如何使用釘釘簽到管理員工考勤？你好，很歡喜為您幫下忙：1首先，要再申請(qǐng)三個(gè)釘釘帳號(hào)，接著在電腦端登陸賬號(hào)。2登錄時(shí)，你選擇手機(jī)掃描登陸賬號(hào)，還得輸入密碼。3登錄后，再點(diǎn)頂部菜單欄，選擇“微應(yīng)用”4簽到

如何使用釘釘簽到管理員工考勤？

你好，很歡喜為您幫下忙：1首先，要再申請(qǐng)三個(gè)釘釘帳號(hào)，接著在電腦端登陸賬號(hào)。2登錄時(shí)，你選擇手機(jī)掃描登陸賬號(hào)，還得輸入密碼。3登錄后，再點(diǎn)頂部菜單欄，選擇“微應(yīng)用”4簽到功能，適用于不固定不動(dòng)地點(diǎn)的考勤管理。釘釘會(huì)自動(dòng)啟動(dòng)留下記錄考勤地點(diǎn)和時(shí)間。5在“微應(yīng)用”中，有兩個(gè)我們參與考勤管理時(shí)必須用要的應(yīng)用，共有是“怎么領(lǐng)”和“考勤打卡”，填資料功能是怎么領(lǐng)實(shí)現(xiàn)定位的基礎(chǔ)，考勤打卡是通過(guò)考勤管理的統(tǒng)計(jì)應(yīng)用。我們先來(lái)看看“怎么領(lǐng)”功能。把鼠標(biāo)移動(dòng)到紅色的填資料圖標(biāo)上，變會(huì)看見(jiàn)“進(jìn)入到后臺(tái)”按鈕，點(diǎn)擊進(jìn)入后。6管理員在后臺(tái)就可以找到考勤統(tǒng)計(jì)。7“簽到”功能適用于管理也很盤(pán)結(jié)的小團(tuán)隊(duì)，如果是比較比較相對(duì)正規(guī)的考勤，就要用“考勤打卡”功能?？记诖蚩üδ艿慕缑婕鼻卸嗔?8簡(jiǎn)單的方法要設(shè)置里的是：考勤組管理--新增考勤組9按公司的要求，系統(tǒng)設(shè)置考勤時(shí)間和地點(diǎn)。10考勤元以內(nèi)滿足一項(xiàng)，考勤組成員再試一下能完成考勤a.據(jù)辦公地點(diǎn)考勤(可添加多個(gè)考勤地點(diǎn))比較有效范圍，這個(gè)是手機(jī)定位考勤打卡。b.依據(jù)WiFi考勤(精確定位到辦公室內(nèi)，可先添加多個(gè)辦公WiFi)11可以設(shè)置好后，在手機(jī)上考勤打卡三次試一下。12然后再再次進(jìn)入：考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)--考勤報(bào)表，就可以看見(jiàn)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。13還可以導(dǎo)出來(lái)為excel表，方便些不打印，與公司的人事管理、工資平臺(tái)對(duì)接。

釘釘功能介紹？

釘釘總計(jì)五大功能

一、通訊錄：部門(mén)協(xié)作工作中，突然發(fā)現(xiàn)同事前去也可以不認(rèn)識(shí)別的地方部門(mén)的人，必須四外問(wèn)過(guò)，聯(lián)絡(luò)只好如此，用騰訊會(huì)議的企業(yè)通訊錄，就這個(gè)可以快速找到不需要溝通的人員，真接接受。

二、釘盤(pán)：在微應(yīng)用頁(yè)面點(diǎn)“釘盤(pán)”這個(gè)可以打開(kāi)系統(tǒng)，可分公共區(qū)、企業(yè)群、我的文件公共區(qū)僅意見(jiàn)管理員編輯，群釘盤(pán)是企業(yè)群的共享區(qū)域，我的文件唯有個(gè)人可編輯器查找聊天時(shí)可你選釘盤(pán)文件正在發(fā)送。

三、管理日歷：統(tǒng)計(jì)計(jì)算的是你所在的團(tuán)隊(duì)、以及你的所有上司的工作狀態(tài)

四、能領(lǐng)取和考勤打卡：?jiǎn)?dòng)釘釘微運(yùn)用的簽到功能，外勤人員無(wú)論在何時(shí)何地能領(lǐng)取，操作簡(jiǎn)單，匯報(bào)一定要及時(shí)，老板時(shí)刻明白了員工位置，同樣的為管理人員收集到簽數(shù)據(jù)提供給了統(tǒng)一匯總平臺(tái)，非常方便。

五、Tower-任務(wù)管理：Tower是內(nèi)嵌在釘釘里面的第三方應(yīng)用，可以不作用于項(xiàng)目、任務(wù)管理和跟蹤監(jiān)視，因此在移動(dòng)端Tower里面的項(xiàng)目這個(gè)可以真接關(guān)聯(lián)兩個(gè)釘釘?shù)娜?，任?wù)的動(dòng)態(tài)都會(huì)隨時(shí)更新在群里面，這樣的負(fù)責(zé)人就可以隨意所了解項(xiàng)目推進(jìn)的情況，如果不是想要更人性化的操作也可以直接登錄到Tower網(wǎng)頁(yè)端參與管理。