美團15.5薪怎么發(fā)？對于這個問題，其實互聯(lián)網(wǎng)公司的基本規(guī)則都差不多。1)如果你工作的公司工資是15.5，那么第一年的月工資總額是12，美團很多崗位都是季度績效獎金，比如占月工資的25%，那么四個季度

美團15.5薪怎么發(fā)？

對于這個問題，其實互聯(lián)網(wǎng)公司的基本規(guī)則都差不多。

1)如果你工作的公司工資是15.5，那么第一年的月工資總額是12，美團很多崗位都是季度績效獎金，比如占月工資的25%，那么四個季度的績效總額就是1工資，剩下的就是年終獎。如果工資是15.5，那么你的年終獎基數(shù)應(yīng)該是你月薪的2.5倍。根據(jù)上面的計算，它是12 1 2.215.5。所謂15.5的工資，基本就是這么一個計算邏輯。

2)其實從農(nóng)民工的角度來說，月薪更穩(wěn)定可靠。如果你月薪高，這部分基本上是沒有任何指標(biāo)扣的，是比較真實的收入，除非你有重大工作失誤。季度業(yè)績或者年終獎直接關(guān)系到你的指標(biāo)完成情況。如果你不 如果你沒有很好地完成你的目標(biāo)，也許你的這部分工資會打折，有時折扣還很大。行為指標(biāo)的完成有時并不完全取決于你自己的努力，而是取決于外部環(huán)境和公司 s操作。

3)所以如果你是求職者，你要爭取更高的月薪，同時季度獎金的比例不要太多，比如25%左右。但如果你是銷售崗位，你的績效比肯定高，這是崗位的具體屬性。

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