人力資源管理就業(yè)流程？1．崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃規(guī)劃的目的是體系組織機(jī)構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可依據(jù)自身切實(shí)需求，成立規(guī)范的要求有效的組織機(jī)構(gòu)與崗位解決方案?！裥枰峁┒喾N層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，依據(jù)什么各企業(yè)架構(gòu)

人力資源管理就業(yè)流程？

1．崗位規(guī)劃

崗位規(guī)劃規(guī)劃的目的是體系組織機(jī)構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可依據(jù)自身切實(shí)需求，成立規(guī)范的要求有效的組織機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。

●需要提供多種層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，依據(jù)什么各企業(yè)架構(gòu)特點(diǎn)能提供最比較好的解決方案。

●利用組織機(jī)構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活自如按照和管理企業(yè)各單位部門機(jī)構(gòu)、崗位職級、崗位編制等信息。

●可靈活自如定義各機(jī)構(gòu)之間、崗位之間的上下屬，并依據(jù)什么組織關(guān)系自動導(dǎo)入組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)圖，形象呈現(xiàn)出企業(yè)組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)之間的關(guān)系。

●支持什么上傳的圖片崗位發(fā)展圖，讓各個(gè)員工清楚自身在企業(yè)的發(fā)展方向。

●意見崗位信息活靈去查詢與導(dǎo)入功能。

●可利用機(jī)構(gòu)、部門的合拼,盡量避免批量員工信息要恢復(fù)鍵入。

●接受組織信息統(tǒng)計(jì)分析、組織報(bào)表管理。

●接受崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險(xiǎn)福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

2、人員管理

建立人員信息檔案，管理門類豐富人員基本信息和改變信息，實(shí)現(xiàn)方法人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢，生成氣體三千多種人員管理臺帳。

●可可以自定義增加員工資料屬性（如自定義字段、子集），求全部記錄員工的查找信息。

●可自動填寫人員基本信息檔案。

●是從身份證換算個(gè)人出生年月與年齡。

●支持什么批量數(shù)據(jù)更新。

●員工生日、試用期滿、證照到期時(shí)間，退休時(shí)間等自動提醒。

●允許操作，如入職時(shí)、試用、變長用過，升職、調(diào)崗、薪資變動、離職后，實(shí)現(xiàn)對員工從離職到自動離職的整個(gè)過程的信息化管理。

●接受員工自己填好再提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。

●支持員工離職程序在線流程化處理，下拉菜單離職審查表。

●支持員工從離職檔案庫中回任。

●能提供強(qiáng)大無比的定位去查詢及模糊搜索功能，能快速方便中搜索任意的咨詢信息，基于以EXCEL表格格式導(dǎo)入咨詢信息功能。

●提供各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如：人員檔案的報(bào)表、人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)表、部門分類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月度數(shù)據(jù)人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

●支持用戶自由定制多種完全不同形式的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、考勤管理

管理系統(tǒng)考勤信息，據(jù)考勤班次與不打卡時(shí)間、請一天假、加班、外地出差記錄，生成員工出勤報(bào)表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算然后按職稱。

●接受多種班次自定義，可以提供夜班和跨天設(shè)置，基于差別班次有所不同考勤打卡計(jì)算方法。

●可另外或批量打印可以設(shè)置企業(yè)每個(gè)部門或每位員工的考勤排班，靈活自如系統(tǒng)設(shè)置個(gè)人調(diào)班，實(shí)現(xiàn)方法機(jī)動靈活考勤模式。

●靈活設(shè)置中非考勤人員，更加考勤管理人員不記入考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

●支持多種格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入。

●依據(jù)班次與不打卡時(shí)間自動生成考勤日、月報(bào)表，自動手機(jī)綁定病假、去外地出差、調(diào)休時(shí)間來差不多打卡打卡時(shí)間，生成考勤報(bào)表。

●支持什么對漏打一次卡情況通過手工補(bǔ)登數(shù)據(jù)。

●支持什么請假、加班、去出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請及批準(zhǔn)管理。

●支持什么加班費(fèi)度量單位算出，如：周末加班、節(jié)假日加班，可以度量單位成平時(shí)周末加班的小時(shí)數(shù)，那樣更方便薪酬算出無法讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。

●能提供多種考勤日報(bào)、月報(bào)、年報(bào)在內(nèi)員工休假報(bào)表，可按員工或部門手動統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請長假、去出差、加班等數(shù)據(jù)。

●允許考勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)兩個(gè)對接，實(shí)現(xiàn)程序考勤薪資清楚與靈活自如計(jì)算出。

4、薪資管理

管理薪資信息，實(shí)現(xiàn)程序?qū)T工接受薪資帳套劃分、工資算出及核審直接發(fā)放，生成銀行報(bào)盤及查找工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

●支持建立起個(gè)性化主題的薪酬體系，下拉菜單工資帳套、工資項(xiàng)目，每個(gè)工資項(xiàng)目可設(shè)置里計(jì)算公式。

●支持什么工資三次發(fā)放功能，每次來直接發(fā)放可完全不同的工資發(fā)放人。

●支持什么國家標(biāo)準(zhǔn)扣稅方法與個(gè)性區(qū)間扣稅方法，靈話管理扣稅。

●與考勤系統(tǒng)自動出現(xiàn)鏈接，可不自動內(nèi)部函數(shù)遲到了、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)通過工資項(xiàng)目計(jì)算出。

●可自動出現(xiàn)調(diào)用保險(xiǎn)福利、績效考核等數(shù)據(jù)通過相關(guān)工資項(xiàng)目計(jì)算出。

●允許導(dǎo)入EXCEL格式的外部數(shù)據(jù)通過工資項(xiàng)目計(jì)算出。

●人員提出離職或調(diào)崗后，仍可以不按原先的薪酬體系進(jìn)行工資發(fā)放。

●允許工資單格式自定義功能，慢慢適應(yīng)可以打印差別格式工資單的需要。

●支持與銀行自動啟動銀行卡轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)溶合的數(shù)據(jù)格式輸出，比較方便向銀行報(bào)盤。

●可以提供完備的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，能生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為如何制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)需要提供依據(jù)。

5、招聘管理

管理企業(yè)人員招聘從需求計(jì)劃至面試時(shí)辦理入職手續(xù)的全過程，建立起企業(yè)人才庫，優(yōu)化軟件人才資源配置。

●允許各單位部門再提交招聘需求，招聘人才需求可以并且形成多層次審批。

●審批實(shí)際的招聘需求可以不再轉(zhuǎn)為招聘計(jì)劃。

●提供給外部招聘、內(nèi)部公司招聘、校園招聘等招聘模式。

●可成立人才信息庫，并對人才信息參與分類。

●支持面試人員信息批量導(dǎo)入（需excel格式的簡歷表）。

●員工去面試，你所選的員工檔案信息自動啟動充當(dāng)簡歷信息。

●這個(gè)可以據(jù)不同崗位特別要求可以自定義面試內(nèi)容模版，并選項(xiàng)卡面試流程。

●用戶可網(wǎng)對去人員通過面試測評，面試結(jié)果可自動啟動保存到其簡歷中。

●被辦理入職手續(xù)的員工，可從人才信息庫就將其相應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔再次進(jìn)入人員檔案庫。

●可對于高層人員或特殊員工參與你所選的背景情況調(diào)查備案。

●因?yàn)榻M建，可依據(jù)必須查詢生成或者的報(bào)表。

●針對招聘計(jì)劃，可確立招聘效果評估表。

6、培訓(xùn)管理

對企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理，實(shí)現(xiàn)方法培訓(xùn)計(jì)劃與資源的管理。

●支持員工在線提出培訓(xùn)需求，并由人力資源部門匯總，并編制內(nèi)培訓(xùn)規(guī)劃。

●是可以對培訓(xùn)分類型管理，如：崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和海外培訓(xùn)等。

●企業(yè)可確立強(qiáng)大無比的培訓(xùn)資源庫，如廣泛課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師等。

●接受自定義課程體系，也可以實(shí)現(xiàn)程序形成多層次設(shè)置。

●支持什么同一個(gè)培訓(xùn)課程可以不設(shè)置/起動多個(gè)培訓(xùn)班次。

●可對培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動的申請和審查、評估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行過程監(jiān)控。

●可記錄信息員工培訓(xùn)可以參加情況、培訓(xùn)成績、陪訓(xùn)時(shí)間等，并與員工檔案關(guān)聯(lián)。

●參加培訓(xùn)人員可對培訓(xùn)效果（以及講師、機(jī)構(gòu)和課程等）并且評估，促進(jìn)身體血液循環(huán)360優(yōu)化培訓(xùn)的設(shè)置。

7、保險(xiǎn)福利

管理員工社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)，能生成去相關(guān)臺賬及報(bào)表。

●允許針對不同人群設(shè)置中有所不同社保帳套。

●可批量修改設(shè)置里社保基數(shù)與繳費(fèi)比例，批量修改設(shè)置里參保人，批量改參保數(shù)據(jù)。

●意見離職人員是可以再繼續(xù)參保繳費(fèi)，靈巧能解決一些特殊情況。

●支持什么社保臺賬月末、年末匯總，并能導(dǎo)入成EXCEL文件。

●社保數(shù)據(jù)可與薪資管理通過數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

●社保信息與人員信息檔案關(guān)聯(lián)，員工可完全自助查詢機(jī)。

●提供體系的保險(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì)分析功能，生成沉淀多種格式的明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

●可記錄員工商業(yè)保險(xiǎn)參保情況。

●支持什么社保的工傷保險(xiǎn)公司理賠、生育小孩理賠管理。

8、合同管理

管理企業(yè)員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、解除合同、終止等全過程。

●意見多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓(xùn)吧協(xié)議、保密協(xié)議等。

●支持什么對歷史勞動合同的批量導(dǎo)入。

●勞動合同編號可依據(jù)不需要定義規(guī)則自動生成。

●支持勞動合同已到期延簽功能，自定義功能合同續(xù)簽規(guī)則。

●意見合同到期自動啟動叮囑。

●需要提供多種快速查詢功能，如未未簽訂勞動合同人員、已自動離職但未終止的合同等。

●提供強(qiáng)大無比的初級可以查詢功能，再篩選出管理所是需要的各種狀態(tài)的合同信息。

●合同信息與人員檔案信息關(guān)聯(lián)。

9、績效考核

通過自己定義績效考核類別、項(xiàng)目、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評議流程，柯西-黎曼方程企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績效考核要求，解決企業(yè)實(shí)現(xiàn)對員工客觀公正的考評。

●可可以自定義考核類別，實(shí)現(xiàn)方法多種考核，如行為考核，目標(biāo)考核。

●下拉菜單考核模板，設(shè)置考核表的格式、考核項(xiàng)目及分值計(jì)算公式。

●可以自定義考核評議的流程環(huán)節(jié)，每個(gè)評議環(huán)節(jié)可限制評議欄目，比較有效以免通過考核人員誤操作。

●支持什么從計(jì)劃到考核，計(jì)劃與最終考核較多審核及退回。

●桌面自動啟動告誡待審核計(jì)劃或待評議的考核表。

●可對結(jié)果考核結(jié)果進(jìn)行抵消。

●可生成氣體多種考核匯總表。

●允許員工按照特色自助帳號對考核結(jié)果并且申請解封，并查詢申訴處理結(jié)果。

●考核結(jié)果可自動連接上員工檔案，考核分?jǐn)?shù)或系數(shù)可真接被薪資模塊動態(tài)創(chuàng)建。

10、系統(tǒng)報(bào)表

系統(tǒng)報(bào)表是將系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)模塊中生成沉淀的動態(tài)和靜態(tài)報(bào)表集中過來，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或部門管理者這個(gè)可以參與聚集網(wǎng)站查詢，進(jìn)而使企業(yè)高層或人事管理人員這個(gè)可以方便些地獲悉人力資源各層面的情況，為制定并執(zhí)行最具競爭力的策略提供給依據(jù)。允許多條件查詢、導(dǎo)入、直接再打印。

11．規(guī)章制度

管理企業(yè)人事規(guī)章制度，也可以建立各種制度類別，按類上傳成功或者制度文檔，更方便用戶實(shí)時(shí)了解寫作，發(fā)布制度的時(shí)候可以系統(tǒng)設(shè)置權(quán)限只給某些人相關(guān)資料。

12、勞保用品

管理員工用品信息，實(shí)現(xiàn)對門類豐富用品的入庫，直接發(fā)放，需要更換，統(tǒng)計(jì)報(bào)表等功能。

●依據(jù)企業(yè)是需要設(shè)置中具體分類用品信息，規(guī)范管理企業(yè)的勞保用品。

●接受用品庫存記錄動態(tài)實(shí)時(shí)變動自動更新，基于數(shù)據(jù)飛速沒更新，確保數(shù)據(jù)真實(shí)性。

●可對用品系統(tǒng)設(shè)置使用年限，系統(tǒng)自動警告下回一次性發(fā)放的時(shí)間。

●用品統(tǒng)一發(fā)放后，也可以接受用品可以更換管理。

●可以提供多種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，更方便領(lǐng)導(dǎo)與用品管理人員查找。

●與人員檔案信息關(guān)聯(lián)，可在人員檔案查閱用品領(lǐng)用記錄。

13．員工自助

員工自助的目的是讓企業(yè)的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學(xué)一般。

●員工可查看本人的檔案信息包括相關(guān)的信息如社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)、薪資、崗位異動、合同、績效考核成績等；

●部門負(fù)責(zé)人可欄里點(diǎn)本部門所有員工的檔案及查找信息。

●員工可以不網(wǎng)進(jìn)行考核評分。

●員工可遞交專業(yè)培訓(xùn)需求、招聘需求、考核申訴等。

●員工可免費(fèi)相關(guān)資料規(guī)章制度、企業(yè)部門崗位職責(zé)、當(dāng)月（周）生日員工等。

excle里用什么公式計(jì)算，早班，晚班一共上了多少天？

countif（range，值）range真接用鼠標(biāo)選所要統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，值應(yīng)該是表格中“晚班”或則“早班”