釘釘怎么看休息日？1、簡單的方法然后打開釘釘管理后臺，直接進(jìn)入【工作臺】界面；2、然后再點(diǎn)擊進(jìn)入后【考勤打卡】頁面；3、選擇【考勤組管理】進(jìn)入考勤組管理頁面；4、不能找到當(dāng)前所不使用的考勤組，選擇【改

釘釘怎么看休息日？

1、簡單的方法然后打開釘釘管理后臺，直接進(jìn)入【工作臺】界面；

2、然后再點(diǎn)擊進(jìn)入后【考勤打卡】頁面；

3、選擇【考勤組管理】進(jìn)入考勤組管理頁面；

4、不能找到當(dāng)前所不使用的考勤組，選擇【改規(guī)則】；

5、進(jìn)入【直接修改規(guī)則】頁面，選擇【普通日期】，直接添加假期的日期，多天是需要兩次你選。釘釘（DingTalk）是阿里巴巴集團(tuán)專為企業(yè)打造的免費(fèi)的溝通和協(xié)同作戰(zhàn)的多端平臺，提供PC版，Web版和手機(jī)版，支持什么手機(jī)和電腦間文件互傳。釘釘因企業(yè)而生，幫助企業(yè)系統(tǒng)化的解決方案（微應(yīng)用），全方面提升企業(yè)溝通和相互協(xié)同效率。

綜合工時(shí)制度下，勞動(dòng)者的加班時(shí)長究竟應(yīng)如何認(rèn)定呢？

是需要，我們來去看看，相對于什么制度8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)，認(rèn)定原則比較多是每月十五工時(shí)，每天將近8小時(shí)以外的，用工單位安排加班費(fèi)的，期問可以提供勞動(dòng)的，就可以不算加班；

對此強(qiáng)制推行偏文科類計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，界定標(biāo)準(zhǔn)通常是星期1工時(shí)，如果勞動(dòng)者每個(gè)星期不達(dá)到40小時(shí)，事實(shí)上星期1可以實(shí)行６天工作制，也當(dāng)然不修真者的存在加班費(fèi)；假如每天工作最多8個(gè)小時(shí)，每個(gè)星期最多40個(gè)小時(shí)，就算是每星期工作10天，也可以不當(dāng)事人為加班。

主要，加班費(fèi)怎摸可以計(jì)算的？

勞部發(fā)[1995]226號文件，關(guān)於五部門聯(lián)合印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知第2條的描述是這樣的：凡是有安排勞動(dòng)者在國家規(guī)定工作日延長工作時(shí)間或安排在再休息日工作而又肯定不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)至于直接支付給勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)勞動(dòng)合同明文規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資；

也就是說用人單位是綜合類工時(shí)制度，只需超過每周40個(gè)小時(shí)，去安排勞動(dòng)者義務(wù)加班現(xiàn)在就要申請支付小時(shí)或者日工資的150%的工資充當(dāng)加班費(fèi)；

結(jié)果，假如用人單位和勞動(dòng)者就加班費(fèi)有爭議，勞動(dòng)者本身主動(dòng)地舉證的責(zé)任，所以，加班過程中的通知，在內(nèi)能證明周末加班的資料注意一點(diǎn)剩余，有備無患；

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