業(yè)務(wù)外包的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？?jī)?yōu)：自己投資少，花精力少，資金節(jié)約；可以交給更專業(yè)人士或企業(yè)做； 劣：難于控制時(shí)間品質(zhì)等事項(xiàng)。外包的優(yōu)點(diǎn)是可以將非核心的運(yùn)輸業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給其他企業(yè)，從而降低物流成本。缺點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)

業(yè)務(wù)外包的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？

優(yōu)：自己投資少，花精力少，資金節(jié)約；可以交給更專業(yè)人士或企業(yè)做； 劣：難于控制時(shí)間品質(zhì)等事項(xiàng)。

外包的優(yōu)點(diǎn)是可以將非核心的運(yùn)輸業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給其他企業(yè)，從而降低物流成本。缺點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)較大，尤其在第三方物流市場(chǎng)還不是很成熟，可以選擇的外包的合作方不是很多。同時(shí)可能會(huì)有企業(yè)秘密泄露的問(wèn)題。自營(yíng)缺點(diǎn)是成本較高，因?yàn)橐约航ㄔO(shè)物流網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)點(diǎn)是便于控制。

薪酬外包的好處和壞處？

而企業(yè)薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)在于解放HR，將HR從繁瑣的重復(fù)的事務(wù)性工作解脫出來(lái)，將非核心的薪酬業(yè)務(wù)流程交由第三方機(jī)構(gòu)辦理，節(jié)省人工成本的同時(shí)讓HR專注于自身核心工作，提升企業(yè)人力資源管理效能。

就企業(yè)薪酬外包而言，對(duì)公司和員工都沒(méi)什么太大的壞處，唯一的缺點(diǎn)可能是企業(yè)薪酬的業(yè)務(wù)流程交由第三方機(jī)構(gòu)來(lái)處理會(huì)產(chǎn)生安全性問(wèn)題。不過(guò)只要選擇三證齊全的正規(guī)人力資源服務(wù)公司，這個(gè)問(wèn)題基本可以忽視。

招聘外包和純內(nèi)部招聘優(yōu)劣分析？

一、招聘外包的優(yōu)勢(shì):

1、省人力部門開(kāi)支。企業(yè)把招聘工作外包出去后，人事部門的工作就會(huì)減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開(kāi)支，也就是無(wú)形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費(fèi)減少成本開(kāi)支。2、到非常精干的人才。通過(guò)廣東招才通招聘外包輸送來(lái)的人才，都是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來(lái)的更加的快速簡(jiǎn)單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過(guò)多的培訓(xùn)。

3、專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。企業(yè)的招聘工作是由人事部門負(fù)責(zé)，但是人事部門的職責(zé)不是單單的招聘員工，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個(gè)人事部門的全部投入，哪么他們之前的工作誰(shuí)來(lái)做，如果企業(yè)把招聘工作外包出去的話，人事部門就可以專注于其它業(yè)務(wù)上發(fā)展了。

二、招聘外包的劣勢(shì)(缺點(diǎn))。

1、企業(yè)把招聘工作外包出去有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是，我們也知道企業(yè)把事務(wù)外包出支讓別人來(lái)完成的話是要一定的費(fèi)用。

2、企業(yè)把整個(gè)招聘流程外包給別人做的話，那么員工的招聘事情就由第三方完成，不排除有招聘流程外包公司為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。

3、外包服務(wù)不再受公司的控制時(shí)，失去了 靈活性，企業(yè)不能根據(jù)環(huán)境的改變做出迅速的反應(yīng)。

純優(yōu)勢(shì)是能直接招聘到心儀的員工，缺點(diǎn)是浪費(fèi)時(shí)間和金錢，成本大。