)發(fā)人員工作時(shí)間長(zhǎng)了，見(jiàn)的特殊情況多了，在開(kāi)發(fā)時(shí)是會(huì)太過(guò)在意以免，這也是我想知道為什么干同樣的的工作，老程序員比新程序員的工資要高的一個(gè)原因。

所以才我個(gè)人如果說(shuō)，什么專(zhuān)業(yè)的測(cè)試人員應(yīng)該需要的，比較好的專(zhuān)業(yè)的應(yīng)該是專(zhuān)業(yè)，這點(diǎn)心中不滿(mǎn)不行啊。而這對(duì)該如何定量精準(zhǔn)依據(jù)程序員的責(zé)任就更很簡(jiǎn)單了。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，測(cè)試出來(lái)一個(gè)新功能，測(cè)試人員有拿來(lái)的測(cè)試案例，反而提前一兩天定好數(shù)量，還定那樣最好級(jí)別，一輪測(cè)試下了，看你知道變更土地性質(zhì)的系統(tǒng)有多少個(gè)案例沒(méi)有按照，也是哪些級(jí)別的案例，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)清晰明了，水平也就就體現(xiàn)出來(lái)出來(lái)了。

不過(guò)，每個(gè)公司有每個(gè)公司的流程和安排好，不能以偏蓋全。而且，微軟就提出了去測(cè)試3化，就是漸漸地砍掉專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員，由開(kāi)發(fā)人員代替。