什么是toB人才？TOB的銷售人才，是TOB業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。因此，培養(yǎng)一個TOB人才的周期也是的很太過漫長，不是書本、課堂就是可以教的出來。既要有專業(yè)系統(tǒng)的行業(yè)知識，就要明白處理人情世故，應(yīng)該是在智商情商

什么是toB人才？

TOB的銷售人才，是TOB業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。因此，培養(yǎng)一個TOB人才的周期也是的很太過漫長，不是書本、課堂就是可以教的出來。既要有專業(yè)系統(tǒng)的行業(yè)知識，就要明白處理人情世故，應(yīng)該是在智商情商兩個維度都要最重要的強。

另外，以及TOB企業(yè)，肯定如何防止TOB銷售人才的流失。一是怕訂單的流失，二是怕增加潛在原因的競爭對手。加之，不少TOB企業(yè)，到最后是被銷冠拖住的企業(yè)。當企業(yè)的發(fā)展被人的要素牽制，不確定因素都會最重要的多，系統(tǒng)的抗風險性總體偏弱。這又是TOB型企業(yè)的股價，整體不遜色于TOC型企業(yè)的原因。

什么是to b銷售經(jīng)驗？

是面向b即企業(yè)的銷售經(jīng)驗，如像企業(yè)上門推銷團體游服務(wù)，也可以團體險

大數(shù)據(jù)能幫助運營方面嗎？

這個要能，我們做店面的，最大的問題是沒有數(shù)據(jù)，的或說沒有全面的數(shù)據(jù)，要是有大數(shù)據(jù)做支撐，我們的經(jīng)營判斷會很簡單的，大家的判斷邏輯實際上是也差不多的，也是利避，只不過依據(jù)的信息有差距。

當然可以不。大數(shù)據(jù)分析市場，就可以可以找到目標客戶群的購買時間段，甚是喜愛的商品，價格區(qū)間。是很好的了解市場做到精準的工具

大數(shù)據(jù)只是一個數(shù)據(jù)分析的工具，用在哪里都這個可以。＝問：水果刀能能切肉么？

可以，大數(shù)據(jù)聚集優(yōu)勢互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺，指導(dǎo)企業(yè)并且數(shù)據(jù)分析，資源整合，我專用神州通大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，應(yīng)該是專門買的營銷軟件

我們得用頭條應(yīng)該是超經(jīng)典的按照大數(shù)據(jù)分析來增加用戶粘性的公司，這樣的產(chǎn)品現(xiàn)在很多，字節(jié)跳動算是國內(nèi)如今的全球作用大數(shù)據(jù)運營很早的公司了，旗下的抖音，頭條等都是這樣的產(chǎn)品

大家感覺上好像聽說大數(shù)據(jù)有作用，比如說電商也可以我推薦我們打算的商品，音樂APP幫我推薦我們你想聽的歌曲，百度推薦我們想看的新聞等等。

但大家大部分時間都在從事外貿(mào)現(xiàn)代工作，比如說ToB銷售好，公司采購，行政，財務(wù)，內(nèi)控，研發(fā)，并不一定發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)沒有起到作用。不但自己對于的數(shù)據(jù)很雜亂，有時候總結(jié)都要整理好和系統(tǒng)完善數(shù)據(jù)，需要找人核對數(shù)據(jù)，所以我太痛楚。收拾完企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)力度不夠大，想找外部數(shù)據(jù)，但又沒有誠信和可靠的數(shù)據(jù)渠道商，照成數(shù)據(jù)分析工作都很初級和中級，所以工業(yè)級大數(shù)據(jù)還也很薄弱之處。