如何管理好一個團隊？1、對下屬：要造鐘，不要報時有人問你幾點了，如果你直接告訴他時間，那你就是“報時者”；如果你告訴他到哪里可以得到一個時鐘，以后可以自己看時間，那你就是在幫這個人“造鐘”?！驹扃姸?/p>

如何管理好一個團隊？

1、對下屬：要造鐘，不要報時有人問你幾點了，如果你直接告訴他時間，那你就是“報時者”；

如果你告訴他到哪里可以得到一個時鐘，以后可以自己看時間，那你就是在幫這個人“造鐘”。

【造鐘而非報時】，曾是老牌大廠【惠普】極力推崇的人才培養(yǎng)之道。

很多小主管最容易掉入一種陷阱：自己忙得團團轉(zhuǎn)而底下的人無事可做。

要么擔(dān)心下屬做不好，要么覺得培養(yǎng)下屬能力太花時間，總是不自覺地進入“報時者”角色，甚至?xí)虼嗽斐上到y(tǒng)性錯位管理的現(xiàn)象。

最后出現(xiàn)自己①累半死、②員工沒成長、③事情沒做好的“三輸”局面。

記住，作為管理者，不要隨便員工報時，這不是領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)。指引、幫助他們造鐘，才是真正對他們負責(zé)。

2、對目標：目標不合理，下屬不積極

【好的目標一定要揪頭發(fā)，并且跳一跳可以夠得到。】

各位領(lǐng)導(dǎo)可以回憶下自己帶團隊的場景，當月底時，團隊實際完成業(yè)績距離月初定下的目標只差一點點的時候，每位成員是不是都干勁十足，哪怕老板什么都不說，大家也都會努力沖刺？

但是如果我們實際結(jié)果和月初目標差距很大的時候，哪怕領(lǐng)導(dǎo)在后頭拿個小皮鞭催著趕著，大家也沒什么動力，老想著大不了下個月重新來過。

所以我們說一個好的目標，一定是要往上“揪頭發(fā)”，但也不能定得太高完不成，而是跳一跳可以夠得到的。

3、對工作：要學(xué)會建立工作跟蹤制度

工作安排之后要隨時跟進和監(jiān)督，避免到最后時間才發(fā)現(xiàn)只完成了50，到那個時候除了被動接受沒有挽救的機會，給你4個建議。

建立工作跟蹤表：最常見的是甘特圖，可清楚地知道工作的節(jié)點。

建立例會制度：一般至少要有團隊的周例會，每周大家把自己的工作進度進行匯報，進度落后的要進行原因分析和工作調(diào)整。

工作要有閉環(huán)：就是要學(xué)會利用戴明環(huán)（P-D-C-A），每個工作要不停的確認和調(diào)整，不能安排之后就不聞不問。

儀表盤實時掌控工作進度：用數(shù)據(jù)量化成果，今年的目標完成了多少，一目了然

利用上面四點基本就可以滿足工作進度跟進的要求。

以上截圖來自我最常用的工具：簡道云

4、對任務(wù)：積極溝通，避免不必要的資源浪費

一些管理者，不會把任務(wù)說得很明白，更不管員工是否明確任務(wù)的細節(jié)。

這些管理者通常會說，“不要讓我再說第二遍”“你悟性不夠，不懂我！”。

然而，在日本的一些企業(yè)中，情況卻截然相反，日本的管理者在布置任務(wù)的時候會說5遍。

第一遍，管理者說：“渡邊，麻煩你幫我做一件事?！倍蛇厹蕚淙プ?。

第二遍，管理者說：“別著急，麻煩你重復(fù)一遍?！倍蛇呏貜?fù)了一遍。

第三遍，管理者說：“你覺得做這件事的目的是什么？”渡邊復(fù)述出目的。

第四遍，管理者說：“你覺得做這件事會遇到什么意外？遇到什么情況你要向我匯報，遇到什么情況你可以自己做決定？”渡邊說：“如果遇到A情況我向您請示，如果遇到B情況我自己解決?！?/p>

第五遍，管理者說：“你還有什么更好的想法和建議嗎？”渡邊談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

溝通是雙向的，螺旋遞進的、層層深入的。

好的溝通，不僅能消除彼此的隔閡，還能夠讓工作效率提升、事半功倍。

5、對自己：所有的管理者，都務(wù)必要搞清楚自己的價值貢獻

【管理者的貢獻】來自于判斷力和影響力，而非個人投入的時間長短和埋頭苦干的程度。管理者必須用技巧增加自己的可支配時間，管理者必須要分得清主次，充分利用下屬的時間，才能讓自己的貢獻值和產(chǎn)出值最大。【下屬的貢獻】來自于時間和努力，他們的時間管理主要是：自我管理技巧的改進、自制力的提升、自我評價和自我考核的技巧。注重在較少的時間里做更多的事情，原則是做好計劃、按照計劃執(zhí)行。

6、寫在最后：團隊對一個管理者有重要意義

“鋼鐵大王”卡內(nèi)基曾說過：“即使將我所有工廠、設(shè)備、市場和資金全部奪去，但只要保留我的技術(shù)人員和組織人員，4年之后，我將仍然是‘鋼鐵大王”。

這句話不僅反映了卡內(nèi)基的自信，也反映了團隊對一個管理者的重要意義。強大如卡內(nèi)基者，要想成事還要靠幾個“技術(shù)人員和組織人員”呢，何況一般的管理者。

因此，尊重你的團隊成員，引領(lǐng)他們，激勵他們，讓他們?yōu)槟闼?，你才能所向披靡?/p>

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什么是大數(shù)據(jù)?要簡單通俗點的解釋？

什么是大數(shù)據(jù)及應(yīng)用？大數(shù)據(jù)即為海量數(shù)據(jù)。人類生活在三維空間中，一草一木，一山一水，人類活動的行為軌跡，都能用數(shù)據(jù)來表達。如企業(yè)的生產(chǎn)運營，商品標準。的管理決策，消費者的消費水平，消費習(xí)慣。地理環(huán)境的一條公路，一條河流等等。每方面都有每方面的大數(shù)據(jù)。每個行業(yè)都有每個行業(yè)的大數(shù)據(jù)。通過各企業(yè)，行業(yè)，社會主體等等數(shù)據(jù)的集成。形成了概念更大，更有價值的大數(shù)據(jù)流。通過宇宙萬物是互聯(lián)的原理。以及邏輯關(guān)系的分析。能夠得到。關(guān)于社會治理，企業(yè)運營，個人服務(wù)的便捷可靠，真實的服務(wù)方案。一件事物的組成并非由單一因素組成。由多方組合或者協(xié)同完成的。一件衣服的完成，要有生產(chǎn)布料的廠家，制衣廠家，制扣廠家，制線廠家，設(shè)計師，工人加工等等。大數(shù)據(jù)也是如此。大數(shù)據(jù)應(yīng)用也是如此。人類剛剛進入數(shù)字經(jīng)濟時代。這是一個以數(shù)據(jù)為生產(chǎn)手段的時代。誰能掌握大數(shù)據(jù)及其應(yīng)用？更好的服務(wù)人類社會。誰將占據(jù)未來財富和地位的制高點。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟河北唐冠中興科技有限公司畢邵鵬回答