網(wǎng)友解答: 這個問題要重點看好幾個因素：1、職位的緊缺程度：很多公司突然來了個大活兒，特別需要人來做，但是靠譜的技術(shù)叫好的人又不太好找，實習(xí)生由于成本低廉，只要技術(shù)滿足一定的要求就可以招

這個問題要重點看好幾個因素：

1、職位的緊缺程度：很多公司突然來了個大活兒，特別需要人來做，但是靠譜的技術(shù)叫好的人又不太好找，實習(xí)生由于成本低廉，只要技術(shù)滿足一定的要求就可以招聘進(jìn)來，當(dāng)然還是要滿足一些基本的技術(shù)能力要求的，太弱的可能不會考慮。

2、實習(xí)生的技術(shù)能力：其實很多技術(shù)在初級階段是完全可以短時間迅速提高的。沒事多去刷一下題，總結(jié)一下之前做過的課程大作業(yè)中的相關(guān)實現(xiàn)方法，技術(shù)能力就可以得到快速提升，至少達(dá)到實習(xí)的程度是沒問題的。

3、一些門檻比較高的機(jī)構(gòu)的實習(xí)生：這部分機(jī)構(gòu)例如某某工程院什么的，招收實習(xí)生可能要求就比較高了。因為項目并不緊急，同時由于知名度較大，所以有足夠的候選人進(jìn)來挑選，往往考察也會相當(dāng)?shù)娜?，包括算法、工程等能力上，例如微軟研究院、google工程院什么的。要進(jìn)入這樣的機(jī)構(gòu)做實習(xí)生，需要自己在一些理論基礎(chǔ)上下功夫，同時最好有過承擔(dān)較大規(guī)模級別的項目，有一定的工程素養(yǎng)。

4、有自己特殊的技能可以特別加分。如果你再圖像識別算法、NLP等特別的領(lǐng)域有著自己的一定積累，是完全可以彌補(bǔ)一些開發(fā)能力上的欠缺的，希望實習(xí)生能有自己的特色特點，讓面試官眼睛一亮。

總結(jié)：實習(xí)生目前是找工作的前奏，一個優(yōu)秀的實習(xí)經(jīng)歷可以極大的促進(jìn)自己未來找工作方面的籌碼，希望以認(rèn)真的心態(tài)對待，好好刷題和做好項目來應(yīng)對可能的面試，同時要突出自己的特點。

這個問題就好像“我高中學(xué)習(xí)成績差會不會考不上大學(xué)？”，你說呢？

在企業(yè)工作不像在學(xué)校讀書。在學(xué)?；烊兆涌荚嚳梢哉胰藥兔?、可以重修和補(bǔ)考、甚至有的老師會給你開個小綠燈；在企業(yè)你工作能力不行、工作態(tài)度不行只能被淘汰。所以不要指望工作后還可以像在學(xué)校那么舒坦。

你技術(shù)欠佳，你能給企業(yè)一個接受你的理由嗎？學(xué)校幾年都培養(yǎng)不好你企業(yè)會愿意花錢去培養(yǎng)你嗎？有大把的臨近畢業(yè)的學(xué)生需要實習(xí)呢。所以被拒絕是大概率事件。