我 m @ Traveler和我 我很高興有機會成為第一個回答這個問題的人。HR是人力資源的縮寫，通常稱為人事，一般指人力資源工作者。哪些工具和app合適，我在人力資源方面的經(jīng)驗按照人力資源模塊分為以

我 m @ Traveler和我 我很高興有機會成為第一個回答這個問題的人。

HR是人力資源的縮寫，通常稱為人事，一般指人力資源工作者。

哪些工具和app合適，我在人力資源方面的經(jīng)驗按照人力資源模塊分為以下六個方面:

1.招聘配置模塊的工具

人才測評工具普遍使用。人才測評是對人進行測量和評價的活動。;通過一系列科學(xué)的手段和方法，將人的基本素質(zhì)和績效，應(yīng)用到組織發(fā)展和人才管理等企業(yè)管理領(lǐng)域。我們應(yīng)該避免 "光環(huán)效應(yīng)和， "首因效應(yīng)， "歸因效應(yīng)與歸因和 "異性效應(yīng)及諸如此類。

我平時在招聘模塊用的比較多的app有:前程無憂、獵聘網(wǎng)、老板直聘、智聯(lián)招聘、58同城等。我根據(jù)招聘崗位的級別和難度不同，選擇不同的app。

2.開發(fā)模塊的培訓(xùn)工具

常用工具:PPT、投影儀連接等。，以及各種表格:如培訓(xùn)需求表、學(xué)員意見收集表、簽到表、培訓(xùn)簡歷、年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算表等。

3.績效管理模塊的工具

我用過六種工具，如MBO(目標(biāo)管理)、360度考核、KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo)法)、BSC(平衡計分卡)、EVA價值管理、OKR(目標(biāo)及相關(guān)結(jié)果法)。最常用的是KPI，我已經(jīng)成功實現(xiàn)了從0到1，有實戰(zhàn)表現(xiàn)。

企業(yè)往往通過績效管理工具來識別人才。優(yōu)秀的人才不怕績效管理。如何有效實施績效管理工具，使其不流于形式，是最關(guān)鍵的。

4.薪資管理模塊的工具

這個模塊我用過的工具有:等級和職級設(shè)計、寬帶薪酬設(shè)計、重疊、IF函數(shù)等。這個設(shè)計需要反復(fù)排練。除了工作清單，更重要的是適應(yīng)公司 目前乃至未來兩三年的市場形勢。

5.人力資源庫存模塊的工具

我仍然使用 "九宮格 "更多，這既是一個結(jié)果，也是一個人力資源計劃。用好五格、六格、八格是關(guān)鍵，也是需要重點培養(yǎng)的。

6.人力資源的其他工具

如釘釘、OA、ERP、EHR等、以及常用辦公軟件(如

成為飼養(yǎng)員的要求如下:

1.大專以上學(xué)歷，動物管理專業(yè)。行業(yè)畢業(yè)；有飼養(yǎng)經(jīng)驗的人員可放寬要求；

2.年齡:20至45歲；

3.自我激勵，努力工作，服從公司。;的安排；

4.工作認(rèn)真，責(zé)任心強，為人誠實，有愛心，喜歡動物。

每個動物園的要求不完全一樣，甚至更嚴(yán)格。院校對學(xué)歷要求比較嚴(yán)格，專業(yè)也是動物相關(guān)專業(yè)。