做電商運(yùn)營有前景呢？還是做電商美工？中,選擇淘寶運(yùn)營我還是美工？來問過我這個(gè)問題的網(wǎng)友，兩只手那肯定是數(shù)不進(jìn)來了。和題主的提問帶有，大家問的至少的那是，這兩個(gè)崗位哪個(gè)更有發(fā)展？工作內(nèi)容有沒有很多交抱的

做電商運(yùn)營有前景呢？還是做電商美工？

中,選擇淘寶運(yùn)營我還是美工？來問過我這個(gè)問題的網(wǎng)友，兩只手那肯定是數(shù)不進(jìn)來了。和題主的提問帶有，大家問的至少的那是，這兩個(gè)崗位哪個(gè)更有發(fā)展？工作內(nèi)容有沒有很多交抱的部分？。。

那天注意到這個(gè)問題，簡單跟大家嘮一嘮，也沒有什么計(jì)劃，看到哪兒寫到哪兒。

先做個(gè)自我介紹吧，我叫蔣暉，12年再次進(jìn)入電商，目前要注意做自媒體，也有做軟件這一大塊。我寫的書《如何做好淘寶》也出版社，賣的一直還比較不錯(cuò)，（私聊我“書”，送這本書的電子版，朋友圈會(huì)分享分享更多的電商經(jīng)驗(yàn)））正準(zhǔn)備籌劃下一本。

以上一切如常能介紹，這就邊緣切入正題：

工作內(nèi)容：淘寶運(yùn)營amp美工淘寶運(yùn)營：要絕對把握整個(gè)店的運(yùn)轉(zhuǎn)，從就開始的產(chǎn)品，市場分析，數(shù)據(jù)分析，店鋪定位，到強(qiáng)盜團(tuán)的客戶維護(hù)，都要有一套求全部的思路，要有全局的思維，而且去統(tǒng)籌、落實(shí)好每一個(gè)模塊的工作。

舉個(gè)栗子：假如你充當(dāng)運(yùn)營，現(xiàn)在要會(huì)推出一款芝麻醬，從一開始也要做工作了，例如：芝麻醬也有完全不同的受眾，針對差別的市場，是賣給別人小家庭護(hù)理可食用呢？那就一類供給火鍋店？這個(gè)市場里，還有沒有非常專業(yè)有效的細(xì)分？細(xì)分里產(chǎn)品競爭情況？價(jià)格戰(zhàn)？我們的產(chǎn)品有哪些賣點(diǎn)是可以在產(chǎn)品策劃的時(shí)候打過去？等等等等。

淘寶截圖保存

美工：修圖、調(diào)色、排版詳情頁、上傳的圖片裝修、設(shè)計(jì)頁面（pc首頁、無線連接首頁、banner、鉆展、直通車、各種活動(dòng)圖、許多活動(dòng)頁面、店鋪裝修）等等。

一直舉個(gè)栗子：前面說了那么多工作內(nèi)容，核心是什么呢？視覺。大家看看下面的兩個(gè)產(chǎn)品。定價(jià)，賣點(diǎn)，都是運(yùn)營要去確定的東西，但兩張圖總覺得有一些差距，當(dāng)然這些差距也能夠體現(xiàn)在了銷量上面。會(huì)容易突然發(fā)現(xiàn)，左邊這張除去價(jià)格優(yōu)勢以外，大的的問題肯定那就是設(shè)計(jì)美感了。

淘寶截屏

高速連接性美工和運(yùn)營好象是合作關(guān)系。美工負(fù)責(zé)把運(yùn)營對圖片的要求產(chǎn)品的營銷思路，自然形成視覺方案，兩個(gè)崗位相互獨(dú)立忽然間相互結(jié)合，相互合作，也不能不能用多少來形容人他們的工作，這是兩個(gè)不同的崗位，又有更加融洽的關(guān)系。

頓了頓，之后一位網(wǎng)友是這樣的話總結(jié)的，個(gè)人總覺得極其準(zhǔn)了?！斑\(yùn)營是理科生文案平面美工是文科生老板是文理雙修”。

運(yùn)營在內(nèi)美工角色

這些應(yīng)該是兩個(gè)崗位的基本可以介紹，況且發(fā)展空間，太太太難去說了。畢竟需要考量很多因素，比如我現(xiàn)在能想到的公司平臺情況以及你的個(gè)人興趣愛好、最善長。這里就這兩個(gè)方面再多說一些。

選對了公司，最終了一半很顯然，公司平臺情況是我們每個(gè)人在選擇就業(yè)的時(shí)候，非常重要的考量因素，而且一家大澇池，有發(fā)展的公司，肯定會(huì)會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人情況這些團(tuán)隊(duì)情況做出決定最比較合理的安排，但是，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，也能地快的。那就該如何能選擇類型公司呢？要考慮哪些呢？

團(tuán)隊(duì)情況。好象團(tuán)隊(duì)人數(shù)20人上下的時(shí)候，你剛剛進(jìn)入學(xué)成長速度適宜。人數(shù)過少，只能說明不大概率這個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)低些還不能成熟，實(shí)力夠強(qiáng)。人數(shù)太多，你很大有太多機(jī)會(huì)相互到各個(gè)環(huán)節(jié)。20左右人數(shù)的團(tuán)隊(duì)，這兩塊相對營養(yǎng)平衡，是用人的時(shí)候?？磳Ψ浇?jīng)銷的產(chǎn)品，說白了，你在這個(gè)公司終于能拿回多少薪水和發(fā)展怎么，取決于它這個(gè)公司做的是什么產(chǎn)品。你可以按照產(chǎn)品的毛利率，是否有完全成熟的工廠等條件，評估對方公司的發(fā)展前景。如果沒有產(chǎn)品中,選擇的不好，前景整體是不看中的?？垂纠习?，這個(gè)信息沒法最好就是各種資料，需看這個(gè)老板他的背景，工作經(jīng)驗(yàn)，特別是電商這塊，初次創(chuàng)業(yè)的老板，失敗的話的風(fēng)險(xiǎn)大。

適合自己的才是最好選擇就業(yè)當(dāng)然和選擇伴侶是一個(gè)道理，適合我自己才是王道。很可能有的朋友會(huì)說，運(yùn)營的收入更高啊，呵呵，收入水平再一看平臺，二看個(gè)人能力，比方說運(yùn)營管理，工作之繁雜絕不是什么一份就這樣簡單就也可以能力勝任的工作?？隙?，美工也是差不多，別的不談，幾張產(chǎn)品主圖改個(gè)十幾二十次也是很正常，這個(gè)不要著急可又不是每個(gè)人都有吧的，我就辦不到，哦，對了，有美感，還要會(huì)那些軟件。。。

所以我，一定得結(jié)合自身情況來，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

網(wǎng)友個(gè)人經(jīng)歷分享

這位網(wǎng)友的個(gè)人經(jīng)歷，就也很能那就證明問題了，靠著慢慢的的積累，到最后薄發(fā)。這里我打算反詰的是最擅長和會(huì)做的區(qū)別，任何一個(gè)崗位，把事情做到極致全是斗神的，的或說，都不要極致，分，生計(jì)是估計(jì)不需要愁的。諸如服裝領(lǐng)域的競爭情況，一直以來也是電商杠把子，近兩年更是如此激烈，對此視覺的要求也都會(huì)的很高。再再者，與供應(yīng)商的合作，也都不需要時(shí)間的積累。

后來，來好好談?wù)勎易约?，這確實(shí)是前兩天受到助理的啟發(fā)，助理（好多人來問，是一個(gè)很很可愛的90后）說，你別時(shí)總談別人，很沒有說服力，也講講你自己。好吧，我這就來好好談?wù)勎易约海俏也蛔鲎悦襟w的話，不管是運(yùn)營那就美工，估計(jì)都不會(huì)去選擇，運(yùn)營管理是需要全局把控，而我并又不是一個(gè)很幻術(shù)系決策的人，至于美工，作為一個(gè)直率的直男，我老婆總吐槽我連最基本的審美都沒有。

但我并應(yīng)該不會(huì)活活餓死，畢竟也有客服的崗位嘿。我自如果說我還是也很善談的，情商也比較比較高，當(dāng)然，工作中必不可缺的責(zé)任心也不差，金牌客服還不非我莫屬？

不知不覺中這么說，但好像聽說又什么都沒說。因?yàn)橹?選擇本身是那一件極為主觀的事情。要考慮的事情很多，而各個(gè)崗位本身也沒有什么可比性，最重要的是個(gè)人在工作中有了，有了收獲。

最近親身體驗(yàn)這個(gè)詞，快被用爛了，購物體驗(yàn)、健身體驗(yàn)、生活體驗(yàn)一大堆，就業(yè)又是一種體驗(yàn)啊，但是中正平和順勢而行，比如說，一個(gè)一米九的大個(gè)兒，腿長胳膊長，但卻不讓他打藍(lán)球，只不過是玩籃球，究其原因，足球更不容易致富，并且早晚知道有一天，我們會(huì)沖向亞洲，走向世界的，嗯，大口號確實(shí)不假，我也一直都淡然地相信著，但這么去建議人小伙兒，適合嗎？

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淘寶開了直通車為什么沒有效果？

直通車開了，只有一再點(diǎn)擊沒有轉(zhuǎn)化，通常是兩個(gè)方向去結(jié)論：

或則是詞沒選對，或則人群直接添加的不對；

要么是產(chǎn)品本身的問題，如果不是本身轉(zhuǎn)化率不高，在直通車的轉(zhuǎn)化率只會(huì)低冷。

如果沒有確定直通車的轉(zhuǎn)化率如何確定算正常，到生意參謀查看手淘搜索流量的轉(zhuǎn)化率，要是直通車的轉(zhuǎn)化率在手淘搜索轉(zhuǎn)化率的50%到80%，那是算正常的，要是直通車的轉(zhuǎn)化率較低手淘搜索轉(zhuǎn)化率的30%，那那肯定那就是直通車精準(zhǔn)投放的問題，不需要360優(yōu)化直通車。

假如直通車轉(zhuǎn)化率和搜索轉(zhuǎn)化率不多，而你感覺直通車的轉(zhuǎn)化太低，這樣的話這是產(chǎn)品的問題，不是什么直通車的問題，先按照360優(yōu)化你的產(chǎn)品，之后再梳順直通車的事。

要如何進(jìn)階直通車的轉(zhuǎn)化率，我寫過一篇文章，有興趣的可以不看一下。

從投放入口的優(yōu)化，到地域和時(shí)間段優(yōu)化，到關(guān)鍵詞和創(chuàng)意優(yōu)化，人群的優(yōu)化，出價(jià)的優(yōu)化，等各個(gè)方面的優(yōu)化，使我們的回報(bào)率完成任務(wù)進(jìn)階