冊子可以用打印機掃描嗎？將待掃描的文檔放在打印機上，然后蓋上打印機面板，在安裝了惠普打印機驅動程序的電腦上雙擊打開打印機助手。2進入打印機助手界面，點擊掃描。三選擇掃描的文件或照片。四此時，選擇更多設

冊子可以用打印機掃描嗎？

將待掃描的文檔放在打印機上，然后蓋上打印機面板，在安裝了惠普打印機驅動程序的電腦上雙擊打開打印機助手。

2

進入打印機助手界面，點擊掃描。

三

選擇掃描的文件或照片。

四

此時，選擇更多設置。

五

選擇圖像

六

我們可以看到系統(tǒng)的默認分辨率是150。

七

建議你把分辨率設置為300，這樣掃描的圖片更清晰，然后點擊下面的【掃描】。

八

進入掃描流程，靜靜等待。

九

掃描后，單擊保存。

10

選擇保存路徑，修改保存名稱，然后單擊保存。

招聘重要性有幾點？

招聘的重要性有哪些？我 我不確定你是否 我們詢問的是招聘或對者的個人素質要求。我就簡單說說自己的看法。

一、招聘方法:

1.對于招聘的要求，比如學歷、年齡、工作經驗要求、薪資水平等，一定要寫清楚，否則候選人的準確性不夠，會做很多無用功。

2.一定要設置初試和復試，哪怕時間只相隔五分鐘，這樣更容易讓你看到申請人的整體素質水平。

3.審核考生的身份信息非常重要，很可能涉及法律法規(guī)問題。

二、申請人 ■個人素質1。我相信有很多專業(yè)的評估，所以我贏了 不要多說。此外，不同的崗位在其他個人能力上有不同的側重點，比如:銷售需要很強的溝通能力和快速的反應能力。技術崗需要踏實肯鉆研等等。具體情況具體分析。

2.申請人和。;的身體狀況應該符合標準。

3、申請人 詳細了解他的年齡和婚姻家庭狀況，以便你安排他的職位。

4.如果他不是應屆畢業(yè)生，也要對他離職的原因和上一份工作的收入有一個大概的了解，這樣你才能為他設置職業(yè)路徑。

以上僅代表個人觀點，希望能幫到你，謝謝！