網(wǎng)友解答: 謝邀:勞務(wù)派遣屬于第三方，也就是說是臨時工，事業(yè)單位招聘時是直接與您本人簽訂合同，雖不在編制內(nèi)，但是享受編制內(nèi)的一切福刺待遇，分別有以下的幾個模式，人才引進，人事代理，雇員制

謝邀:

勞務(wù)派遣屬于第三方，也就是說是臨時工，事業(yè)單位招聘時是直接與您本人簽訂合同，雖不在編制內(nèi)，但是享受編制內(nèi)的一切福刺待遇，分別有以下的幾個模式，人才引進，人事代理，雇員制，合同工制，合同制，這里前四個模式事業(yè)單位聘用后是不能隨便以各種理由解聘的，而合同工制工作年滿15年后必須簽定終身合同，相對來說合同制就要差很多，合同制到合同期滿后，單位可根據(jù)情況決定繼不繼續(xù)與你簽定合同，合同工的待遇與福利只享受在編人員的一半，但是比第三方勞務(wù)派遣要好一些。人才引進一般來說都是博士生或在某個學(xué)科有一定貢獻之人，人事代理一般是碩士生(研究生)為基礎(chǔ)，合同制一般是父母退休后子女頂替或以招聘(內(nèi)招)為主，

感謝邀請。1.人社局集中招考的勞務(wù)派遣工，在很大程度上避免了原來由各單位自行安排招錄的亂像和無規(guī)則狀態(tài)，也避免了招聘過程中簽訂的合同不規(guī)范等問題。2.人社局的招聘在招聘前都對其經(jīng)費來源進行了明確的協(xié)調(diào)和劃分，這樣可以確保被招聘人員的收入穩(wěn)定和各項福利得到保障。3.在人員入職和離職以及解聘方面，人社局可以做到充分的把關(guān)，使得人員隊伍心理穩(wěn)定度得到極大的提高。4.就教育系統(tǒng)而言，很多勞務(wù)派遣工都是和正式人員一樣的干活，甚至很多時候承擔(dān)的任務(wù)更重，但是在榮譽評比和獎金福利評比和發(fā)放方面，要么是有獨立的管理制度，要么是進行直接的剝奪，還是呈現(xiàn)著諸多的亂像。5.人社局招考的教育系統(tǒng)勞務(wù)派遣工，入職時候簽訂《事業(yè)單位聘用合同》或《事業(yè)單位工人勞動合同》和《勞務(wù)派遣協(xié)議書》（以上三種各地操作方法不一）6.一般情況下，如果能實現(xiàn)其他形式的就業(yè)，我一般不建議大家去從事諸如此類的勞務(wù)派遣工工作，畢竟在前途和錢途上都收益很小，希望大家三思。