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同花順如何查看高管凈增持的股票？

你可以不進(jìn)東方財(cái)富通網(wǎng)站，在首頁(yè)上方點(diǎn)擊”數(shù)據(jù)”，直接進(jìn)入數(shù)據(jù)中心，在上方點(diǎn)擊高管持股，即可直接輸入查找股票高管持股增減情況

三十多人的小公司聘請(qǐng)高管如何分配薪酬？如何留住人才？

我談點(diǎn)個(gè)人淺顯看法，對(duì)兩個(gè)三十余人的小公司講，擔(dān)任高管應(yīng)特別注意100元以?xún)?nèi)幾點(diǎn):一是注意壓制人數(shù)，我總覺(jué)得1_2人就可以了，千萬(wàn)要?jiǎng)e弄多了，導(dǎo)致頭大底小，那是不穩(wěn)定的。二是要注意一點(diǎn)你選一個(gè)全才人物親自主抓走在最前面。只不過(guò)公司再小也有大公司同時(shí)的業(yè)務(wù)范圍，既然管理人員少，就得要對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)各方面都明白了有一點(diǎn)，之外一般管理知識(shí)，法律、財(cái)務(wù)、稅收等方面都可以有不研究，知道怎么樣象規(guī)范才不況且違規(guī)經(jīng)營(yíng)。三是薪酬方面我的意見(jiàn)是基本工資為一塊，相當(dāng)大一塊應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相聯(lián)系，并有分層遞進(jìn)的考核細(xì)則。四是肯定會(huì)可以做到疑人，疑人不用。既然聘用了人家，還得充分放權(quán)，大變故方針制定之后，負(fù)責(zé)執(zhí)行方面的事論罪由其共同負(fù)責(zé)，老板不要直接干涉。五是老板要與高管間有互相交流，彼此間都體諒對(duì)方，是需要老板親自來(lái)的事就親自出馬親自出面，別讓高管尷尬。以上是個(gè)人看法，祝你好運(yùn)吧！