網(wǎng)友解答: 謝謝邀請(qǐng)。我們害怕選擇，怕選錯(cuò)了后悔。其實(shí)目前有三種可能供您選擇，以我十多年HR的認(rèn)知，依次排序：一是繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，二是選擇平臺(tái)較好的公司，三是工資較高的公司。工作兩年

謝謝邀請(qǐng)。

我們害怕選擇，怕選錯(cuò)了后悔。

其實(shí)目前有三種可能供您選擇，以我十多年HR的認(rèn)知，依次排序：一是繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，二是選擇平臺(tái)較好的公司，三是工資較高的公司。

工作兩年時(shí)間，不知您是根據(jù)什么來(lái)判斷三家公司哪家平臺(tái)更好？是向前輩們咨詢？還是通過面試官對(duì)公司的介紹？還是只憑個(gè)人的認(rèn)知？

你在目前的公司任職了兩年，是最熟悉的，不知道你為什么要選擇跳槽，或許是感覺沒有升職加薪的空間，或許是公司存在各種讓你無(wú)法忍受的問題（能干兩年，應(yīng)該不至于），或許是公司的人際關(guān)系問題，或許是公司經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不得不跳槽……

先排除被逼無(wú)奈非離開不可的因素。兩年時(shí)間，公司該了解的你都了解過了，該遇到的問題你也都經(jīng)歷過了。俗話說(shuō)“做生不如做熟”，在最熟悉的環(huán)境中穩(wěn)步提升自己，我認(rèn)為是最佳的選擇。只要個(gè)人有目標(biāo)，肯付出肯努力肯堅(jiān)持，職業(yè)上的進(jìn)步應(yīng)該不是問題。

如果在前面說(shuō)的“二”“三”選項(xiàng)中做選擇，自然是要看的更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，選擇更有發(fā)展前景的公司。但是， 這就存在對(duì)兩家公司的對(duì)比、分析和判斷。提供幾種判斷的途徑供參考：

一、上企業(yè)信息查詢網(wǎng)站（如：企查查、天眼查等），了解企業(yè)概況：

1、了解公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，是不是清晰，一張股權(quán)穿透圖，能讓你對(duì)這家公司認(rèn)識(shí)更多一些，有些企業(yè)股權(quán)穿透圖讓人看了眼花繚亂，在選擇時(shí)就需要稍加謹(jǐn)慎。有些企業(yè)股東多且?guī)缀跞羌易宄蓡T，那也要再多加了解（并非對(duì)家族企業(yè)有成見，但有時(shí)候可能會(huì)影響優(yōu)秀人才未來(lái)的空間和機(jī)會(huì)）……

2、了解公司司法風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。訴訟、行政處罰等信息，可以讓你更多了解企業(yè)的規(guī)范和誠(chéng)信。

3、了解公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。作為非標(biāo)設(shè)備公司，知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)該能部分體現(xiàn)公司的軟實(shí)力。

4、其他信息和評(píng)價(jià)（如企業(yè)關(guān)系、歷史沿革……）可以讓你更多了解企業(yè)一路走來(lái)的基本情況。

二、面試溝通中了解公司情況：

1、觀察公司環(huán)境及工作氛圍，有序、有活力的公司，環(huán)境和氛圍是有天生的感染力的，一進(jìn)去你就能感受到不一樣的氣息。

2、以小見大，從面試官談吐看公司人才素質(zhì)。面試官能否把公司情況向你清晰的介紹，能否通過溝通讓您充分了解公司的過去、現(xiàn)在和未來(lái)，能否把您的崗位定位、工作職責(zé)、發(fā)展空間向您詳細(xì)的介紹，這也體現(xiàn)了整個(gè)公司是否職業(yè)化、信息流是否暢通等。

3、溝通中了解公司架構(gòu)，崗位定位，合作伙伴等。

4、企業(yè)文化、工作機(jī)制、薪酬&收入機(jī)制、福利待遇等自然也需要深入了解。企業(yè)文化是一家公司向前發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，重視企業(yè)文化建設(shè)的公司，才更有發(fā)展。

三、聽取外部意見

這就是開頭說(shuō)的，向前輩、同行了解業(yè)內(nèi)對(duì)公司的總體評(píng)價(jià)，同時(shí)也可以通過網(wǎng)絡(luò)，多了解一些外部評(píng)價(jià)。

通過整體的評(píng)估、對(duì)比之后，相信您對(duì)接下去的選擇應(yīng)該能有較清晰的答案了。

最后一句忠告：成年人，需要對(duì)自己做出的選擇負(fù)責(zé)。

既然選擇，就不需要后悔，確定好方向，只要堅(jiān)持朝前走，目標(biāo)總會(huì)實(shí)現(xiàn)。

祝你成功！

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謝謝邀請(qǐng)，關(guān)于公司的選擇說(shuō)說(shuō)我的看法。

第一，你所說(shuō)的“工作近兩年”說(shuō)明應(yīng)該才畢業(yè)兩年左右，對(duì)于第一份工作就做了近兩年說(shuō)明你比一般的剛畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)相對(duì)比較穩(wěn)定也有一定的目標(biāo)感，很多剛畢業(yè)的學(xué)生一年內(nèi)換2.3份工作的人也有很多。準(zhǔn)確的說(shuō)這兩年的積累和沉淀讓你具備了一定的能力，有了更多的選擇機(jī)會(huì)。

第二，對(duì)于接下來(lái)這份工作你的選擇尤為重要，要不又會(huì)出現(xiàn)做了2年剛熟悉公司熟悉崗位熟悉同事又出現(xiàn)了跳槽，重新需要熟悉和了解，同時(shí)你的簡(jiǎn)歷背景上是減分項(xiàng)，因?yàn)楹芏啾尘昂玫钠髽I(yè)更加青睞在一個(gè)工作崗位做了3-5年的候選人，頻道跳槽是職場(chǎng)大忌。

第三，至于選擇平臺(tái)好的還是工資高的這應(yīng)該從你本身?xiàng)l件出發(fā)。既然是同行業(yè)，同樣的崗位薪資水平應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)特別大的初入，除非跳槽了以后職位（升職）有明顯的提升。平臺(tái)好的說(shuō)明體制完善，在這樣的平臺(tái)工作可以很好的提升眼界，從而讓你看問題的角度，格局都有很大的提升。同時(shí)，平臺(tái)好的企業(yè)管理相對(duì)公平，而且管理者都有一定的水平，你能從他們身上學(xué)到不一樣的知識(shí)，提高你的認(rèn)知能力，人與人之前的差距歸根到底，是思想認(rèn)真的差距！并且對(duì)于人才的培養(yǎng)也比較健全。你能收獲到的或許并不是立馬能夠體現(xiàn)出來(lái)的，更不能用金錢去衡量，也衡量不了。平臺(tái)好說(shuō)明工作上了正軌且已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模，薪水相對(duì)穩(wěn)定，不需要擔(dān)心公司倒閉。如果你是一個(gè)執(zhí)行力比較強(qiáng)，但是思考力有待提高，綜合素質(zhì)一般，并不是特別缺錢，建議選擇平臺(tái)好的。

第四，高工資對(duì)應(yīng)著高責(zé)任，高擔(dān)當(dāng)。老板付出比其他公司更多的薪水，是希望你創(chuàng)造出同等甚至是更高的價(jià)值，否則這份薪酬也不會(huì)持續(xù)太久。而且平臺(tái)一般很多方面都不完善，出現(xiàn)問題往往是憑老板或者是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，晉升也不會(huì)很透明公平，培訓(xùn)也不會(huì)很完善或者說(shuō)比較少，一切都需要你自主學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)大部分比好平臺(tái)的要弱一些。如果你敢于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，同時(shí)抗壓能力、自律能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、思考力、比較強(qiáng)，說(shuō)明你綜合素質(zhì)比較高，可以考慮高工資平臺(tái)一般的企業(yè)。

最后，是選擇好平臺(tái)能還是選擇高工資，還得回歸到個(gè)人自身方面，希望能好幫助到你，職場(chǎng)之路還有很長(zhǎng)，奮斗吧少年！