可以推薦一些好用的手機(jī)應(yīng)用嗎？太高興啊為你回答一這個(gè)問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題我最有回答權(quán)力了，充當(dāng)一個(gè)手機(jī)APP重度患者，我早上都在逛應(yīng)用商店或各大網(wǎng)站來(lái)找形狀各異很有意思的APP，我手機(jī)里也有好多挺有趣對(duì)身心有

可以推薦一些好用的手機(jī)應(yīng)用嗎？

太高興啊為你回答一這個(gè)問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題我最有回答權(quán)力了，充當(dāng)一個(gè)手機(jī)APP重度患者，我早上都在逛應(yīng)用商店或各大網(wǎng)站來(lái)找形狀各異很有意思的APP，我手機(jī)里也有好多挺有趣對(duì)身心有益的APP。

今天先在這幫我推薦三個(gè)吧

另一個(gè)：圖凌這個(gè)APP是款壁紙APP，但它不光是一款壁紙APP那就一個(gè)優(yōu)質(zhì)的圖片彼此分享平臺(tái)，里面有很多用戶多多分享的原圖，因此大部分畫(huà)質(zhì)也提升了4k,更加相當(dāng)模糊。對(duì)像我那樣的話三張壁紙3天就看膩的人真是太表示友好了。

我我最喜歡的是它的啟動(dòng)頁(yè)，真的很好看點(diǎn)，在我很清楚的APP里那絕對(duì)是就是一縷清流。

這款A(yù)PP比較大的缺點(diǎn)那就是它有限制下載次數(shù)，另外有會(huì)員制度，手中掌握會(huì)員之后每天晚上也沒(méi)法下載500張。

第二個(gè)：小日常-習(xí)慣問(wèn)題打一次卡這個(gè)APP從名字應(yīng)該要就能猜出去是一款打卡APP。

這款A(yù)PP是可以系統(tǒng)設(shè)置很多打卡打卡習(xí)慣，而且可以自定義設(shè)置習(xí)慣，并且打卡。對(duì)我這樣的有拖延癥和忘性大的人非常有幫助，是個(gè)慢慢養(yǎng)成的好應(yīng)用。

它的應(yīng)用頁(yè)面也十分具高卡通風(fēng)格，的很比較好看，我有時(shí)候看都很舒心。

第三個(gè)：儲(chǔ)存空間需要清理這個(gè)APP也是可以從名字上看出，是一款清理空間的APP。清潔功能相當(dāng)狂猛，幾乎是在用鏟子刮手機(jī)垃圾。

我們手機(jī)里東西越來(lái)越多，垃圾也越來(lái)越密集，內(nèi)存太差了，手機(jī)隨機(jī)軟件的管家而不只會(huì)清理表面的東西，而這款A(yù)PP強(qiáng)大的很攻擊的清潔功能。它會(huì)檢測(cè)掃描你手機(jī)里所有的東西，一鍵恢復(fù)徹底刪除，也可以自己選擇手動(dòng)啟動(dòng)刪除掉。

不過(guò)這個(gè)APP的缺點(diǎn)也很的確。那就是這個(gè)頁(yè)面確實(shí)是太以簡(jiǎn)潔了，甚至可以算丑。

也有應(yīng)該是對(duì)一些人不太客氣禮貌不是很好用。我上次進(jìn)入到之后，我是懵的，這個(gè)該怎摸用，只不過(guò)藍(lán)色的的頁(yè)面真的是太很難讓人分不清，只不過(guò)作者也貼心溫暖的制作了應(yīng)用教程，打聽(tīng)一下之后應(yīng)該很好專用。

在這里就先說(shuō)這三個(gè)應(yīng)用吧。這些應(yīng)用雖說(shuō)好用，不過(guò)我們也不能不能太過(guò)分的感情依賴它，像第二個(gè)打卡應(yīng)用，雖然可以幫你養(yǎng)成好習(xí)慣，只不過(guò)它也只不過(guò)前期你，唯一要靠的還是你自己去能養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣，肯定不能一昧去依賴這個(gè)應(yīng)用，強(qiáng)人所難的依賴對(duì)我們來(lái)說(shuō)又不是好事。

我現(xiàn)在也在漸漸地的不依靠這個(gè)應(yīng)為了養(yǎng)成習(xí)慣。

如何打造企業(yè)文化？

所謂的企業(yè)文化，是企業(yè)展示在內(nèi)部和外部的一種公正客觀狀態(tài)。

企業(yè)文化的內(nèi)容主要有：企業(yè)的誠(chéng)信、更加人性化、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、凝聚力、學(xué)習(xí)氛圍、如此對(duì)待事物和工作的態(tài)度、戰(zhàn)斗力、和諧友愛(ài)、互幫互助等。

那么，整樣才能打造兩個(gè)良好的企業(yè)文化呢？

1.鍛鑄另一個(gè)非常好的激勵(lì)機(jī)制。克服只罰不獎(jiǎng)的習(xí)慣，動(dòng)用不起員工工作的積極性，在企業(yè)文化的打造過(guò)程中，要從針尖大小的工作邊做邊學(xué)，多受到表?yè)P(yáng)，少甚至批評(píng)；多獎(jiǎng)勵(lì)，少罰款，樹(shù)立好榜樣，明確目標(biāo)，積極發(fā)揮員工們的積極性和創(chuàng)造力。是對(duì)隨手性較高的工作，領(lǐng)導(dǎo)要偶爾會(huì)檢查和指導(dǎo)，才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整和糾正。出了問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)負(fù)責(zé)或則的責(zé)任，最好不要把責(zé)任往下推。目的是向員工換取一種信號(hào)，讓員工大膽工作啊，全方的提高員工的工作能力和素質(zhì)。

2.鍛造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。要有另一個(gè)完備的培訓(xùn)體系，給員工創(chuàng)造出良好的道德的學(xué)習(xí)渠道和提高自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，培訓(xùn)班不只不過(guò)是制定課程，安排好了講師，員工老師講課。又要根據(jù)培訓(xùn)所用處和效果斷的與員工私誼，沒(méi)必要時(shí)根據(jù)參加培訓(xùn)去學(xué)習(xí)的次數(shù)，成績(jī)給予適度的獎(jiǎng)勵(lì)，得以促邊和體系學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系建設(shè)。

3.鍛造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。企業(yè)員工都給面子在一個(gè)互助友愛(ài)的團(tuán)隊(duì)中開(kāi)懷的工作，這種工作氛圍會(huì)讓員工感覺(jué)到心情舒暢，精神換證。要鍛鑄這樣的氛圍，那就要做出榜樣，通過(guò)榜樣的力量來(lái)能夠完成。諸如，辦事機(jī)構(gòu)互助互愛(ài)獎(jiǎng)，榜樣在員工提名候選中出現(xiàn)，誰(shuí)樂(lè)于助人，親善敵視就樹(shù)立誰(shuí)，就以誰(shuí)為榜樣，讓大家向榜樣學(xué)習(xí)，勇當(dāng)榜樣。也可以不組織后一些活動(dòng)(愛(ài)心活動(dòng)、義工活動(dòng)等)，確立敵視團(tuán)隊(duì)(互助互愛(ài)團(tuán)隊(duì)、互幫協(xié)作團(tuán)隊(duì))，增加員工的凝聚力、向心力，有活一起干、有難互相擔(dān)、大福氣相互享，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。

4.打造一個(gè)不斷探索的精神。要如此重視創(chuàng)新，去追求創(chuàng)新，不斷探索。沒(méi)有創(chuàng)新，企業(yè)可能會(huì)喪失活力，讓團(tuán)隊(duì)有創(chuàng)新精神，從各個(gè)方面做起。每個(gè)員工都不我希望企迎把自己拿出來(lái)勞動(dòng)的工具，也想讓自己所在的企業(yè)充滿活力，比其它企業(yè)杰出的，知名度高。企業(yè)要給員工發(fā)表意見(jiàn)和建議的平臺(tái)，合理不的要信任當(dāng)然常規(guī)。對(duì)企業(yè)做出重要貢獻(xiàn)的要大獎(jiǎng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)項(xiàng)可設(shè)為：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、革新創(chuàng)造獎(jiǎng)、提高效益獎(jiǎng)等等。充分動(dòng)員員工創(chuàng)新的積極性。

肯定，企業(yè)還可以提高合宜工作的態(tài)度，良好的思想品德的誠(chéng)信氛圍，通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、高管、員工的通力配合和不懈堅(jiān)持，廣開(kāi)思路，就也可以鍛鑄出一個(gè)良好素質(zhì)的企業(yè)文化。