現(xiàn)在還有像博客那樣的的平臺嗎？博客平臺看你是什么階段了，如果沒有是初級階段，就選擇csdn寫文章，github放代碼類，當(dāng)然可以離線碼云，簡書，博客園。假如是進(jìn)階的話，就自己購買域名，重新搭建一個博客

現(xiàn)在還有像博客那樣的的平臺嗎？

博客平臺看你是什么階段了，如果沒有是初級階段，就選擇csdn寫文章，github放代碼類，當(dāng)然可以離線碼云，簡書，博客園。

假如是進(jìn)階的話，就自己購買域名，重新搭建一個博客平臺。這樣可以各個鍛煉身體運維網(wǎng)站，不斷夯實技術(shù)。

博客現(xiàn)在就像全是文章、問題討論等形式，它與微博，微頭條最大不同是：文字內(nèi)容限制。

像目前和博客完全不一樣的平臺有，今日頭條的文章部分與悟空問大都博客。

博客園平臺，一個技術(shù)開發(fā)者的新聞與討論平臺。

知乎平臺，說是是兩個有文化的平臺[靈光一閃]。

簡書，與今日頭條文章部分差不多吧。

CSDN，技術(shù)博客聚合體平臺(個人不養(yǎng)成，是因為廣告過多）。

版的GitHub是開源軟件。

國外也有很多相似博客平臺，比如說GitHub這個可以免費組建自己博客平臺。

國外出名博客平臺：

Wix

Blogger

Tumblr

Medium

Squarespace

Joomla

Ghost

Weebly

除了一些比較好官方博客平臺，象個人博客也相當(dāng)多，這個可以分享分享自己的知識技能，技術(shù)。

像我這樣開發(fā)人員全是有自己的博客平臺與大家多多分享開發(fā)技術(shù)。

以上個人觀點如果能能幫到你！

CSDN，掘金，簡書全是的

怎么做簡歷能被別人關(guān)注？

簡歷寫不好，投不好，投出去后好久就猶如石沉大海，讓人焦心。

我有個小侄女我曾經(jīng)又是投了很多份簡歷，也還沒有發(fā)來面試會通過，我把她簡歷拿來仔細(xì)看了看，那是一個標(biāo)準(zhǔn)的填表格式的簡歷，并肯定不能運用對比她自己的能力和特長，這樣的簡歷放進(jìn)一堆簡歷中徹底不出彩，HR恐怕也應(yīng)該不會注意到。

不過她投的簡歷是一份簡歷表走天下，每一家公司那幾投遞的全是則是的簡歷，沒有任何針對性，太容易在一堆簡歷中被泯于眾人。

很多人職場新人會都覺得，投簡歷嘛，很簡單啊啊，拿份簡歷表你隨便填填就好，至于自己的能力帶到面試時中大放光彩，傾服HR就好。

然而，有木有沒想過如果不是你的簡歷第一道篩選就被9進(jìn)8了，你哪有機(jī)會去在面試中向HR淋漓盡致地展現(xiàn)你的杰出的呢？

因為投簡歷沒通知通知面試，我們就要先看看吧是不是簡歷編撰中出了問題。

一、填寫簡歷很難犯的錯誤

1、一份“簡歷表格”走天下

a、潦草的簡歷

這是很多職場新人會所犯的錯誤，隨便是找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等相關(guān)內(nèi)容哪怕完了，相當(dāng)很簡單，費事。

有些求職者到現(xiàn)場投遞簡歷，是頓時拿份企業(yè)的簡歷表格來打印出來填，假如你寫的字好看點，那這樣是給你加分的，但要是字寫得不好，用手寫軟件填出去的簡歷，HR大概有時候都看不出來你在寫啥。

所以才去面試時總是要打算打印好的簡歷，字不好看點，要學(xué)會了隱藏鋒芒，畢竟很多工作內(nèi)容其實和字好不好看沒關(guān)系啊，尤其是電腦越來越廣泛運用的年代，不過你把不比較好看的字露不出來，就不由得會讓人給你減分，打印出來簡歷也算一種小心機(jī)了。

b、簡歷無針對性

很多求職者只準(zhǔn)備一份簡歷，不論面試行政工作、銷售工作、市場策劃等等，無一例外，全用這份簡歷去投遞。而正是因為一結(jié)束就想著用這個簡歷投所有崗位，所以在簡歷編寫書籍時候，全無針對性與特點。

但他現(xiàn)實中，各崗位所偏重的能力點差別，HR看上的點也完全不同，在遇到不少的簡歷中，不需要有一個非常條件符合招聘崗位的特點又出現(xiàn)才能一把抓住HR的眼睛，才有機(jī)會再次進(jìn)入下一步的面試程序。各崗位求職找工作都用同一份簡歷，那只有那說明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最很容易被HR可以無視。

2、自嗨型簡歷

這種自嗨型簡歷的者，寫簡歷只從自身角度向北出發(fā)，如果自己寫興奮了就好。

a、簡歷飽含了各種專業(yè)名詞

有些求職者更具某個特殊能量領(lǐng)域的專業(yè)知識，也從事外貿(mào)過專業(yè)性很強(qiáng)的工作。目的是突出自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X，在簡歷中撰刻了很多專業(yè)的詞匯和工作流程。論如何確定投遞和這個專業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫在簡歷中，而不曾考慮過。

如果不是你投遞的崗位和你所展露出的專業(yè)知識不相去太遠(yuǎn)，另外一方面HR已經(jīng)看不懂啊你所寫的專業(yè)知識，另一方面會倒致別人感覺你只弓術(shù)你所寫知識的專業(yè)，而不比較適合現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫的專業(yè)知識不但又不能淋漓盡致地展現(xiàn)你的優(yōu)勢，反而會曾經(jīng)的你的劣勢。

b、簡歷十分繁雜

這種簡歷應(yīng)該是替突出自己的成績，我得到HR的青睞，又擔(dān)心寫漏了什么。在簡歷上事無盡細(xì)，全寫上，從小學(xué)完成任務(wù)的三好生到大學(xué)能得到的極優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差中了5塊錢沒寫在里面了。

興趣愛好確實是不管如何確定和工作無關(guān)的愛好，全寫，例如愛打游戲、愛看電影等等。這些愛好興趣除開是去專業(yè)點的游戲公司，電影分析公司之外，假如是其它的公司，是真的對你賞分一些用的都也沒，反而肯定是減分的選項。

但要是是你的愛打羽毛球、羽毛球這些運動項目則可以不寫上了，而且運動在人們心中我總是有一種積極向上的感覺，不過很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是可以不加分的。

太繁瑣復(fù)雜，事無巨細(xì)的簡歷，只會讓HR覺著你的邏輯思維有問題，你做事不分是非緩級，抓不住重點，進(jìn)而我懷疑你工作能力也是這般，容易把你的簡歷真接hold了。

c、簡歷異常簡單的

這種又是和前面一個例子幾乎有所不同的暴戾反過來例子，這種人變會感覺簡歷上的內(nèi)容不不重要，自己有能力才是不重要的，在面試上用自己的魅力稱霸HR表就行。

所以簡歷需要填寫得非常簡單啊，自己的工作經(jīng)驗幾筆帶過。這樣的HR幾乎根本無法從簡歷中猜出者的特長與能力，也容易就被9進(jìn)8，連面試機(jī)會都沒有。

3、故意夸大的簡歷

有些人簡歷做得極其華美，哪怕花大價錢請設(shè)計師來設(shè)計，并且可以打印包裝精美，里面的內(nèi)容卻空有其表，再細(xì)看下除了精致的外包裝，里面徹底沒有神秘的內(nèi)容，恐怕是會被淘汰。

有些甚至連在簡歷中夸大自己的能力和經(jīng)歷，本來只是因為一個銷售員，業(yè)績頗差，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，書寫自己是行政總監(jiān)。

有可能HR沒見你的時候，而且你夸大的簡歷而給你面試機(jī)會，但到的時候隨便選對話兩句話你的謊言也謠言不攻自破，也死去了工作機(jī)會。

那我們要怎么樣啊才能在簡歷中主體形象自己優(yōu)勢，抓住HR眼睛呢？

一、根據(jù)崗位來怎么設(shè)計自己的簡歷

比如說你三個去行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只馬上準(zhǔn)備了一份簡歷：

有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

有挺好的文字功底。

那一次協(xié)助行政經(jīng)理會制定了公司的管理制度。

這份簡歷，看那那就是為行政文員打算的，這個簡歷去行政文員工作沒問題，只不過去面試銷售工作，則基本上看不出你哪些方面合適銷售。

但假如你另外準(zhǔn)備了一份是對銷售工作的簡歷:

善于觀察與客戶打過交道，知道一點客戶心理。

那一次在某個公司兼任銷售顧客，刷新歷史XX銷售額記錄。

擅于維護(hù)客戶關(guān)系，手里有一定會的客戶資源。

兩份工作都是你的假的經(jīng)驗，但你據(jù)面試工作崗位的不同制作了有所不同的簡歷，運用對比你與職位匹配的特點，將極大的解決你完成任務(wù)面試機(jī)會。

所以我我們要能學(xué)會因為不同崗位深處挖掘自己對于這個崗位的亮點，并且在簡歷中突出這一亮點，在競爭人群中脫引而出。

二、學(xué)會了用“STAR”法則定制自己的專屬套裝簡歷

我們寫簡歷以外繪制自己的基本知識、學(xué)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗外，更要知道怎么樣在簡歷中態(tài)度自己的特點，用此讓HR的關(guān)注，我得到面試會的機(jī)會。

而兩份好的簡歷，要先有強(qiáng)橫的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷提供給邏輯框架。

“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下不可能發(fā)生的。Task：你是如何能必須明確你的任務(wù)的。Action：是對這樣的情況分析什么，你需要了什么行動。Result：可是怎么才能，你的崗位人類創(chuàng)造了什么價值。

依據(jù)什么這樣法則，我們在纂寫簡歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達(dá)清楚以上四個部分，這樣寫出來的工作經(jīng)歷，邏輯知道，簡練明了，說服力強(qiáng)。而這個方法用處論述是因為自己曾經(jīng)的所取得的成績和過程為佳，而且會顯得尤其比較清晰及說服力。

比如我曾經(jīng)是公司某季度的銷售冠軍，現(xiàn)在去求職銷售工作，則可以不在簡歷中那樣的話因為自己的成績：

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生的。

公司制定出了季度銷售計劃，那些要求大家能完成銷售任務(wù)XX萬元。

Task：你是如何應(yīng)明確你的任務(wù)的。

對于公司的銷售任務(wù)，我把任務(wù)四等分了三個部分，精確到每一個月，再由月不精確到每周。

Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動。

我又開始考慮到如何也能達(dá)到自己的銷售任務(wù)，首先是保留老客戶，我每天晚上都會主分區(qū)去登門拜訪忠誠勇敢的老客戶，了解他們的需求，提供服務(wù)?；蛘呶医栌霉九仓顒?，積極主動地去做推著服務(wù)員，提高自己的新客戶。最后，我用贈品的讓老客戶幫我拉客戶。

Result：最后整樣，你的崗位創(chuàng)造出了什么價值。

可是，我不光能完成了公司規(guī)定的銷售任務(wù)，我還超額部分30，能完成了任務(wù)，成了公司的銷售季度冠軍。

用這種來闡述你取得的結(jié)果，會讓HR覺著你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，恐怕會青睞于你。

三、要學(xué)會了簡歷“視覺化”

怎末視覺化呢？好是的辦法那就是運用數(shù)據(jù)只能說明。.例如銷售人員不如夸自己與顧客溝通能力多強(qiáng)，還不如再在簡歷上寫明，自己我曾經(jīng)在多少時間內(nèi)，實現(xiàn)銷售XX萬元，得同級別的銷售相比，你的銷售額是別人的XX倍，這樣的話非常直觀的數(shù)字有利于別人眼注意到你的成績，最大限度地重視你的能力。

有時侯散落滿地的文字，不如一個數(shù)字的說服力強(qiáng)。HR真有不可能把你簡歷上的每個字都認(rèn)真閱讀什么，給對方能提供強(qiáng)有力的數(shù)字證明，才是額外HR打聽一下的關(guān)鍵點。

總結(jié)：

如果是網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，在沒有看見你人之前，HR是先看到你的簡歷，根據(jù)你的簡歷來判斷有無得到通知你面試。

你的簡歷投回去很多，卻還沒有收到回應(yīng)，則應(yīng)該要攬鏡自照看看自己的簡歷是不是我有可以完善系統(tǒng)的地方，是不是有針對崗位參與撰寫和快件了。