工作后你積累了哪些職場經(jīng)驗(yàn)？每個(gè)人踏進(jìn)社會(huì)、跨入職場，心態(tài)都不一樣、目標(biāo)、目的是一樣的、理想都不一樣，得出來的職場經(jīng)驗(yàn)也會(huì)有所差異。如果從日常的瑣碎經(jīng)驗(yàn)提起過，就算是未必能發(fā)下思想感情這些經(jīng)驗(yàn)。我們把

工作后你積累了哪些職場經(jīng)驗(yàn)？

每個(gè)人踏進(jìn)社會(huì)、跨入職場，心態(tài)都不一樣、目標(biāo)、目的是一樣的、理想都不一樣，得出來的職場經(jīng)驗(yàn)也會(huì)有所差異。如果從日常的瑣碎經(jīng)驗(yàn)提起過，就算是未必能發(fā)下思想感情這些經(jīng)驗(yàn)。我們把這些職場經(jīng)驗(yàn)和道理分成三類幾類，歸類總結(jié)看看，分享給大家。

一、關(guān)于能力。

1）能力的完成。

職場的能力往往是通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐、再去學(xué)習(xí)、再實(shí)踐獲得的。這不需要時(shí)間，而這里說的時(shí)間也不是指自然的時(shí)間，完全是指真正投入在學(xué)習(xí)、實(shí)踐上的時(shí)間。

2）能力是什么。

能力倒底是什么？一個(gè)有過考前輔導(dǎo)過公司“項(xiàng)目化管理”的老師能提供了一個(gè)關(guān)於能力定義的公式，我都覺得蠻非常有道理。他說，能力的公式當(dāng)然是：知識(shí)X技能。知識(shí)的完成本質(zhì)學(xué)習(xí)（理論），技能的完成只在于實(shí)踐（經(jīng)驗(yàn)）。而能夠讓能力以此能發(fā)揮的關(guān)鍵是做起事來的“態(tài)度”。因此一個(gè)人的業(yè)績基礎(chǔ)是：知識(shí)X技能X態(tài)度。

3）能力可以悟出來。

有些人說我沒有什么天份，也不夠聰明，你們的能力我都學(xué)不來。這是對能力的一種誤解。能力是可以不悟出的。竟像曾國藩一般，遇到了多少次的失敗，到最后下一界了眾人尊敬的、能力高超的一國大員。關(guān)鍵是看一個(gè)人對能力的倒底有多大、不知道有多么執(zhí)著。

二、跪求關(guān)系。

我在悟空問答里看見許多人在談職場的人際關(guān)系問題。問的至少的是：倒底是能力有用還是與上級(jí)的關(guān)系不重要（倒底是能力最重要應(yīng)該會(huì)溜須拍馬不重要）。最后說一句，假如一個(gè)人什么都絕對不會(huì)，完全沒有沒有什么能力，單憑“關(guān)系”和“馬屁精”是絕不可能走過去下位的，只不過古代職場，人和人之間是一個(gè)價(jià)值鏈，當(dāng)一個(gè)人在能力上根本無法產(chǎn)出價(jià)值時(shí)，關(guān)系相關(guān)人是沒敢用這個(gè)人的，否則他在價(jià)值鏈中就存在不出去。所以我，“關(guān)系”的基礎(chǔ)是能力。但我們無可否認(rèn)，“關(guān)系”是能力的“催化劑”。也能輕松勝出的是有是“能力”和“關(guān)系”并肩齊驅(qū)的人。

三、關(guān)於收入。

收入有兩種：一種是近期收入，一種是遠(yuǎn)期收入?，F(xiàn)在流行一個(gè)詞叫“延遲滿足”，說的應(yīng)該是遠(yuǎn)期收入。一個(gè)人在職場上應(yīng)該要不太注重哪種收入？在條件不允許的情況下，兩者都應(yīng)該被重視，但現(xiàn)實(shí)來講就是這樣，當(dāng)你參與近期收入時(shí)，遠(yuǎn)期收入就會(huì)受到損傷；當(dāng)你打聽一下遠(yuǎn)期收入時(shí)，近期收入變會(huì)減低。有些人把自己前期的收入，繼而投到學(xué)習(xí)上，自己短期的利益大家減少，但的原因怎么學(xué)習(xí)給予的遠(yuǎn)期收入會(huì)大大提高；有些人把前期的收入靠積累出聲，把學(xué)習(xí)當(dāng)作非要不可的一件事情。五年、十年后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)不太注重遠(yuǎn)期收入的人工資高出一大截。

崇尚遠(yuǎn)期收入的人，會(huì)遺漏掉很多職場上不公平的事情、不公平的待遇，是因?yàn)樗氖敲魈斓妮x煌，而又不是今天的一時(shí)泄憤。

四、關(guān)于換工作。

有過看見一道題，問得是“也不知多久跳四次槽才合理”。這真的是個(gè)問題，是因?yàn)槊總€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃完全不同，跳槽的時(shí)間選擇也會(huì)差別；每個(gè)人所在的位置的公司有所不同，跳槽的時(shí)間選擇也會(huì)差別。因?yàn)閷τ谶@個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。但是一個(gè)人決不可以不像吃飯差不多那樣的不穩(wěn)定地辭職跳槽。跳槽的選擇時(shí)間應(yīng)該是有兩個(gè)：

1）遇上天花板。也就是說，當(dāng)一個(gè)人必須具備了非常的能力，而這個(gè)公司的“升職天花板”、“薪酬天花板”干擾了自己能力的發(fā)揮，而現(xiàn)在該跳就跳。前提條件是：具備什么了也是非常的能力，即自己也成功了一個(gè)級(jí)別上的能力體系構(gòu)建。我很贊成剛能學(xué)會(huì)了“三腳貓”的功夫，就還以為自己能得不得了，想罷又一次換工作，最后越越跳越高糟了。

2）環(huán)境本性使然。要是一個(gè)人的價(jià)值觀與公司的價(jià)值觀相差無幾甚遠(yuǎn)，對此周邊的工作氛圍極度不慢慢適應(yīng)，仰或遇到一個(gè)沒有“眼緣”的上級(jí)或是老板，或是公司的制度、政策極其狹隘，該跳就跳。不然的話，在這樣一個(gè)讓自己極為覺得不舒服的環(huán)境下工作，完全沒有就肯定不會(huì)很動(dòng)員，每天晚上三心兩意地工作好著，時(shí)間一久成了職場的一個(gè)“混混”，之后害了自己。可是，在人際方面能力中，有一項(xiàng)能力要格外注意一點(diǎn)：適應(yīng)能力。有些人確實(shí)是百般想融合在一起這個(gè)環(huán)境，卻總是會(huì)融進(jìn)來，這很可能是自己適應(yīng)能力的問題，也可能是真有遇上另一個(gè)難得一見的的“特珠的環(huán)境”。要是是前者，稍安毋躁，先糾正自己適應(yīng)力；要是是后者，該換環(huán)境就換環(huán)境。

五、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃不模糊，胡里胡涂在職場上埋頭實(shí)干，很可能結(jié)果都走不好。職業(yè)規(guī)劃，讓自己在職場上的目標(biāo)明確，也就會(huì)清楚哪些事情要做，哪些事情可以不放一放；哪些事情先做，哪些事情后做。職業(yè)規(guī)劃的配稱是學(xué)的方向與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的內(nèi)容。職業(yè)規(guī)劃里又中有了若干個(gè)子目標(biāo)，這樣的話使得自己絕對不會(huì)迷失方向，在做一些自己的職業(yè)決策時(shí)，可能會(huì)有憑借和基礎(chǔ)。沒有職業(yè)規(guī)劃，或職業(yè)規(guī)劃不非常清晰，很難讓人有一種職場懈怠，像無頭蒼蠅一樣在職場上混混日子。

六、跪求工作和生活的平衡。

工作和生活的平衡是每個(gè)職場人最經(jīng)常頭疼的事情。有些人總覺得工作是替有更好的生活，而結(jié)果是薪資不斷地減少，卻脫不開忙來忙去的工作，忙得讓自己沒能有時(shí)間去享受當(dāng)下的生活，享受與家人的團(tuán)聚，更不要說騰出時(shí)間照顧孩子的學(xué)習(xí)，進(jìn)而對工作生起“厭倦感”，懷疑工作生生奪走了生活的時(shí)間和樂趣。

當(dāng)然了，才能產(chǎn)生這樣的結(jié)果，與兩個(gè)事情關(guān)聯(lián)，第一是自己對工作和生活的定義；第二是職業(yè)規(guī)劃。有些人，來到家依舊在工作，有些人一出公司的大門，就會(huì)告訴自己：今天的工作到此處結(jié)束了，我要正在我的生活了。兩者都沒有錯(cuò)，錯(cuò)在自己對工作和生活的定義不知道是什么，根本不會(huì)一個(gè)很肯定的定論。而職業(yè)規(guī)劃，如果如何實(shí)施的好，就會(huì)讓自己在如何處理工作的效率上有所提升，從而為自己給予更多的業(yè)余愛好者時(shí)間應(yīng)用于生活。

工作的問題，我們脫不開，因?yàn)槭窍肷妫惨ぷ?；而對此生活，根本不?huì)有人再去做規(guī)劃。因?yàn)?，見意職場人還能夠根據(jù)自己工作的推進(jìn)情況，制定與生活相關(guān)的一些計(jì)劃：每隔多少時(shí)間與家人互相自助游兩次，每隔多久必須陪伴孩子的學(xué)習(xí)三次，每隔多久之后與老友們一家團(tuán)圓第二次，多久再去做兩次健身運(yùn)動(dòng)......如果不是說，一年當(dāng)中，根本不會(huì)不可能再去做這樣的安排，這樣，實(shí)在不行應(yīng)該是你自己有問題，不行那是你的公司有問題。

七、麻煩問下“職場小人”。

很多人問及“職場小人”，我們就另外把這個(gè)話題拿來做一些詮釋。

不知道是我幸運(yùn)，還是現(xiàn)實(shí)真的是那樣，我遇到的“職場小人”極其少。所以，我對“職場小人”的判斷是：這類人一般很少。有些“職場小人”只必然于我們“心中”，是我們把他/她n分之一了“職場小人”，實(shí)際上絕非如此。但我自己也感受得到遇上過“職場小人”。遇到這樣的人怎么辦？第一，避開并這個(gè)時(shí)候防著。最好別有任何不必要的交集，同樣要從自己的信息、行為上帶好口罩和提防，否則真不知道這些“小人”會(huì)出什么“幺蛾子”。第二，徹底地將她啊“打趴下來”，讓其永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)沒敢再在你面前耍任何“小人”的動(dòng)作，“打趴下來”要狠、要準(zhǔn)，竟像真誠對待惡狗完全不一樣，讓這條惡狗見了你就“逃跑”。

職場，要想讓自己掌控，就要付出多少常人所不及的努力。但他，能夠掌控職場的人太少，但也許你你是極少數(shù)人中的一個(gè)。

word辦公操作口訣？

可以使用Word文檔如何處理數(shù)據(jù)的時(shí)候，每天都會(huì)碰到一些頭疼的問題，例如文本和表格之間的轉(zhuǎn)換成，這其實(shí)很簡單，不過假如你到底技巧就會(huì)很難，所以才想要高效辦公，應(yīng)該要掌握一些小技巧，下面互相來學(xué)會(huì)了6個(gè)實(shí)用技巧。

1、自動(dòng)生成圖文

選中后圖片和內(nèi)容，接著再點(diǎn)文件-選項(xiàng)-自動(dòng)啟動(dòng)辦理變更選項(xiàng)-在替換中然后輸入關(guān)鍵字內(nèi)容，再點(diǎn)擊去添加，再點(diǎn)擊可以確定即可，鍵入不對應(yīng)的內(nèi)容，按過回車就能自動(dòng)生成圖文內(nèi)容。

2、改大小添加空格

左鍵單擊整個(gè)文檔，按開快捷鍵CtrlH然后打開查看全部替換對話框，在查看內(nèi)容中然后輸入【?】，在替換中輸入【^amp空格】，再再點(diǎn)更大取消勾選“不使用通配符”。

3、取消后超鏈

然后輸入郵箱的或是網(wǎng)址的時(shí)候，會(huì)類似超鏈接，按過設(shè)置快捷鍵CtrlshiftF9就能一鍵備份能去掉所有超鏈接。

4、紫鉆能去掉超鏈接

進(jìn)入到文件-選項(xiàng)-審校-手動(dòng)辦理變更選項(xiàng)-框輸入時(shí)手動(dòng)套用公式格式，在頁面上將【Internet及網(wǎng)絡(luò)路徑修改成為超級(jí)鏈接】已取消打勾，確定即可。

5、文本可以轉(zhuǎn)換為表格

選中要轉(zhuǎn)換的文本內(nèi)容，直接點(diǎn)擊插入-表格-文本轉(zhuǎn)換為表格，參照是需要修改列數(shù)，并打勾【依據(jù)內(nèi)容調(diào)整表格】，再點(diǎn)判斷即可可以轉(zhuǎn)換為表格。

6、表格轉(zhuǎn)換的為文本

選中表格，點(diǎn)擊表格工具下的布局-數(shù)據(jù)-轉(zhuǎn)換的為文本，在頁面上默認(rèn)值，然后點(diǎn)擊判斷即可。

以上是今天自學(xué)的6個(gè)Word技巧，高效辦公必學(xué)