現在什么招聘軟件靠譜，不需要花錢的？現實是殘酷的！不用說，就是招聘軟件花錢，效果也不理想。企業(yè)對這次招聘的投入越來越大，但效果越來越弱。如果你想不花錢就招到優(yōu)秀的人，那會有很好的結果。那么首先要把公司

現在什么招聘軟件靠譜，不需要花錢的？

現實是殘酷的！

不用說，就是招聘軟件花錢，效果也不理想。企業(yè)對這次招聘的投入越來越大，但效果越來越弱。

如果你想不花錢就招到優(yōu)秀的人，那會有很好的結果。那么首先要把公司建設得非常好。例如，在華為、阿里巴巴和騰訊這樣的公司，很多人不請自來，試圖進入。

當公司不具備這樣的品牌實力時，美的的不是不花錢或者少花錢，而是多花錢，花大錢盡快招到人才。

第二部分是如何留住人才。一方面讓人才充分發(fā)揮自己的實力，對公司沒有很強的價值。另一方面，公司應該提供怎樣的制度，才能讓人才在公司穩(wěn)步發(fā)展的同時獲得意想不到的回報？這是正確的方法。

想要人才但不愿意的公司。;我不想投資，也不想投資有能力投資的公司。;得不到競爭回報，在這種競爭格局下會逐漸變得越來越弱。這是一個溫水煮青蛙的過程，不知不覺公司就到了危險的邊緣。

最后我想說，與其想著怎么用更少的錢招人，我寧愿花更多的時間在怎么創(chuàng)造更大的價值上，和大家分享。

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