程序員的技術(shù)面試，有什么技巧分享嗎？本人?？飘厴I(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作五年了，但一直是用公司封裝好的框架，公司推崇備至的就是流水線員工，所以自己覺得學(xué)不了技術(shù)，打算離職后，但是出去面試時(shí)沒多久技術(shù)面試

程序員的技術(shù)面試，有什么技巧分享嗎？

本人?？飘厴I(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作五年了，但一直是用公司封裝好的框架，公司推崇備至的就是流水線員工，所以自己覺得學(xué)不了技術(shù)，打算離職后，但是出去面試時(shí)沒多久技術(shù)面試就過不了，沒法總在原來公司一直在呆開去吧，覺得時(shí)間越長陷的越深，很焦慮緊張。

Java程序員如何應(yīng)對面試問題？

程序員面試失敗最有可能的5大原因，不過或許這5點(diǎn)原因區(qū)分于所有的程序員，所以，如果你是程序員，請嚴(yán)肅閱讀以下內(nèi)容。

1說得不夠

尤其是那些完全開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講幫一下忙你曾經(jīng)可以解決過的緊張問題”。面試官會按照你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估公司你的激情。他們也會是從模擬團(tuán)隊(duì)氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗(yàn)和能力。

所以我，僅僅只用兩三句話來能回答不但肯定不能總是顯示出你對這個(gè)專業(yè)的興趣，也會讓整個(gè)面試過程格外太太無聊。如果沒有你不能挺好地只能說明你的經(jīng)驗(yàn)、成就和技能也可以給企業(yè)給他的價(jià)值，這樣你的競爭力無疑就高不下來。所以才，你要對一些最常見的兩個(gè)開放問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己。

2說得太多

斷的地說，不停地說，卻卻沒什么根本性的內(nèi)容。當(dāng)然了，那就是啰里啰唆，假大空。如果沒有你不能簡約的解釋問題，那就面試官可能會不相信你在工作時(shí)的表現(xiàn)會不會也會像你的談話一般利落干脆?也可以先問問看面試官，判斷是否確實(shí)需要詳細(xì)解釋。

回答確實(shí)是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是可以確定重點(diǎn)，如果必須的話再探索到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時(shí)候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，最好別不屬于任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會用簡潔明了的解釋什么問題。要是你能此時(shí)此刻十足把握主旨，這樣這點(diǎn)也不是問題。

3回答我不出一些必知的基本都技術(shù)問題

面試并非技術(shù)競賽，并非看誰答對了的問題多，可是有一些“要清楚”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識，你沒法不知您。的或，這對Java開發(fā)人員

1)不知道“”和equals()之間的區(qū)別。

2)到底equals()和hashCode()方法被隱式全局函數(shù)時(shí)的約定。

3)真不知道OO的概念和設(shè)計(jì)原則。

4)沒法很好地處理多線程。

5)真不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間一直保持狀態(tài)。

6)不能不能講解曾上繳精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

7)真不知道SQL。

…

4既寫不好簡單點(diǎn)代碼，又回答我不出怎么幫忙解決傷腦筋的問題

另外一個(gè)開發(fā)人員，你估計(jì)依據(jù)什么自己的經(jīng)驗(yàn)水平，來因?yàn)橥茖?dǎo)的問題和情況編寫代碼。特別是如果不是碰到一個(gè)也很令人頭痛的問題，那你就算你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。不過這在面試時(shí)會讓人不光害怕，尤其是在另外時(shí)間限制的情況下，不過你也要保持冷靜，最起碼應(yīng)該要只能證明你將如何能試著去解決問題的方法。

5糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到了，不適宜的著裝，抖腿抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都很清楚”的高傲態(tài)度，抬高自己你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇見技術(shù)問題時(shí)煩燥也可以愁眉苦臉，為自己找理由而并非批評和指正錯(cuò)誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，不隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒慌，嗓門太大，不能成為良好的道德的傾聽者，等等。

提示：面試官要找的并非技術(shù)明星，反而實(shí)實(shí)在在地應(yīng)具備了比較好的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度和能為企業(yè)聲望兌換利益、新華考資的專業(yè)人才。因此，不如你先做研究下要想去面試的機(jī)構(gòu)，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時(shí)的方向和重點(diǎn)。將每一場面試時(shí)都拿出來付費(fèi)的培訓(xùn)課程，主動積極調(diào)整心態(tài)，不僅僅能提升一個(gè)雙贏的局面，還可以不會減少緊張的情緒，最終達(dá)到完成更好的表現(xiàn)。這樣況且你并沒有什么得到那份工作，也可以可以推知學(xué)到點(diǎn)什么，完成進(jìn)步。