網(wǎng)友解答: 手游團(tuán)隊(duì)分為手游研發(fā)團(tuán)隊(duì)、手游發(fā)行以及手游運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。先拿研發(fā)團(tuán)隊(duì)來說，不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)于手游研發(fā)團(tuán)隊(duì)的配置要求也不同。例如網(wǎng)易或者騰訊這樣的大廠，通常都是收購(gòu)或組建事業(yè)部、工

手游團(tuán)隊(duì)分為手游研發(fā)團(tuán)隊(duì)、手游發(fā)行以及手游運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。

先拿研發(fā)團(tuán)隊(duì)來說，不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)于手游研發(fā)團(tuán)隊(duì)的配置要求也不同。例如網(wǎng)易或者騰訊這樣的大廠，通常都是收購(gòu)或組建事業(yè)部、工作室的形式來進(jìn)行管理及合作。通常一類產(chǎn)品由十幾個(gè)部門并行開發(fā)，最終競(jìng)標(biāo)最優(yōu)質(zhì)的一款上線。其他中小型公司大部分是內(nèi)部項(xiàng)目組的形式，直接根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行定向研發(fā)，由公司直接監(jiān)管。不像大廠，游戲項(xiàng)目不成，大廠可以拋棄產(chǎn)品或研發(fā)部門，而對(duì)中小型公司來講屬于滅頂之災(zāi)，中型公司會(huì)受些內(nèi)傷，通過追責(zé)進(jìn)行裁員，重新調(diào)整方向，而小型公司就直接涼涼了。

游戲團(tuán)隊(duì)根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容及研發(fā)周期來指定人力。項(xiàng)目?jī)?nèi)容越多，周期越短，人數(shù)需求也就越多，當(dāng)然量的問題可以通過外包去解決，但是僅僅是獨(dú)立模塊的內(nèi)容，目前主要是美術(shù)可以外包，策劃和程序方面的內(nèi)容比較復(fù)雜不適合外包，有一些膽子大的公司會(huì)把整套UI系統(tǒng)外包，同時(shí)包括系統(tǒng)代碼和美術(shù)，以及后續(xù)的SDK對(duì)接，這種外包僅限于大廳類的內(nèi)容。

拋開獨(dú)立游戲團(tuán)隊(duì)，傳統(tǒng)游戲研發(fā)團(tuán)隊(duì)主要由美術(shù)、策劃、程序、質(zhì)控、音效來組建，而目前很多中小公司都在以控制研發(fā)成本費(fèi)的目而編造出一個(gè)“扁平化管理”的概念，就是將人數(shù)縮減到最低，純?yōu)楣δ芊?wù)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，流水線則交給外包。這樣也更容易進(jìn)行責(zé)任制的管理，誰出問題，誰背鍋，人少，壓力更大。

團(tuán)隊(duì)的管理結(jié)構(gòu)則是制作人、主策、主美、主程構(gòu)成，制作人也有可能是主策，或者主美及主程。大公司分的會(huì)更細(xì)致，還會(huì)有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，負(fù)責(zé)研發(fā)和運(yùn)營(yíng)溝通的職位。再大點(diǎn)的公司會(huì)有一個(gè)美術(shù)總監(jiān)，管理各個(gè)部門的美術(shù)，分派主美到隔項(xiàng)目組，同時(shí)和各個(gè)外包團(tuán)隊(duì)對(duì)接，驗(yàn)收內(nèi)部和外部美術(shù)資源。相對(duì)的還有一個(gè)技術(shù)總監(jiān)的職位，是管理各個(gè)項(xiàng)目程序的，有能力的話會(huì)作為公司的CTO。

手游研發(fā)團(tuán)隊(duì)組建的時(shí)候要先確定產(chǎn)品方向，然后確定各種人員，就是所謂的主程、主策、主美，通常是優(yōu)先主策，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研確定游戲的開發(fā)方向和周期，確定核心玩法，緊接著就是和主程確定功能的可實(shí)現(xiàn)性，再和主美確定風(fēng)格方向，確定以上內(nèi)容的時(shí)候還要考慮發(fā)行方面的建議，最好有具體的數(shù)據(jù)和內(nèi)容做參考。

一切該定的都定了，就是指定版本計(jì)劃了，總周期是固定的，那么如何在定好的時(shí)間點(diǎn)上線就看制作人的管理能力了，首先確定Demo的制作，主要是驗(yàn)證功能和風(fēng)格，以及各環(huán)節(jié)的流程，屬于團(tuán)隊(duì)的試錯(cuò)階段，同時(shí)也通過此版本來確定團(tuán)隊(duì)人數(shù)，這個(gè)版本稱之為α版本，是前期最熬人的版本了，如果此版本通過則進(jìn)行β版本的制定，此版本相當(dāng)于正式版的雛形，β版通過后就是根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，然后拿到各個(gè)渠道評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)級(jí)反饋再進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整為最終上線版本。

手游團(tuán)隊(duì)要比端游團(tuán)隊(duì)好管理，但是一定要找到對(duì)的人，畢竟手游團(tuán)隊(duì)都是小團(tuán)隊(duì)，研發(fā)周期短，成本控制也嚴(yán)格，現(xiàn)在游戲人才很多，如何招到對(duì)的人，單靠HR是不可能的，靠獵頭成本高，還不一定找對(duì)人，所以就是必須有一個(gè)靠譜的制作人，通過制作人的人脈招到更合適的核心人員。游戲能不能成功，有可能在制作人入職的時(shí)候就已經(jīng)確定了。

想要管好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，自己一定要有一套辦法，不一定技術(shù)最好，但是對(duì)項(xiàng)目要有巨大的熱情，必須得對(duì)其他團(tuán)隊(duì)人員還要熱情。然后最好借用一些工具對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理，這樣團(tuán)隊(duì)人員溝通起來更方便。