現(xiàn)在社群還好不好做？關(guān)于社群我想說(shuō)的是，做社群的最終目的是賺錢(qián)。但前期不可或缺的是價(jià)值的輸出，不斷疊加輸出，不斷給一個(gè)群里的群友利益。這是一個(gè)社區(qū)活躍的主要原因。社群不僅僅是課程，更是互動(dòng)。有必要知道

現(xiàn)在社群還好不好做？

關(guān)于社群我想說(shuō)的是，做社群的最終目的是賺錢(qián)。

但前期不可或缺的是價(jià)值的輸出，不斷疊加輸出，不斷給一個(gè)群里的群友利益。這是一個(gè)社區(qū)活躍的主要原因。社群不僅僅是課程，更是互動(dòng)。有必要知道群體中的人想要什么。

如何通過(guò)社群分層運(yùn)營(yíng)提高用戶(hù)的活躍？

山峰運(yùn)營(yíng)的社區(qū)線下活動(dòng)累計(jì)超過(guò)100場(chǎng)，參與人數(shù)超過(guò)5000人，會(huì)員近2000人。經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)，我個(gè)人認(rèn)為提高用戶(hù)活躍度離不開(kāi)四個(gè)要素:合理的激勵(lì)體系、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容創(chuàng)作者、優(yōu)秀的社區(qū)管理者、線下活動(dòng)。

動(dòng)機(jī)可以 不要只是幾句客氣的感謝之詞，一定要有真情實(shí)感。要形成內(nèi)容創(chuàng)作者、社區(qū)管理者、活動(dòng)發(fā)起人等群體成員的價(jià)值閉環(huán)，給予社區(qū)成員有吸引力的激勵(lì)。這樣才有利于互動(dòng)，提高社區(qū)成員為社區(qū)做貢獻(xiàn)的積極性。

？？？社區(qū)的信條是 "每個(gè)人都是社區(qū)里最好的老師。當(dāng)社區(qū)成員遇到問(wèn)題時(shí)，他們經(jīng)?？梢曰ハ鄮椭鉀Q問(wèn)題，而不是僅僅依靠社區(qū)咖啡。但是一個(gè)人拋出問(wèn)題，為什么其他成員都來(lái)幫他解決？為什么會(huì)主動(dòng)分享？單靠奉獻(xiàn)精神是不能持久的，所以社會(huì)必須建立一個(gè)激勵(lì)制度。比如每周一次，評(píng)選出前三名的問(wèn)題解決提供者和分享者，給予他們物質(zhì)和精神上的激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)有兩種:社區(qū)成員的自愿獎(jiǎng)勵(lì)和社區(qū)基金的固定獎(jiǎng)勵(lì)。在社區(qū)內(nèi)部，要養(yǎng)成為知識(shí)付費(fèi)的理念，獎(jiǎng)勵(lì)那些愿意分享優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的人。