Java線程池？多線程是為了也能讓計算機資源合算的分配，這對去處理不同的任務創(chuàng)建戰(zhàn)隊完全不同的線程接受處理，可是計算機創(chuàng)建一個線程或是完全銷毀一個線程所花費的確實是比較昂貴的，總是要同樣處理的事情比較

Java線程池？

多線程是為了也能讓計算機資源合算的分配，這對去處理不同的任務創(chuàng)建戰(zhàn)隊完全不同的線程接受處理，可是計算機創(chuàng)建一個線程或是完全銷毀一個線程所花費的確實是比較昂貴的，總是要同樣處理的事情比較比較多，就需要我們正常的進行線程的修改和完全銷毀，這樣的話花費的時間又是都很多的。解決，我們就這個可以直接引用線程池的概念。

說白線程池是將線程集中管理下來，當需要線程的時候，是可以從線程池中某些空閑的線程，這樣的話也可以增加線程的很頻繁創(chuàng)建家族與強制銷毀，節(jié)省時間很小的時間和下降很多不必要的操作。

在java中能提供了ThreadPoolExecutor類來通過線程的管理，這個類繼承于AbstractExecutorService，而AbstractExecutorService實現(xiàn)了ExecutorService接口，我們是可以不使用ThreadPoolExecutor來并且線程池的創(chuàng)建家族。

怎么做簡歷能被別人關注？

簡歷寫不好，投不好，投回去很多年就宛如石沉大海，讓人焦心。

我有個小侄女曾經(jīng)也投了很多份簡歷，也還沒有收到消息按照，我把她簡歷拿來再一看，是一個標準的填表格式的簡歷，并又不能線條清晰她自己的能力和特長，這樣的簡歷放在旁邊一堆簡歷中全部不能出彩，HR恐怕也應該不會再注意到。

不過她投的簡歷也是一份簡歷表走天下，每一家公司那幾投遞的都是同樣的簡歷，沒有任何針對性，不容易在一堆簡歷中被埋沒。

很多人職場新人會都覺得，投簡歷嘛，很簡單點啊，拿份簡歷表隨便填填就好，當然了自己的能力留在面試時中大放光彩，拜服HR就好。

但，有沒有考慮過如果沒有你的簡歷第一道篩選就被10進8了，你哪有機會去在面試中向HR淋漓盡致地展現(xiàn)你的杰出呢？

所以我投簡歷沒送來面試，我們也要先看看吧你是不是簡歷撰寫中出了問題。

一、填寫簡歷太容易不該犯的錯誤

1、一份“簡歷表格”走天下

a、潦草的簡歷

這是很多職場新人會犯的錯誤，只要找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學歷、工作經(jīng)驗等相關內(nèi)容哪怕完了，更加很簡單，省事兒。

有些求職者到現(xiàn)場投遞簡歷，也是立刻拿份企業(yè)的簡歷表格來打印出來填，假如你寫的字好看，那這樣是給你賞分的，但要是字寫得不好，用手寫版填出的簡歷，HR估計也有時侯都看不進去你在寫啥。

所以去去面試有時不需要準備打印出來好的簡歷，字不好看點，要學會了隱藏鋒芒，畢竟很多工作內(nèi)容總之和字好不超好看沒關系啊，尤其是電腦越來越廣泛運用的年代，不過你把不比較好看的字露出來，就不由得會讓人給你減分，打印出來簡歷也算一種小心機了。

b、簡歷無針對性

很多求職者只打算一份簡歷，無論是去行政工作、銷售工作、市場策劃等等，無一例外，全用這份簡歷去投遞。而正畢竟一正在就盤算用這個簡歷投所有崗位，所以在簡歷編寫書籍時候，完全沒有針對性與特點。

但現(xiàn)實中，每個崗位所側(cè)重于的能力點完全不同，HR買走的點也相同，在對付許多的簡歷中，要有一個的很條件招聘崗位的特點再次出現(xiàn)才能捉住HR的眼睛，才有機會直接進入下一步的面試程序。具體崗位求職都用同一份簡歷，那沒有辦法只能說明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最不容易被HR無視攻擊。

2、自嗨型簡歷

這種自嗨型簡歷的者，寫簡歷只從自身角度出發(fā)去，如果自己寫歡喜了就好。

a、簡歷流露出了各種專業(yè)名詞

有些求職者更具某個普通領域的專業(yè)知識，也普通機電設備過專業(yè)性很強的工作。是為形態(tài)輪廓自己領域?qū)＜业母杏X，在簡歷中羅列了很多專業(yè)的詞匯和工作流程。論是否投遞和這個專業(yè)相關的工作，都把這些寫在簡歷中，而從未判斷過。

如果不是你投遞的崗位和你所展現(xiàn)的專業(yè)知識不正確無誤，其次HR全部完全看不懂你所寫的專業(yè)知識，另一方面會導致別人都覺得你只最善長你所寫知識的專業(yè)，而不更適合現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫的專業(yè)知識不僅沒法展示出你的優(yōu)勢，反而會下一界你的劣勢。

b、簡歷異樣煩瑣

這種簡歷是為了運用對比自己的成績，能夠得到HR的青睞，又擔心寫漏了什么。在簡歷上事無邊細，全寫上，從小學額外的三好生到大學得到的杰出的學習獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差中了5塊錢沒寫到里面了。

興趣愛好確實是無論是否需要和工作有關的愛好，全寫，例如愛打游戲、愛上網(wǎng)看電影等等。這些愛好吧除此之外是去去拿來的游戲公司，電影分析公司之外，要是是普通的公司，確實對你追加點得用都就沒，反倒可能是減分的選項。

但要是不是你愛打藍球、羽毛球這些運動項目則也可以寫過去，因為運動在人們心中總是會有一種積極向上的感覺，但很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是可以不追加懸賞的。

太繁雜，事無巨細的簡歷，只會對HR都覺得你的邏輯思維有問題，做事沒分寸緩級，抓不住重點，終致懷疑你的工作內(nèi)容能力也是這等，很難把你的簡歷再sigh了。

c、簡歷異樣簡單啊

這種又是和前面一個例子幾乎有所不同的暴戾反過來例子，這種人是會感覺簡歷上的內(nèi)容不重要，自己有能力才是有用的，在面試上用自己的魅力能征服HR去掉。

所以才簡歷需要填寫得太簡單點，自己的工作經(jīng)驗幾筆帶過。那樣的話HR徹底無法從簡歷中看出者的特長與能力，也容易真接被9進8，連面試機會都沒有。

3、故意夸大的簡歷

有些人簡歷做得無比華貴，甚至還花大價錢請設計師來怎么設計，并且打印包裝精美，里面的內(nèi)容卻華而不實，細瞧下以外非常精美的外包裝，里面已經(jīng)沒有虛無飄渺的內(nèi)容，恐怕是會被遭淘汰。

有些甚至還在簡歷中故意夸大自己的能力和經(jīng)歷，一開始僅僅一個銷售員，業(yè)績稍差，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，不能寫自己是行政總監(jiān)。

有可能HR沒見你的時候，只不過你夸大的簡歷而給你面試機會，不過到去面試的時候隨便詢問幾句話你的謊言也不攻自破，也失去了工作機會。

那我們要怎么樣啊才能在簡歷中主體形象自己優(yōu)勢，捉住HR眼睛呢？

一、據(jù)崗位來怎么設計自己的簡歷

諸如你四個去面試行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只準備了一份簡歷：

有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

有挺好的的文字功底。

曾經(jīng)的全力協(xié)助行政經(jīng)理如何制定了公司的管理制度。

這份簡歷，看那那是為行政文員馬上準備的，這個簡歷去行政文員工作沒有問題，不過去面試銷售工作，則基本是看不出你哪些方面適合我銷售。

但如果你同樣的馬上準備了一份因為銷售工作的簡歷:

天生擅長與客戶拉好關系，所了解客戶心理。

曾經(jīng)在某個公司擔任銷售顧客，打破歷史XX銷售額記錄。

不善于維護客戶關系，手里有一定的客戶資源。

兩份工作大都你的真實經(jīng)驗，但你根據(jù)去工作崗位的不同自己制作了完全不同的簡歷，形態(tài)輪廓你與職位匹配的特點，將如此大的好處你完成任務面試機會。

所以我們要要會根據(jù)不同崗位挖掘自己因為這個崗位的亮點，而且在簡歷中運用對比這一亮點，在競爭人群中能夠脫穎而出。

二、學會了用“STAR”法則定制自己的專屬套裝簡歷

我們寫簡歷除開形態(tài)各異的奇石自己的基本知識、自學經(jīng)歷和工作經(jīng)驗外，更要懂得在簡歷中表現(xiàn)自己的特點，用此也讓HR的關注，完成任務面試時的機會。

而幾份好的簡歷，一定得有強大無比的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷能提供邏輯框架。

“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下不可能發(fā)生的。Task：你是怎么明確你的任務的。Action：因為這樣的情況分析什么，你按結構了什么行動。Result：可是怎樣才能，你工作創(chuàng)造了什么價值。

依據(jù)什么那樣的話法則，我們在編寫書籍簡歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達不清楚以上四個部分，那樣寫下來的工作經(jīng)歷，邏輯清楚，簡明明了，說服力強。而這個方法利用闡明說自己我曾經(jīng)取得的成績和過程為佳，畢竟會略顯最重要的清晰及說服力。

諸如曾經(jīng)的是公司某季度的銷售冠軍，現(xiàn)在去求職銷售工作，則可以在簡歷中那樣表明自己的成績：

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生的。

公司制定了季度銷售計劃，沒有要求大家能完成銷售任務XX萬元。

Task：你是如何必須明確你的任務的。

是對公司的銷售任務，我把任務等分了三個部分，精確計算到每一個月，再由月精確到星期1。

Action：針對這樣的情況總結，你采用了什么行動。

我結束確定該如何能提升自己的銷售任務，是需要是保護老客戶，我每天晚上都會主分區(qū)去拜會無比忠誠的老客戶，了解他們的需求，提供服務。如果你是我用來公司俯著活動，積極做個推著服務員，增強自己的新客戶。最后，我用贈品的讓老客戶幫我拉客戶。

Result：可是怎樣才能，你的崗位人類創(chuàng)造了什么價值。

最終，我不單成功了公司明文規(guī)定的銷售任務，我還超額30，結束了任務，成了公司的銷售季度冠軍。

用這種來闡述你得到的結果，會讓HR感覺你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，恐怕會青睞于你。

三、要要會簡歷“視覺化”

怎么視覺化呢？最好的辦法那是運用數(shù)據(jù)只能說明。比如說銷售人員還不如夸自己與顧客溝通能力多強，不妨再在簡歷上明確說明，自己有過在多少時間內(nèi)，實現(xiàn)銷售XX萬元，得同級別的銷售比起，你的銷售額是別人的XX倍，這樣的話很直觀的數(shù)字可以增加別人一眼注意到你的成績，從而接受你的能力。

有的時候成小山的文字，不妨一個數(shù)字的說服力強。HR是真的應該不會把你簡歷上的每個字都鄭重閱讀，給對方提供給強有力的數(shù)字證明，才是獲得HR打聽一下的關鍵點。

歸納：

如果是網(wǎng)絡投遞簡歷，在還沒有見你人之前，HR是先看見你的簡歷，據(jù)你的簡歷來確定是否安排你面試。

你的簡歷投出去后很多，卻是沒有送來回應，則應該攬鏡自照看看自己的簡歷是不是我有是可以完善系統(tǒng)的地方，會不會有根據(jù)崗位并且編寫書籍和寄件了。