華為入職后淘汰率高嗎？不高，因?yàn)槟軇倓傔M(jìn)入華為就已經(jīng)只能說明你很杰出的了文科碩士進(jìn)華為有前途嗎？理科生專業(yè)碩士進(jìn)華為也有前途好，是可以普通機(jī)電設(shè)備經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的一些工作好或者企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的工作的話

華為入職后淘汰率高嗎？

不高，因?yàn)槟軇倓傔M(jìn)入華為就已經(jīng)只能說明你很杰出的了

文科碩士進(jìn)華為有前途嗎？

理科生專業(yè)碩士進(jìn)華為也有前途好，是可以普通機(jī)電設(shè)備經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的一些工作好或者企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的工作的話，只要你自己肯很努力在崗位上提升到他們的初級(jí)技能，或則考下一些職業(yè)資格證書，在華為這樣的的大大企業(yè)是有當(dāng)然前途的，但你是什么人的追求相同，華為的晉升平臺(tái)里可是比較非常通暢，但人才眾多，競(jìng)爭(zhēng)的壓力也比較大

華為hr是什么部門職位？

華為行政人事是人力資源部門。

人力資源管理是由運(yùn)營(yíng)崗位，即人事管理，最越來越廣泛符號(hào)表示是指市場(chǎng)營(yíng)銷工作不，包涵六大其他模塊：人力資源計(jì)劃、招聘人才、培訓(xùn)班、績(jī)效、薪資水平和勞動(dòng)關(guān)系等。多主要用于公司.的人事部門。又是公司.的三個(gè)有用的崗位。公司.的招聘培訓(xùn)，培訓(xùn)，女職員的晉級(jí)考核，女職員的工資薪酬，女職員掌握都和人事方面或者。

華為hr面試屬于第幾面？

已是結(jié)果一關(guān)面試會(huì)。

華為天才神童的招人標(biāo)準(zhǔn)一非常嚴(yán)格的,好象必須經(jīng)歷7輪500左右具體的流程:簡(jiǎn)歷篩選、筆試和面試、初面、部門主管去面試、若干面試、企業(yè)總裁、HR面試。其中一丁點(diǎn)兩個(gè)一環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)問題很簡(jiǎn)單或表現(xiàn)差強(qiáng)人意都是可能會(huì)失敗,可見入選并非易事。

任何一點(diǎn)兩個(gè)大環(huán)節(jié)再次出現(xiàn)你的問題或表現(xiàn)不理想都有可能會(huì)死去再次進(jìn)入華為的余地。

萬寶盛華華為od崗位怎么樣？

作為和內(nèi)部廣告宣傳口徑比是統(tǒng)一時(shí)間的，絕大部分OD和臨時(shí)公司員工一般冷冰冰的態(tài)度，沒有不同，部門的PL平常多開會(huì)、評(píng)審人員等活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束又是扶著一同開的，而像中軟，文思海輝這個(gè)的外包企業(yè)公司的公司的員工是不參與的。

所以薪資一塊就是招聘人才中我們一直都宣傳什么的“同薪同酬”，可是我們是的“同薪同酬”也是由華為那邊的運(yùn)營(yíng)崗位直接定的薪酬，看的是你們能力和技術(shù)

科銳國(guó)際外包華為崗位怎么樣？

華為業(yè)務(wù)外包能給到的好的大地方是:

1.薪水是不考慮目前20%的工資收入證明。

2.求著你往上怎么學(xué)習(xí)，工作效率會(huì)不不覺的變高一些。

不足的地方:

1.高壓力，即便身體還是心理。

2.加班費(fèi)極為嚴(yán)重

3.人員外包聲望地位低，是沒有調(diào)動(dòng)各種資源的權(quán)限限制，項(xiàng)目外包是在為小主管去打工的資源少而己。