前端外包公司值得去嗎？首先，外包可以 達不到核心內(nèi)容，每個項目都在做邊緣工作。其次，外包的工資略低于自研。而且工作強度肯定不一樣。所以選擇很簡單，看你有沒有選擇。如果目前能力還欠缺，那就找一些優(yōu)秀的素

前端外包公司值得去嗎？

首先，外包可以 達不到核心內(nèi)容，每個項目都在做邊緣工作。其次，外包的工資略低于自研。而且工作強度肯定不一樣。所以選擇很簡單，看你有沒有選擇。如果目前能力還欠缺，那就找一些優(yōu)秀的素材或者課程充實自己。如果你不 t別無選擇，一定要記得外包的時候抽時間不斷學(xué)習(xí)，爭取進大廠，而不是進大廠。小廠自研也有好處。

大廠招聘程序員會介意求職者之前是外包公司的嗎？

我們公司是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，有幾百人。招聘程序員時，除了關(guān)心外包公司的測試人員，其他后端和前端的程序員如果來自外包公司，我們是不會考慮聘用的，甚至?xí)诤啔v的第一層就把他們打發(fā)掉。

有幾個主要原因:

外包公司的工作人員缺乏解決在線問題的能力。事實上，許多外包公司承擔(dān)一個項目開發(fā)的時間短則一兩個月，長則三到六個月。當(dāng)項目開發(fā)完成后，他們基本上不參與客戶 s操作。當(dāng)顧客 s項目上線，運營中可能會遇到各種問題，但是之前開發(fā)的程序員不參與在線解決問題。所以他們很難知道自己之前寫的代碼會出現(xiàn)什么bug，也很難知道產(chǎn)品呈現(xiàn)給用戶時，用戶是否可以傻乎乎地使用。

總的來說是缺乏用戶思維開發(fā)，我不 我不知道網(wǎng)上的問題。在后期，當(dāng)承擔(dān)其他項目時，該技術(shù)仍然是原來的技術(shù)，我不 我不知道如何改進它。這也是為什么很多程序員在跳槽找工作的時候直接在簡歷上注明外包勿擾！

他們很清楚外包項目在自己的職業(yè)生涯中是有所欠缺的，包括接受新知識和探索新技術(shù)。此外，他們?nèi)狈υ敿?xì)的數(shù)據(jù)來支持他們。比如他們可以在某一行代碼中做一些嵌入點，讓用戶停留更久。但是做外包項目的程序員可能很少會想到這一層。

產(chǎn)品迭代周期長，技術(shù)老化。一般外包項目的產(chǎn)品迭代周期不會在短時間內(nèi)迭代，因為他們不 t有那么多需求，導(dǎo)致交付后迭代周期長甚至不迭代。

一般來說，非外包公司的產(chǎn)品直接在甲方 s公司，尤其是做C端產(chǎn)品的公司，基本上兩周做一次迭代，主要是因為用戶的需求非常大，如果沒有迭代，用戶可能流失很快。比如為了讓用戶活下去，現(xiàn)在開始增加視頻號的功能，不僅僅是聊天、付費、語音、，而是在很多熱門的短視頻app上搶一些用戶。

這是用戶 正在思考。每個產(chǎn)品都需要用戶。;的思維來發(fā)展。沒有用戶，任何開發(fā)都是沒有靈魂的，或者沒有用戶來衡量。對這種快速更新迭代的需求必須總是在追求新技術(shù)的程序員。

我不 我不認(rèn)為它 有一個外包單位是不好的，但它 這仍然是市場的需求。但是作為一個企業(yè)的招聘人員，我還是建議程序員如果可以的話不要進入外包單位 t .一個外包單位的局限，不僅僅是因為技術(shù)，還因為薪資。