如何在報表設(shè)計中打印出一組數(shù)據(jù)？可以查查潤乾報表，是類excel的C/S架構(gòu)的設(shè)計器，您也可以在IDE端系統(tǒng)設(shè)置好報表樣式之后，發(fā)布到頁面上，web端展露出報表，工具條上有三種打印。applet打印出

如何在報表設(shè)計中打印出一組數(shù)據(jù)？

可以查查潤乾報表，是類excel的C/S架構(gòu)的設(shè)計器，您也可以在IDE端系統(tǒng)設(shè)置好報表樣式之后，發(fā)布到頁面上，web端展露出報表，工具條上有三種打印。

applet打印出來，pdf打印和flash不打印。

設(shè)計好的報表，所見即所得。預(yù)覽是什么樣的，打印出來那是什么樣的，

還是可以可以做到，展現(xiàn)是張報表，后再打印出來另外的樣式的報表都這個可以能夠做到。

有預(yù)覽打印出來有然后可以打印的功能。

這個可以訪問潤乾官網(wǎng)，然后再打開里面的報表去看看。

如果沒有有問題的話，還可以不到潤乾論壇里面發(fā)貼咨詢。

Excel請問怎樣把公司人員架構(gòu)圖豎的換成橫的？

主要是左懸掛右懸掛就可以啦了。必須要全選這個結(jié)構(gòu)組織，如果不是把鼠標(biāo)點在下面的分支框里，word是不可能執(zhí)行的。這個可以把鼠標(biāo)裝在第一個主框里，或就選中后整個表格。然后把再點左上懸右上懸就可以了，同時word會叮囑你要勾選自動出現(xiàn)版式才能進(jìn)行分支編輯。期望幫到你~

人力資源管理程序中策劃組織架構(gòu)和部門架構(gòu)怎么寫？

某酒店人力資源部副總監(jiān)多多分享：

工作者的三天上班時間為早上8:00到晚上7:00,一天的工作安排追加:

1、5:007點起床,從XX區(qū)駕車前往離開了XX區(qū)的酒店上班嗎;2、7:30離開了酒店,在筆記本上梳出一整天必須工作的內(nèi)容,并寫上新的工作任務(wù),再次回顧和收拾好前兩天打算的報表、資料等;3、8:30不參加酒店早會。早會是酒店護(hù)理例會,具體詳細(xì)布置當(dāng)天各單位工作。這是酒店難以運轉(zhuǎn)的有用保證,更是酒店員工之間通過溝通交流的良好的思想品德。4、9:30收拾早會的內(nèi)容,借用20分鐘時間高效率能完成部門例會,系統(tǒng)的總結(jié)評價已成功工作,提出改進(jìn)建議并又開始有安排新任務(wù)。例會之后剛剛進(jìn)入工作正軌,處理相關(guān)事宜,或者接受高層面試會等;5、12:30-13:30午餐午休;5、14:30與經(jīng)理秘密會面,商談員工事項;當(dāng)然了花費1個半小時審查單據(jù),1小時至1.5小時與副總反饋處理、打交道,并參與員工等工作;7、19:00下班,20:30到家。

任務(wù)職責(zé)工作內(nèi)容:從部門角度出發(fā)到達(dá),可以保證部門與酒店的可持續(xù)發(fā)展,控制人工成本,增加流失率,可以保證部門日常運作;

任務(wù)和職責(zé):站在酒店戰(zhàn)略角度,對酒店未來規(guī)劃有一個橫向預(yù)期,與管理層接受有效溝通,和薪酬體系與架構(gòu)、人員培養(yǎng)方案等。

工作考核要求：具體的操作通過運作模塊來劃分。比如,部門經(jīng)營管理、酒店整體運營(銷售指標(biāo)、安全、水電、宿舍等)、酒店的人力資源策略、全年的員工流失率、員工滿意度包括企業(yè)文化培訓(xùn)的推廣程度等。

知識背景學(xué)歷要求：本科以上。

行業(yè)知識背景：

1、熟悉勞動法等相關(guān)法律,更合理合法地相繼開展工作;2、應(yīng)具備肯定會的心理學(xué)知識,清楚員工與顧客的需求,使人力工作更加人性化。

專業(yè)知識背景：良好素質(zhì)的英文基礎(chǔ),能用英語接受非常流利溝通，CET-4是基本要求。

專業(yè)要求：專業(yè)不限,但人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。

職業(yè)技能專業(yè)技能：要明白自身角色的轉(zhuǎn)換,并對酒店市場敏感,同樣的要能夠從更各個和更微觀的角度結(jié)論和思考問題。

通用技能：

1.熟練操作辦公軟件,比如PPT(尤其不重要)、excel(薪酬計算出)、word等。2.能夠書寫文案,作用于行政文案、思路構(gòu)想這些工作總結(jié)等。3.擁有良好的思想品德的的戰(zhàn)略思維能力。

資格證必要項：無

疊加項：人力資源管理師證書，但進(jìn)公司后更看上的是期望過被信任的上進(jìn)心和是從考證培訓(xùn)所培養(yǎng)訓(xùn)練的上進(jìn)心和自身人脈資源整合能力。

常用工具1.數(shù)據(jù)庫使用不少。

2.人力資源有專業(yè)點開發(fā)的系統(tǒng),操作并不難,太容易能夠掌握?？梢跃驮賹?dǎo)入系統(tǒng),將考勤等一體化。

職業(yè)評價主觀認(rèn)識評價：成就感是最重要的是的,需要執(zhí)著堅持理想,如此重視精神層面的享受。溝通是HR一天中完全1/3的時間在做的事情。

工作體會：

1.做一個什么職業(yè)的HR是一件充滿挑戰(zhàn)的事情,太感謝我的家人對我工作的理解與支持。感激一個懂我的、幫忙照顧我的領(lǐng)導(dǎo),對我向來的栽培。你選這個職業(yè),要有“修行生活“的打算。2.好的專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)才開宗立派了專業(yè)的我,給了我另一個好的平臺,讓我有了成長的機會。

給大學(xué)生個人建議1.從小事結(jié)束再積累:剛?cè)肼殘龅膶W(xué)生是三張白紙,是短期之內(nèi)創(chuàng)造價值起碼的員工。在你們能夠體現(xiàn)價值之前,你的價值就體現(xiàn)在最微小的事情上。千萬不能不會在乎做的是什么,要從一點一滴的積累自己。每項工作都是想要,不論如此地?zé)o足輕重,要認(rèn)真用心去理解。

2.認(rèn)清事實職場環(huán)境:職場是慘烈的,永遠(yuǎn)以工作能力和效率為第一,優(yōu)勝劣汰,要能學(xué)會飛快適應(yīng)環(huán)境并虛心學(xué)習(xí)。

3.學(xué)會感恩和好好珍惜:感謝每一個讓你成長會的人,學(xué)習(xí)他人身上的杰出的之處。