中國(guó)電信社招難么？電信社招難嗎？電信除開校招以外，也有向社會(huì)通過招聘。電信社招難嗎？如果不是是有當(dāng)然的專業(yè)特長(zhǎng)，年齡適合我，要電信的普通崗位，肯定不有點(diǎn)難，如果打算在電信重要的崗位，除此之外專業(yè)知識(shí)外

中國(guó)電信社招難么？

電信社招難嗎？

電信除開校招以外，也有向社會(huì)通過招聘。電信社招難嗎？

如果不是是有當(dāng)然的專業(yè)特長(zhǎng)，年齡適合我，要電信的普通崗位，肯定不有點(diǎn)難，如果打算在電信重要的崗位，除此之外專業(yè)知識(shí)外還得有管理能力，想難度會(huì)偏大。

電信內(nèi)招是正式工嗎？

電信移動(dòng)這類公司很多時(shí)候招聘都是跟勞務(wù)公司簽了合同，這樣的可以算第三方派遣，不算電信的宣布員工。正式地的員工是直接與電信簽了合同的，象第三方直接派去的會(huì)很難下一界臨時(shí)工，在工資方面方面也比臨時(shí)工低少的。

電信臨時(shí)人員編制：

應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)檔案后，與用人單位（招聘單位）簽訂勞動(dòng)合同。

沈陽(yáng)電信工程局是否有編制?屬于企業(yè)單位還是股份制？

原先是國(guó)企，現(xiàn)在改制了，民營(yíng)企業(yè)，就不必然什么編制了。

在985院校招的和通信建造師回是開始員工，絕對(duì)5險(xiǎn)1金了，機(jī)關(guān)好象都是正式地員工，有5險(xiǎn)1金，其他的社招5險(xiǎn)有，得轉(zhuǎn)成正式地員工才有1金。

電信外線員是電信公司的員工嗎？

所謂電信的正式員工，應(yīng)該是有臨時(shí)編制、享不享受一切電信福利待遇和簽訂協(xié)議【勞動(dòng)合同】的人員；而其他的電信受聘員工，象是電信公司指派第三方（就像是勞務(wù)公司）簽訂【勞務(wù)合同】的外聘人員，并不是和電信正式地員工的同等待遇。

正常了來(lái)說，就像的電信外線人員都由外聘人員擔(dān)當(dāng)，并不是能夠意義上的電信正式員工，特殊的方法工作調(diào)動(dòng)的除外。

電信合同制和編制的區(qū)別？

不同的是，合同制是有期跟的，有編制的沒有期跟的。

所游合同制員工，是與電信公司簽訂聘用合同，規(guī)定時(shí)間從某年到某年，期間只需是沒有不違反公司的查找條例，就村民待遇該公司規(guī)定的或者待遇;而有編制的員工，也要簽定合同，不過長(zhǎng)期合同。但，像是地，合同制與石編制的員工差別也不是很大的，如果能不違規(guī)，不過也可以總是簽繼續(xù)

電信哪個(gè)部門好一些？

電信部門信息中心最好是。信息中心是承擔(dān)全部信息化技術(shù)體系建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)管理的部門；主要職責(zé)是：如何實(shí)施單位或公司系統(tǒng)信息化技術(shù)體系（除了硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)軟件及工具軟件等技術(shù)基本設(shè)施）的建設(shè)。

統(tǒng)籌組織實(shí)施信息技術(shù)的運(yùn)行維護(hù)及管理工作；承擔(dān)信息數(shù)據(jù)安全管理與可以實(shí)行，指導(dǎo)單位或公司系統(tǒng)內(nèi)信息化技術(shù)體系建設(shè)。聯(lián)合單位或公司系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)則編制工作。