360考核優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍？360度考核法的優(yōu)點(diǎn)只在于：（1）擊潰了由上級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)的民間考核制度，這個(gè)可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極太容易突然發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”、“居右趨勢(shì)”、“偏緊或偏松”、“個(gè)人偏見(jiàn)”

360考核優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍？

360度考核法的優(yōu)點(diǎn)只在于：

（1）擊潰了由上級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)的民間考核制度，這個(gè)可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極太容易突然發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”、“居右趨勢(shì)”、“偏緊或偏松”、“個(gè)人偏見(jiàn)”和“考核盲點(diǎn)”等現(xiàn)象。

（2）一個(gè)員工想要會(huì)影響多個(gè)人是麻煩的，管理層完成的信息更準(zhǔn)確。

（3）可以反映出不同考核者對(duì)此同一被考核者有所不同的看法。

（4）防止被考核者急功近利的行為（如并不致力于與薪金關(guān)系密切相關(guān)的業(yè)績(jī)指標(biāo)）。

（5）相對(duì)于各個(gè)的反饋信息有助被考核者多個(gè)方面能力的提升。

瑪吉斯輪胎ms360的優(yōu)缺點(diǎn)？

瑪吉斯MS360優(yōu)點(diǎn)是一款相對(duì)節(jié)能環(huán)保的輪胎，在舒適度船舶概論靜音模式層面呈太好，是瑪吉斯輪胎對(duì)于日系SUV開(kāi)發(fā)完畢電腦設(shè)計(jì)的主力軍花紋，其規(guī)格型號(hào)遮住了14-17寸，流行的初級(jí)和中級(jí)、松散級(jí)和小型轎車都能夠?qū)ふ绎L(fēng)到或者的規(guī)格?，敿筂S360輪胎缺點(diǎn)耐磨損指數(shù)值低

360度全景攝像頭的優(yōu)缺點(diǎn)？

360度全景攝像頭優(yōu)點(diǎn)是可無(wú)盲點(diǎn)監(jiān)測(cè)覆蓋面積400平方米左右，設(shè)有一個(gè)魚眼鏡頭，具備360度全景視圖的攝像頭。一臺(tái)360度全景攝像頭可以變成多臺(tái)特殊的攝像機(jī)，可以做到了無(wú)縫監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)方法了監(jiān)控新應(yīng)用，應(yīng)用到于各個(gè)領(lǐng)域，其中和監(jiān)所，機(jī)關(guān)，銀行、社會(huì)安全、公共場(chǎng)所、文化場(chǎng)所等。

缺點(diǎn)就是正上方、正下方照將近。

360度績(jī)效評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)？

360個(gè)績(jī)效考核的優(yōu)點(diǎn)是也可以從上級(jí)單位下級(jí)同級(jí)全方位立體式的角度去觀察被考核人的總體情況，信息獲取的渠道比較好多，多維度，多途徑，能得到的信息要比比較好全面，可以增加對(duì)被考核人的新華考資性參與評(píng)價(jià)。

可是，360度考績(jī)效考核的缺點(diǎn)也非常的確，就是這種考核評(píng)價(jià)大都主觀性的，中有肯定的個(gè)人情感，被考核人往往受考核人的情感制約和關(guān)系疏遠(yuǎn)所影響，因?yàn)椋己巳说囊庖?jiàn)僅是供做個(gè)參考，是可以做全聽(tīng)全信全用，要不然變會(huì)曾經(jīng)的被考核人的不公平考核。

360°績(jī)效考核應(yīng)該是主要是用于人力資源的開(kāi)發(fā)階段，也就是被考核人在提拔之前，從各方面的普片關(guān)注和各個(gè)多方面了解中才，讓組織能夠得到大得多更加全面的了解，這時(shí)候360°考核作用還是比較明顯的。可是，否則的話被考核人也藍(lán)月帝國(guó)了崗位上的一個(gè)角色，尤其是管理者角色，那就這種考核就也易導(dǎo)致非常片面眼界狹窄，喪失了公正性，會(huì)形成以人所你的操作的片面考核，是對(duì)考核的人來(lái)說(shuō)并不公平，也并不能實(shí)事求是清楚新華考資的反映他的管理成果和管理能力。