Excel求助自動(dòng)生成并打印考試座位簽？頁(yè)面設(shè)置——工作表——頂端標(biāo)題行（有幾行，設(shè)幾行）應(yīng)屆畢業(yè)生去面試前要做哪些準(zhǔn)備？應(yīng)屆畢業(yè)生由于還在學(xué)校沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，最多也就是一些實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，因此工作面試和有

Excel求助自動(dòng)生成并打印考試座位簽？

頁(yè)面設(shè)置——工作表——頂端標(biāo)題行（有幾行，設(shè)幾行）

應(yīng)屆畢業(yè)生去面試前要做哪些準(zhǔn)備？

應(yīng)屆畢業(yè)生由于還在學(xué)校沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，最多也就是一些實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，因此工作面試和有工作經(jīng)驗(yàn)的去對(duì)比，還是不一樣的。

筆者從事人力資源工作10余年，在多家上市公司組織過(guò)多次校園招聘，面試應(yīng)屆畢業(yè)生也有幾百人，從以下幾個(gè)方面做簡(jiǎn)單的分析：

A.招聘渠道

B.簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

C面試準(zhǔn)備

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

首先談?wù)務(wù)衅盖馈?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作和有工作經(jīng)驗(yàn)找工作，在招聘渠道上有很大的不同，有工作經(jīng)驗(yàn)的人員找工作，他們主要還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的，例如前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘，高端的是在獵聘網(wǎng)上，總監(jiān)級(jí)及以上的還是以獵頭為主。

應(yīng)屆生找工作一定要充分重視校園招聘，尤其是秋季的校園招聘，優(yōu)秀企業(yè)一般是從9月份開(kāi)學(xué)之后就開(kāi)始進(jìn)行校園招聘，到11月下旬基本上就能夠?qū)⑷诉x確定下來(lái)。第二年春季的校園招聘，只是對(duì)未確定的崗位進(jìn)行補(bǔ)錄。

因此一定要精心準(zhǔn)備參加秋季的校園招聘，多多關(guān)注目標(biāo)企業(yè)他們的招聘通告，多關(guān)注校園論壇上的招聘信息，以及食堂，體育場(chǎng)上的張貼的招聘公告。

校園招聘一般分為網(wǎng)申、現(xiàn)場(chǎng)宣講、初面、筆試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，終試等流程。

網(wǎng)申也就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，一般大的公司都會(huì)通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)、大街網(wǎng)、智聯(lián)這樣的第三方招聘平臺(tái)來(lái)收集簡(jiǎn)歷。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生，要經(jīng)常登錄這些網(wǎng)站來(lái)看哪些公司，什么時(shí)間招聘哪些崗位，第一時(shí)間獲取招聘信息。

現(xiàn)場(chǎng)宣講是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，心儀企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)務(wù)必要參加。由于者眾多，讓同學(xué)帶簡(jiǎn)歷過(guò)去，HR基本上不會(huì)看的。

其次，我們?cè)倭囊涣暮?jiǎn)歷。

A.內(nèi)容大于形式。有些同學(xué)把簡(jiǎn)歷做得花里胡哨，但沒(méi)有一些深刻的內(nèi)容，或者說(shuō)內(nèi)容做的不合理，其實(shí)也沒(méi)有任何意義。第1輪面試是由人力資源來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，人力資源篩選簡(jiǎn)歷其實(shí)也就兩三分鐘時(shí)間，重點(diǎn)是看專(zhuān)業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)信息，個(gè)人在校的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，畢業(yè)論文相關(guān)方向，以及一些附加信息。

B.簡(jiǎn)歷的針對(duì)性。有些同學(xué)找工作是用一份簡(jiǎn)歷投遞所有企業(yè)所有崗位，結(jié)果就是未能通過(guò)篩選或面試，原因就是簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，hr從你的簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法分析你和這個(gè)崗位之間是匹配的。尤其是個(gè)人在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要結(jié)合招聘崗位花大量的筆墨去描述，并且描述的時(shí)候可以參考star結(jié)構(gòu)，即在什么樣的背景下，工作任務(wù)是什么，你采取了什么樣的動(dòng)作，最后得到哪些結(jié)果。

C.簡(jiǎn)歷的篇幅。簡(jiǎn)歷篇幅不易過(guò)長(zhǎng)，有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷達(dá)到5頁(yè)甚至更多，應(yīng)屆生求職人數(shù)太多，HR真沒(méi)時(shí)間看你太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。因此應(yīng)屆生找工作，簡(jiǎn)歷1~2頁(yè)即可。有些同學(xué)說(shuō)，我的榮譽(yù)很多，我要不要把榮譽(yù)都放上去，沒(méi)必要，把含金量最高的2~3個(gè)寫(xiě)上去即可。

第三，我們聊一聊面試。應(yīng)屆生的面試，其實(shí)關(guān)注的并不是太多的專(zhuān)業(yè)能力，除非是一些專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的崗位會(huì)問(wèn)到一些基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)能力。應(yīng)屆生面試核心關(guān)注的是你的職業(yè)方向，職業(yè)規(guī)劃，你與崗位之間的匹配度，溝通能力，你的事業(yè)心以及相關(guān)的價(jià)值觀。

應(yīng)屆生面試之前建議做好以下幾個(gè)方面的思考與準(zhǔn)備。

1.結(jié)合崗位做一個(gè)2~3分鐘的自我介紹。2.談?wù)勀氵^(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你印象最深刻的某段經(jīng)歷，為什么？3.你的同學(xué)中，最喜歡的是哪些同學(xué)？哪些同學(xué)又是你比較不喜歡的，為什么？4.相對(duì)同齡人，你覺(jué)得你的長(zhǎng)處是在哪些？你的不足又在哪里？5.您在大學(xué)期間應(yīng)該也對(duì)未來(lái)的職業(yè)有過(guò)一些思考，您最想做的工作是一份什么樣的工作為我們描述一下。6.你覺(jué)得你所的崗位，具備哪些素質(zhì)的同學(xué)更加得心應(yīng)手。7.你對(duì)我們企業(yè)以及我們企業(yè)的相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又了解哪些？8.你希望你的工作環(huán)境是一個(gè)什么樣的環(huán)境，你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？9.你對(duì)我們公司的新聞中，印象最深刻的是哪一個(gè)新聞？為什么10.你看您還有哪些問(wèn)題需要問(wèn)我們的？第四，聊一聊無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是現(xiàn)在很多企業(yè)都采用的，通過(guò)這種能夠淘汰掉一部分學(xué)生，面試效率相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般來(lái)說(shuō)是6~10個(gè)人為一組，給出一個(gè)案例，通過(guò)這個(gè)案例要求大家討論并回答問(wèn)題。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后的答案是否正確其實(shí)不太重要了，重要的是參與人員的積極性，溝通能力，團(tuán)隊(duì)配合能力，領(lǐng)導(dǎo)力，邏輯性等等。

要注意幾點(diǎn)：

a.發(fā)言要積極主動(dòng)；b.以理說(shuō)服他人，不要過(guò)于強(qiáng)勢(shì)；c.先肯定別人，再提出自己的不同認(rèn)知d.要善于總結(jié)e.要學(xué)會(huì)抓出問(wèn)題的本質(zhì)，多問(wèn)自己幾個(gè)為什么。f.要充分把握獨(dú)立發(fā)言的1~2分鐘的機(jī)會(huì)，讓在場(chǎng)的記錄主管對(duì)你印象深刻。以上是筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單的一個(gè)回復(fù)，希望對(duì)你有所幫助。