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樂嗨直播是什么性質(zhì)的？

樂嗨直播是一款隨時(shí)隨地分享，只看手機(jī)直播的移動(dòng)社交工具。世界近在咫尺！是生活的記錄者，堅(jiān)信每個(gè)人都有自己的故事，每個(gè)人 生活有閃光的一面，是人與人之間的紐帶。是簡(jiǎn)約與創(chuàng)意的結(jié)合，是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的載體。它拒絕復(fù)雜，帶來(lái)最簡(jiǎn)單的操作。在具備基本功能的同時(shí)，創(chuàng)意發(fā)散，增加了很多很酷的功能，拒絕平庸，呈現(xiàn)出更多樣、豐富、精彩的內(nèi)容。

超出合同內(nèi)容的服務(wù)條款怎么寫？

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因?yàn)槲也弧?我不知道我指的是哪種合同，我將以我擅長(zhǎng)的勞動(dòng)合同為例來(lái)說(shuō)明。

目前大部分公司在招聘計(jì)劃中都是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，希望通過公司 s訓(xùn)練。但為了避免培訓(xùn)后跳槽的情況，他們往往會(huì)與這些員工擬定一份服務(wù)期協(xié)議，明確在服務(wù)期內(nèi)不能隨意辭職，否則會(huì)對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償。過去，在我們的經(jīng)驗(yàn)中，我們與學(xué)校合作，挑選公司里的人作為優(yōu)秀的培訓(xùn)講師在合作學(xué)校講課，傳遞公司 在學(xué)校向?qū)W生們介紹了公司的企業(yè)文化，并在職業(yè)規(guī)劃方面給予了幫助，還為準(zhǔn)學(xué)生組織了團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，以便更好地吸引準(zhǔn)學(xué)生畢業(yè)后加入公司學(xué)習(xí)和就業(yè)。這個(gè)時(shí)候我們會(huì)和有意向的同學(xué)簽訂服務(wù)協(xié)議，那么我們和這類員工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)該如何約定服務(wù)期的條款呢？下面我就全面鋪開，改編這個(gè)話題讓大家知道。

一、服務(wù)期限？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就被公司錄用、培訓(xùn)或提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限作出約定。;的費(fèi)用，所以服務(wù)期就是勞動(dòng)者因?yàn)榻邮芄窘o予的特殊待遇而承諾為公司服務(wù)的期間。

二、勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款如何約定？(1)設(shè)立服務(wù)期的前提條件是什么？1.招商招聘:公司在招聘過程中發(fā)生的費(fèi)用，如外籍人才的落戶等。

2.培訓(xùn)。如從業(yè)人員受全日制院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校委托培養(yǎng)學(xué)生，或參加學(xué)歷培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、出國(guó)或異地培訓(xùn)、入(研)業(yè)、做訪問學(xué)者等。，企業(yè)會(huì)在外面支付各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、安裝費(fèi)、生活補(bǔ)貼。但是，職業(yè)技能培訓(xùn)不能作為設(shè)立服務(wù)期的培訓(xùn)，比如在職培訓(xùn)。

3.提供其他特殊福利待遇。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，存在出資行為，即對(duì)員工的貨幣憑證支付是在工資之外的。

(2)勞動(dòng)合同與服務(wù)期的約定是什么？服務(wù)期協(xié)議是在勞動(dòng)合同存在且有效的前提下簽訂的。服務(wù)期協(xié)議是勞動(dòng)合同的附隨合同。因此，我們不得不簽訂服務(wù)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。

(三)勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期限的。如何處理勞動(dòng)合同雙方約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的服務(wù)期？勞動(dòng)合同期滿后，公司放棄剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但公司可以不追究勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)提供工作崗位，要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條款不能達(dá)成一致的，雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同確定的條款繼續(xù)履行。連續(xù)履行期間，公司不提供工作崗位的，視為其放棄剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

(四)如何界定服務(wù)期補(bǔ)償1。約定服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)合同期滿公司解除合同的，不追究勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)的賠償責(zé)任。

2.勞動(dòng)合同期滿后，公司要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)履行服務(wù)期的有約定的，從其約定。

3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司與員工在勞動(dòng)合同期限之外約定了服務(wù)期限的，推定服務(wù)期限為雙方勞動(dòng)合同期限。

4.公司為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)或特殊福利待遇的，對(duì)服務(wù)期限無(wú)特殊約定的，服務(wù)期限以5年為限，對(duì)服務(wù)期限和折扣有特殊約定的，按特殊約定辦理。但公司不會(huì)扣除雙方約定的工作年限，要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任的，不予支持。

(五)什么情況下可以 不收培訓(xùn)費(fèi)？

在試用期內(nèi)，公司不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)合同到期，合同自然終止時(shí)，公司不再收取培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償，也不包括 "入門教育與培訓(xùn)也不包括公司為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的組織調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

希望以上解釋能對(duì)你有所幫助，具體事宜會(huì)因公司內(nèi)部管理規(guī)定不同而與協(xié)議條款相似。

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