網友解答: 科技行業(yè)中的性別失衡現(xiàn)象，在了新興的加密貨幣初創(chuàng)企業(yè)身上也得到了體現(xiàn)。區(qū)塊鏈數據公司 LongHash 報道指出：最近的分析發(fā)現(xiàn)，男性站近期區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司的絕大多數 —— 女

科技行業(yè)中的性別失衡現(xiàn)象，在了新興的加密貨幣初創(chuàng)企業(yè)身上也得到了體現(xiàn)。

區(qū)塊鏈數據公司 LongHash 報道指出：最近的分析發(fā)現(xiàn)，男性站近期區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司的絕大多數 —— 女性只占團隊成員的 14.5% 。

女性高管的數字更加糟糕，只占其中 7%；顧問稍多一些，但僅 8% 左右。

通過對來自 100 家近期成立的區(qū)塊鏈企業(yè)的 1000 多名上市團隊成員進行分析，Long Hash 得出了這份性別嚴重失衡的行業(yè)觀察報告。

除了普通員工，調查還分析了 326 名創(chuàng)始人（包括 C 級高管）、以及 473 名顧問委員會成員。

數據顯示，這些與加密貨幣相關的初創(chuàng)企業(yè)，其雇傭員工中的男性占了 85.5%，甚至有 78% 的企業(yè)根本沒有女性高管的存在。

最極端的案例是，在分析的 100 家公司中，有 37 家沒有任何女性成員。即使是咨詢方面的崗位，男性也占據了其中的 75% 。

LongHash 指出，如果排除兩個由 25% 女性組成的大型咨詢委員會（外圍創(chuàng)業(yè)公司），那么擔任這些職務的女職員總人數，會立即降到 6% 以下。

這一信息，與加密貨幣行業(yè)相關的其它調查結果相吻合。Circle 發(fā)表的研究稱，在投資數字資產的人中（千禧一代），男性的概率、是女性的兩倍。

今年早些時候，為了消除該行業(yè)的極端性別失衡，瑞士加密谷協(xié)會將董事會成員從 5 名增加到了 7 名，以便迎來兩位新的女性領導人。

目前尚不清楚這波“性別平衡”浪潮是否會刮到新興的區(qū)塊鏈行業(yè)，但基于當前的觀察，我們對它們的未來并不看好。

加密貨幣是新興行業(yè)嗎？

加密貨幣就是套用了本山聰一個設想玩的世紀騙局。

所有鼓吹區(qū)塊鏈和比特幣的文章，放在一起，你會發(fā)現(xiàn)它們之間到底有多少自相矛盾，正所謂說假話不打草稿。

賭場里本來就是男多女少！