小米一年開幾次發(fā)布會(huì)？小米手機(jī)像是是半年開兩次發(fā)布會(huì)，上半年兩次，下半年兩次。好象是4月第二次米粉節(jié)，會(huì)查找新品，9月也會(huì)有四次新品發(fā)布會(huì)。其實(shí)小米真正開過的發(fā)布會(huì)差不多，能夠不重要的發(fā)布會(huì)到據(jù)我所知

小米一年開幾次發(fā)布會(huì)？

小米手機(jī)像是是半年開兩次發(fā)布會(huì)，上半年兩次，下半年兩次。好象是4月第二次米粉節(jié)，會(huì)查找新品，9月也會(huì)有四次新品發(fā)布會(huì)。

其實(shí)小米真正開過的發(fā)布會(huì)差不多，能夠不重要的發(fā)布會(huì)到據(jù)我所知有7場(chǎng)，簡(jiǎn)直大都小米手機(jī)、小米電視的發(fā)布，時(shí)間點(diǎn)也年度發(fā)布會(huì)（9月左右）、春季（4、5月）。重要程度從舉辦地點(diǎn)就可以看出，除了最初兩場(chǎng)在798外，其余都在國家會(huì)議中心。

小米發(fā)布會(huì)一般都是什么時(shí)間？

這個(gè)時(shí)間說不準(zhǔn)，一般上半年和下半年都會(huì)開發(fā)布會(huì)，在另外紅米的發(fā)布會(huì)，上半年都會(huì)有好幾場(chǎng)

小米13發(fā)布會(huì)誰主持？

雷軍

小米13系列發(fā)布會(huì)跑來，發(fā)布會(huì)由雷軍作為開場(chǎng)，簡(jiǎn)單再次回顧小米熱門的產(chǎn)品突破。然后把由系統(tǒng)工程師介紹翻新MIUI14的特點(diǎn)，相較于MIUI13系統(tǒng)容量更小，占內(nèi)存會(huì)降低至3.3GB，并且支持什么內(nèi)置軟件卸載，為用戶可以提供一個(gè)身輕如燕的流暢體驗(yàn)。

小米汽車待遇？

近期業(yè)內(nèi)廣泛流傳出一份小米汽車相關(guān)崗位的聘任書。從媒體曝光的小米汽車聘任書更說明：

工作地點(diǎn)：上海

職位為：高級(jí)工程師

職級(jí)為17級(jí)（小米目前架構(gòu)中17級(jí)為經(jīng)理級(jí)別）

薪資近似：扣除五險(xiǎn)一金40000元/月*12月年終獎(jiǎng)3月，總和為60萬/年

股權(quán)配比：額外價(jià)值100萬元的小米汽車股權(quán)

聘任書還對(duì)年度獎(jiǎng)金計(jì)劃和員工激勵(lì)計(jì)劃參與了一系列的解釋，

年度獎(jiǎng)金計(jì)劃：目標(biāo)年度獎(jiǎng)金為3個(gè)月基本上月薪。換算可獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金與個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果相關(guān)聯(lián)。換算得到的目標(biāo)年度獎(jiǎng)金將設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果并且上下浮動(dòng)，且隨年度部門工作考核結(jié)果等因素變化。換算獎(jiǎng)金的詳細(xì)算出和統(tǒng)一發(fā)放辦法按公司相關(guān)政策不能執(zhí)行；公司無權(quán)據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營情況、部門業(yè)績(jī)情況及個(gè)人業(yè)績(jī)情況按照員工下一年度的考核目標(biāo)，對(duì)績(jī)效考核方案接受調(diào)整，如所有權(quán)績(jī)效獎(jiǎng)金、具體詳細(xì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及各績(jī)效考核結(jié)果所隨機(jī)的系數(shù)等內(nèi)容。

員工激勵(lì)計(jì)劃：您將獲得價(jià)值1000.000元的小米汽車期權(quán)，耐心的等待期為5年，第一筆40%期權(quán)等待期滿為被授予日后的第二個(gè)滿周年，結(jié)束后每筆20%期權(quán)等待合同期滿后日為每個(gè)滿周年，若達(dá)到承諾的業(yè)績(jī)里程碑條件，可按不勝感激規(guī)則行權(quán)：

-里程碑1：六逆重生療法權(quán)30%耐心的等待期已滿的汽車期權(quán)；

-里程碑2：看似可行權(quán)30%耐心的等待期已滿的汽車期權(quán)；

-里程碑3：看似可行權(quán)40%耐心的等待期已滿的汽車期權(quán)；

具體一點(diǎn)條件將按照公司的激勵(lì)計(jì)劃及您與公司終于簽屬的《授予協(xié)議》想執(zhí)行。

確實(shí)目前還無法判斷這份聘任書的真實(shí)性。但從聘任書的內(nèi)容來看依先生度那就很高的。60萬基礎(chǔ)年薪就這100萬元的小米汽車期權(quán)的工資待遇應(yīng)該的很誘人犯罪的。雖然對(duì)于一些互聯(lián)網(wǎng)大廠并不是什么非常主體形象，但是相對(duì)悠久的傳統(tǒng)汽車行業(yè)，也有了比較大的進(jìn)步。相比傳統(tǒng)車企，對(duì)研發(fā)人員來說新勢(shì)力企業(yè)的吸引力確實(shí)更大?！捌浯涡缕髽I(yè)代表一種名為新的趨勢(shì)，是網(wǎng)聯(lián)汽車的趨勢(shì)；另一方面，薪酬確實(shí)是很有用的一個(gè)指標(biāo)，很多新造車企業(yè)在挖人研發(fā)管理人員的時(shí)候，也會(huì)信誓旦旦的保證股權(quán)，的很有誘惑力?！?/p>

據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，新能源汽車領(lǐng)域2021上半年新發(fā)職位比2020年同期迅速下降94.54%，比2019年同期緩慢上升60.12%。開闊的新能源汽車市場(chǎng)給予了大量研發(fā)新型人才需求，而驟然飛來的，是人才缺口的短短拉大。數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，在汽車行業(yè)，自動(dòng)駕駛研發(fā)、智能座艙設(shè)計(jì)等崗位的需求同比增幅早就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1.3倍。今年上半年，新能源汽車行業(yè)企業(yè)人才需求量前十中，感知算法、AI、自動(dòng)駕駛算法工程師占下一半席位。企業(yè)需求高速增長，可人才卻不是他是短時(shí)間培養(yǎng)而來，新能源汽車具體人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將越來越激烈。小米汽車官方曾可以表示，也重新組建了一個(gè)近300人的團(tuán)隊(duì)，而這300人則是從2萬份簡(jiǎn)歷篩選出去的。

10月25日，在小米集團(tuán)的股東特別大會(huì)上，小米就隆重的宣布，以批準(zhǔn)給分Xiaomi EV的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃合法授權(quán)上限為10億股，占Xiaomi EV已支付現(xiàn)金總數(shù)的10%。小米方面可以表示，XiaomiEV暫時(shí)沒有也沒相當(dāng)于上市的計(jì)劃，并入其的目的本質(zhì)營運(yùn)車輛集團(tuán)的智能電動(dòng)汽車業(yè)務(wù)，而附屬公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的本質(zhì)，為合資格的人才團(tuán)隊(duì)能提供獲取Xiaomi EV權(quán)益的機(jī)會(huì)，以幫助和鼓勵(lì)人才團(tuán)隊(duì)為公司人類創(chuàng)造長期價(jià)值。

今年3月30日，小米集團(tuán)在發(fā)布會(huì)上正式開始剛剛進(jìn)入造新能源車領(lǐng)域，擬后成立一家全資子公司，共同負(fù)責(zé)智能電動(dòng)汽車業(yè)務(wù)，首期投資為100億元，最遲未來10年投資額為100億美元，小米集團(tuán)首席執(zhí)行官雷軍將調(diào)任智能電動(dòng)汽車業(yè)務(wù)的首席執(zhí)行官。在小米春季新品發(fā)布會(huì)上，雷軍曾可以表示，小米將以可以做到1080億元現(xiàn)金儲(chǔ)備、10000多人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、全球前三的手機(jī)業(yè)務(wù)、全球建議的智能生態(tài)全力打造小米汽車。

關(guān)與小米汽車，雷軍曾在直播中透露，小米的首款車型會(huì)定位中高端，另外一定會(huì)會(huì)代表上市時(shí)間點(diǎn)的尖端技術(shù)和尖處水平，價(jià)格很可能在10-30萬元。況且，具體詳細(xì)車型目前正準(zhǔn)備轎車和SUV當(dāng)中你選，已到了最后確定。