人力資源客服工作流程？職位描述1、負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、人事、社保、公積金等手續(xù)辦理及發(fā)票的當(dāng)事人簽收；2、專門負(fù)責(zé)外包員工每月都有工資、個稅、社會保險明細收費單自己制作、核對這些所有費用的回款

人力資源客服工作流程？

職位描述

1、負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、人事、社保、公積金等手續(xù)辦理及發(fā)票的當(dāng)事人簽收；

2、專門負(fù)責(zé)外包員工每月都有工資、個稅、社會保險明細收費單自己制作、核對這些所有費用的回款工作；

3、內(nèi)部人事安排的與客戶對接的其他工作；

4、客戶人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、魔獸維護在內(nèi)員工咨詢。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、兩年以上人事工作經(jīng)驗，專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實，能獨立相繼開展工作。

3、熟悉離職、離職等手續(xù)辦理及掌握工資、社會保險、公積金計算；

4、能熟練操作office辦公軟件，精通excel表格自己制作。

5、有良好的客戶服務(wù)意識、有責(zé)任心、善于溝通及是有的抗壓能力。

工作時間：8：30-17：30雙休，法定節(jié)假日

微信服務(wù)號怎么添加多客服？

商戶在公眾平臺去開通人工客服權(quán)限以后，于“功能-多客服功能”中，先添加客服。

去確認(rèn)公眾平臺分部模式商戶于“公眾平臺-開發(fā)者中心”查看公眾號是否需要禁用開發(fā)者模式如再開啟開發(fā)者模式就必須第三方開發(fā)基于多客服功能，所以想真接可以使用的話就不要自動打開開發(fā)者模式?；騽t可以使用第三方平臺接受對接。

拼多多運營如何對接？

各位商家在拼多多怎么開店之后，不少商家就日夜兼程的找運營業(yè)務(wù)對接，只不過對接運營之后，是能夠不參加一些拼多多app首頁的資源位的，無疑是能為店鋪給了更多的流量。但有時候找不到具體運營了，可是卻快速對接不是從，這可就很煩人了。因此想完成對接運營，先清楚這10個問題。

1、咋申請對接運營及打開系統(tǒng)小二群？

在拼多多商家服務(wù)公眾號-【我的店鋪】-【專屬福利】，可以找到【要對接運營的請戳?。。?！】，某些鏈接需要填寫登記，運營會挖掘其中的高質(zhì)商家通過對接。

2、有對接運營的嗎？

對接運營有相關(guān)流程，按具體的要求對接。去做店鋪質(zhì)量分，很難提升對接要求。行最簡形矩陣對接條件的商家，請聯(lián)系聯(lián)系工作人員先申請對接。

3、為什么我去申請對接運營一直在未按照？

運營會根據(jù)店鋪看專業(yè)情況篩其中的高質(zhì)商家，若長時間未聞運營聯(lián)系聯(lián)系您，您也可以隔一個月來填寫好對接運營鏈接自動更新店鋪數(shù)據(jù)。

4、對接運營表格里沒有我的類目？

這說明該類目暫時沒有對接運營的需求，這個可以隔段時間就來打開系統(tǒng)有無是可以辦理登記。

5、有對接運營的活動群嗎？

站內(nèi)信會偶爾會直接發(fā)放活動群號，當(dāng)報名愛逛街頻道的商品剛剛進入到正常了曝光階段時，會強行沒有對接運營的商家加入小商家直接對接群。

6、加了運營的一直在不發(fā)消息？

給運營專員發(fā)消息后，若2小時內(nèi)未回復(fù)您，把相關(guān)聊截圖發(fā)到郵箱人工客服，核實情況后幫您綜合反饋查找專員，讓他想辦法和您先聯(lián)系。

7、最終直接對接運營后，怎摸找查找運營？

1）直接進入拼多多管理后臺-店鋪管理-商家/店鋪信息-店鋪基本信息，看是否需要有直接對接的運營號；

2）若后臺是沒有沒顯示，把店鋪名和ID轉(zhuǎn)人工參與咨詢。

9、被踢出了運營群是怎么回事?？

您好，見意您恪守群內(nèi)規(guī)則，特別注意個人行為。

8、再次具體運營群之后還也可以新的一并加入嗎？

這個可以，但必須然后再去申請對接運營然后組建運營管理群。

10、跨主營類目經(jīng)營該如何對接運營？

參照商家后臺-店鋪管理-店鋪信息-基本信息頁面影像展示的主營類目兩個對接或則的運營。

各位拼多多商家千萬不能以為是對接運營之后對店鋪就是好的，要根據(jù)店鋪的不好算情況去對接，否則不即使真的給你對接順利了，對其中的規(guī)則一知半解，只會為自己引得處罰罷了！