程序員的技術(shù)面試，有什么技巧分享嗎？本人?？飘厴I(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作五年了，但一直是用公司封裝好的框架，公司推崇備至的就是流水線員工，所以自己覺(jué)得學(xué)不了技術(shù)，打算離職后，但是出去面試時(shí)沒(méi)多久技術(shù)面試

程序員的技術(shù)面試，有什么技巧分享嗎？

本人?？飘厴I(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作五年了，但一直是用公司封裝好的框架，公司推崇備至的就是流水線員工，所以自己覺(jué)得學(xué)不了技術(shù)，打算離職后，但是出去面試時(shí)沒(méi)多久技術(shù)面試就過(guò)不了，沒(méi)法總在原來(lái)公司一直在呆開(kāi)去吧，覺(jué)得時(shí)間越長(zhǎng)陷的越深，很焦慮緊張。

Java程序員如何應(yīng)對(duì)面試問(wèn)題？

程序員面試失敗最有可能的5大原因，不過(guò)或許這5點(diǎn)原因區(qū)分于所有的程序員，所以，如果你是程序員，請(qǐng)嚴(yán)肅閱讀以下內(nèi)容。

1說(shuō)得不夠

尤其是那些完全開(kāi)放式的問(wèn)題，如“請(qǐng)介紹下你自己”或“請(qǐng)講幫一下忙你曾經(jīng)可以解決過(guò)的緊張問(wèn)題”。面試官會(huì)按照你對(duì)這些技術(shù)和非技術(shù)問(wèn)題的回答來(lái)評(píng)估公司你的激情。他們也會(huì)是從模擬團(tuán)隊(duì)氛圍和與你的交流互動(dòng)來(lái)判斷你的經(jīng)驗(yàn)和能力。

所以我，僅僅只用兩三句話來(lái)能回答不但肯定不能總是顯示出你對(duì)這個(gè)專業(yè)的興趣，也會(huì)讓整個(gè)面試過(guò)程格外太太無(wú)聊。如果沒(méi)有你不能挺好地只能說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)、成就和技能也可以給企業(yè)給他的價(jià)值，這樣你的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)疑就高不下來(lái)。所以才，你要對(duì)一些最常見(jiàn)的兩個(gè)開(kāi)放問(wèn)答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)推銷自己。

2說(shuō)得太多

斷的地說(shuō)，不停地說(shuō)，卻卻沒(méi)什么根本性的內(nèi)容。當(dāng)然了，那就是啰里啰唆，假大空。如果沒(méi)有你不能簡(jiǎn)約的解釋問(wèn)題，那就面試官可能會(huì)不相信你在工作時(shí)的表現(xiàn)會(huì)不會(huì)也會(huì)像你的談話一般利落干脆?也可以先問(wèn)問(wèn)看面試官，判斷是否確實(shí)需要詳細(xì)解釋。

回答確實(shí)是一門(mén)藝術(shù)，關(guān)鍵是可以確定重點(diǎn)，如果必須的話再探索到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時(shí)候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問(wèn)題，最好別不屬于任何技術(shù)術(shù)語(yǔ)。學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)潔明了的解釋什么問(wèn)題。要是你能此時(shí)此刻十足把握主旨，這樣這點(diǎn)也不是問(wèn)題。

3回答我不出一些必知的基本都技術(shù)問(wèn)題

面試并非技術(shù)競(jìng)賽，并非看誰(shuí)答對(duì)了的問(wèn)題多，可是有一些“要清楚”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識(shí)，你沒(méi)法不知您。的或，這對(duì)Java開(kāi)發(fā)人員

1)不知道“”和equals()之間的區(qū)別。

2)到底equals()和hashCode()方法被隱式全局函數(shù)時(shí)的約定。

3)真不知道OO的概念和設(shè)計(jì)原則。

4)沒(méi)法很好地處理多線程。

5)真不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間一直保持狀態(tài)。

6)不能不能講解曾上繳精力過(guò)的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

7)真不知道SQL。

…

4既寫(xiě)不好簡(jiǎn)單點(diǎn)代碼，又回答我不出怎么幫忙解決傷腦筋的問(wèn)題

另外一個(gè)開(kāi)發(fā)人員，你估計(jì)依據(jù)什么自己的經(jīng)驗(yàn)水平，來(lái)因?yàn)橥茖?dǎo)的問(wèn)題和情況編寫(xiě)代碼。特別是如果不是碰到一個(gè)也很令人頭痛的問(wèn)題，那你就算你還沒(méi)有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽(tīng)。不過(guò)這在面試時(shí)會(huì)讓人不光害怕，尤其是在另外時(shí)間限制的情況下，不過(guò)你也要保持冷靜，最起碼應(yīng)該要只能證明你將如何能試著去解決問(wèn)題的方法。

5糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到了，不適宜的著裝，抖腿抖腳，沒(méi)有眼神接觸，過(guò)于緊張，沒(méi)有提問(wèn)，顯示不出對(duì)這份職業(yè)的興趣，“我什么都很清楚”的高傲態(tài)度，抬高自己你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題時(shí)煩燥也可以愁眉苦臉，為自己找理由而并非批評(píng)和指正錯(cuò)誤，與面試官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不好的肢體語(yǔ)言，不隨波逐流而沒(méi)有自己的看法，過(guò)于呆板，撒慌，嗓門(mén)太大，不能成為良好的道德的傾聽(tīng)者，等等。

提示：面試官要找的并非技術(shù)明星，反而實(shí)實(shí)在在地應(yīng)具備了比較好的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度和能為企業(yè)聲望兌換利益、新華考資的專業(yè)人才。因此，不如你先做研究下要想去面試的機(jī)構(gòu)，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問(wèn)題時(shí)的方向和重點(diǎn)。將每一場(chǎng)面試時(shí)都拿出來(lái)付費(fèi)的培訓(xùn)課程，主動(dòng)積極調(diào)整心態(tài)，不僅僅能提升一個(gè)雙贏的局面，還可以不會(huì)減少緊張的情緒，最終達(dá)到完成更好的表現(xiàn)。這樣況且你并沒(méi)有什么得到那份工作，也可以可以推知學(xué)到點(diǎn)什么，完成進(jìn)步。