如何搭建薪資管理系統(tǒng)，企業(yè)銷售管理系統(tǒng)制作？構(gòu)建薪酬管理系統(tǒng)必須有一個可執(zhí)行的薪酬管理系統(tǒng)解決方案。1.能夠支持復(fù)雜的薪酬體系。市場上大部分薪酬管理系統(tǒng)往往設(shè)計(jì)的功能過于籠統(tǒng)，可以解決一些簡單或垂直的

如何搭建薪資管理系統(tǒng)，企業(yè)銷售管理系統(tǒng)制作？

構(gòu)建薪酬管理系統(tǒng)必須有一個可執(zhí)行的薪酬管理系統(tǒng)解決方案。

1.能夠支持復(fù)雜的薪酬體系。

市場上大部分薪酬管理系統(tǒng)往往設(shè)計(jì)的功能過于籠統(tǒng)，可以解決一些簡單或垂直的薪酬計(jì)算問題，但無法適應(yīng)企業(yè)不斷變化的薪酬體系。簡單地自動化工資的計(jì)算過程遠(yuǎn)不能幫助企業(yè)實(shí)施復(fù)雜的工資制度。

紅?？萍季C合薪酬管理系統(tǒng)集成了績效管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、流程管理等模塊，并基于豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將大部分薪酬核算規(guī)則考慮在內(nèi)，打包成可重用的規(guī)則引擎，在職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)、提成提取標(biāo)準(zhǔn)、社保公積金核算標(biāo)準(zhǔn)、稅務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)則中保留了充分的可配置性。

規(guī)則引擎使紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)的薪酬賬套能夠滿足企業(yè)中不同業(yè)務(wù)線、不同部門、不同崗位、不同職級對應(yīng)的多元化薪酬結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)薪酬體系。

2.能保證工資的準(zhǔn)確核算。

手工記賬不僅浪費(fèi)人力物力，而且準(zhǔn)確性和靈活性都很低。超過76%的企業(yè)正在尋求通過自動化解決這一問題。面對海量復(fù)雜的薪酬數(shù)據(jù)，不是用計(jì)算機(jī)加減乘除那么簡單就能保證百萬分之一以上的精度，而是要保證薪酬管理的各個環(huán)節(jié)都有良好的銜接性和準(zhǔn)確性。

紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)打通了薪酬、績效、考勤、培訓(xùn)、社保、公積金等模塊之間的數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)傳輸更加實(shí)時、準(zhǔn)確。對于外部導(dǎo)入的數(shù)據(jù)，將采取自動數(shù)據(jù)項(xiàng)審查步驟，以盡可能確保數(shù)據(jù)源的準(zhǔn)確性。

在設(shè)置薪資賬套的過程中，系統(tǒng)配置了一個公式向?qū)?，可以在向?qū)У闹笇?dǎo)下，通過輸入文本自動生成計(jì)算公式。即使是初級薪資業(yè)務(wù)員，也能準(zhǔn)確掌握公式和賬套的設(shè)置。

在工資發(fā)放過程中，會自動生成一張納稅申報(bào)單和一張銀行開具的單據(jù)。通過模塊配置可以滿足不同地區(qū)不同銀行所需的文件格式，通過靈活設(shè)置零錯誤，防止出錯，導(dǎo)出所需的數(shù)據(jù)文件。

3.有明確的統(tǒng)計(jì)和嚴(yán)格的限制。

清晰的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和嚴(yán)格的數(shù)據(jù)查看限制是保證組織間良性溝通的雙保險(xiǎn)。從成本來看，工資是人工成本中的重要支出項(xiàng)目。清晰的薪酬統(tǒng)計(jì)和人力成本反饋，有利于管理層控制企業(yè)整體運(yùn)營成本，為管理層提供戰(zhàn)略決策支持。從激勵的角度來看，薪酬是員工的源泉。;工作動力。清晰的薪酬知識不僅有利于提高員工的薪酬水平；;滿意度，還能使員工了解組織提倡什么行為，并指導(dǎo)員工 正確的行為。

紅?？萍嫉男匠旯芾硐到y(tǒng)，具有嚴(yán)格的控制系統(tǒng)，可以細(xì)化到每一個數(shù)據(jù)類別和每每個按鈕的開放性。此外，對于每個數(shù)據(jù)項(xiàng)，可以設(shè)置二級訪問密碼，以避免關(guān)鍵數(shù)據(jù)的泄露。

紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)基于有限控制，可以根據(jù)企業(yè)的要求，為管理層、薪酬專員、員工等不同角色提供有針對性的數(shù)據(jù)報(bào)表。管理層可以及時了解人力成本分析、員工薪酬水平分析等信息，及時調(diào)整薪酬策略和激勵方案；薪資專員可以通過預(yù)置的薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，查看、管理或?qū)С龈鱾€維度的薪資數(shù)據(jù)；員工可在移動端自助查詢個人薪資明細(xì)、考勤和績效考核結(jié)果。

4.有化繁為簡的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。

HR每個月都要面對大量的薪資核算、支付、統(tǒng)計(jì)等常規(guī)工作，無論哪一項(xiàng)都需要極大的耐心和細(xì)心。但市場上的薪酬管理系統(tǒng)大多傾向于關(guān)注業(yè)務(wù)功能的滿意度而忽略產(chǎn)品的體驗(yàn)，甚至有些產(chǎn)品在解決業(yè)務(wù)問題上并不徹底，增加了HR的工作量，其實(shí)管理軟件應(yīng)該有簡化互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的體驗(yàn)，才能給企業(yè)帶來真正的價值。

為了盡可能簡化HR的薪酬管理，紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)投入了專門的產(chǎn)品體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合客戶應(yīng)用的實(shí)際場景，打磨產(chǎn)品交互。目前，紅?？萍嫉男匠旯芾眢w系已經(jīng)在多個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行了創(chuàng)新。

例如，薪資帳套公式向?qū)Э梢詫⑽谋巨D(zhuǎn)換為計(jì)算公式；保密工資條的打印通過軟硬件結(jié)合，可以一鍵打印保密工資條；社保數(shù)據(jù)校驗(yàn)，支持批量校驗(yàn)員工社保數(shù)據(jù)，篩選出漏繳和錯繳的社?？铐?xiàng)；BI數(shù)據(jù)報(bào)表控件可以通過模塊設(shè)置將系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出為任意需要的報(bào)表格式，可以滿足報(bào)稅、銀行繳費(fèi)、社保優(yōu)惠等文件的一鍵導(dǎo)出。

銷售管理系統(tǒng)是什么？

企業(yè)如何巧用CRM系統(tǒng)提高營銷收入？

作者:Teamface

營銷crm目標(biāo)管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)的營銷和銷售服務(wù)。一個營銷crm系統(tǒng)可以為企業(yè)做很多事情。讓 ■往下看:

整合獲得的潛在客戶資源。

客戶關(guān)系管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)從不同的營銷渠道收集客戶的基本信息，包括線上、線下和推薦，以獲取潛在客戶，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并存儲在客戶關(guān)系管理系統(tǒng)中。這是客戶 的名稱、地址、、咨詢記錄、需求記錄等。如果轉(zhuǎn)換成客戶，還可以記錄客戶 的購買信息。

crm系統(tǒng)

提供更多的銷售機(jī)會，不放過任何一個客戶。

潛在客戶是記錄在系統(tǒng)里的，所以這些潛在客戶的開發(fā)是銷售的問題。系統(tǒng)中的信息可以讓銷售人員快速熟悉客戶，進(jìn)行有針對性的開發(fā)，并隨時記錄銷售人員的跟進(jìn)情況。幫助自己制定計(jì)劃，避免遺漏。系統(tǒng)中還有提醒功能。重要節(jié)日會有活動提醒顧客。及時送上祝福和關(guān)懷，增強(qiáng)在客戶面前的存在感。幫助領(lǐng)導(dǎo)做相關(guān)決策。

使用crm系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)可以合理有效地安排自己的時間。從整個團(tuán)隊(duì)的工作來看，是可以有序進(jìn)行的。你可以隨時檢查員工的工作。還可以通過數(shù)據(jù)分析了解銷售情況，及時做出銷售預(yù)測。及時調(diào)整問題，制定科學(xué)的銷售計(jì)劃。

自動跟蹤市場活動

Crm系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)規(guī)劃和維護(hù)客戶服務(wù)，優(yōu)化潛在客戶的開發(fā)流程，基于數(shù)據(jù)自動評估市場活動的有效性，提高信息轉(zhuǎn)換效率。