首先，打開word文檔并單擊 "表 "期權(quán)在 "插入 "菜單生成一個(gè)7×7的表格。(一般來說，簡(jiǎn)歷表中最多只能有7欄。)1.打開word，打開編輯過的紙質(zhì)文檔。2、點(diǎn)擊章節(jié)，選擇封面，這個(gè)功能相當(dāng)于一

首先，打開word文檔并單擊 "表 "期權(quán)在 "插入 "菜單生成一個(gè)7×7的表格。(一般來說，簡(jiǎn)歷表中最多只能有7欄。)

1.打開word，打開編輯過的紙質(zhì)文檔。

2、點(diǎn)擊章節(jié)，選擇封面，這個(gè)功能相當(dāng)于一個(gè)封面庫，可以選擇合適的、漂亮的封面。

3.點(diǎn)擊后可以看到各種類型的封面，比如業(yè)務(wù)類型，適合公司合同、文件；簡(jiǎn)歷類型，適合找工作投簡(jiǎn)歷的朋友等。每種類型的封面也有細(xì)分，各種風(fēng)格可供選擇。

4.以一篇論文的封面為例，分為簡(jiǎn)裝、通用、線條、細(xì)條紋、專業(yè)。每個(gè)人都有自己的喜好。喜歡簡(jiǎn)單大方的會(huì)選擇簡(jiǎn)單，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)選擇專業(yè)等等。可以根據(jù)文檔的主題方向和自己的喜好來選擇。

5.最后一步就是你可以直接在上面修改信息，然后一個(gè)漂亮的封面就很快做好了。如果你不 如果不想要此封面，請(qǐng)單擊“刪除封面”，它將被刪除。

1.首先，打開Word，找到“插入”選項(xiàng)卡，然后找到表格，如圖所示。

寫簡(jiǎn)歷的原則:

原則一:專注。招聘人員希望看到你對(duì)自己的職業(yè)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。唐 別忘了，雇主正在為一個(gè)特定的職位尋找合適的人，而這個(gè)人將會(huì)是成百上千申請(qǐng)人中最合適的一個(gè)。因此，如果你的簡(jiǎn)歷陳述沒有。;不要把重點(diǎn)放在工作職位上，或者你被描述成適合所有職位的求職者，你將很可能無法贏得任何工作競(jìng)爭(zhēng)。

原則二:把簡(jiǎn)歷當(dāng)成推銷自己的廣告。最成功的廣告通常簡(jiǎn)短而吸引人，并且可以多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷要限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量使用動(dòng)作短語，使語言生動(dòng)有力；在簡(jiǎn)歷頁面上方寫一段結(jié)束語，陳述你在職業(yè)生涯中最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中以工作經(jīng)歷和成就的形式描述這些優(yōu)勢(shì)。

原則三:陳述有利信息，爭(zhēng)取成功，也就是說，盡量避免在簡(jiǎn)歷階段被拒絕。面試階段簡(jiǎn)歷篩選的過程，就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己放在招聘人員的位置上，你就會(huì)明白，每次面試都需要很長時(shí)間，所以進(jìn)入面試階段的者越少越好。招聘人員對(duì)理想的者也有要求:相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，這將是者在新崗位上成功的關(guān)鍵。者應(yīng)該滿足這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘人員，贏得面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，唐 在你的簡(jiǎn)歷中不要有其他不相關(guān)的字母。興趣，以便不影響招聘人員 對(duì)你的看法。

記住，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，避免會(huì)讓你過時(shí)的無關(guān)信息。人力資源經(jīng)理很忙，沒有時(shí)間。;在篩選出不合適的候選人之前，不要花時(shí)間瀏覽每份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你被允許參加面試時(shí)，你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)完成了它的使命。

最后分享一個(gè)簡(jiǎn)歷Word模板。