華為公司如何為員工確定合理的任職資格等級？華為為員工確定資質(zhì)等級的過程稱為資質(zhì)認(rèn)證。包括兩個方面，即崗位資格等級評價和崗位資格行為能力評價。由于它們的出發(fā)點(diǎn)和評價標(biāo)準(zhǔn)不同，在評價程序中需要區(qū)別對待。崗

華為公司如何為員工確定合理的任職資格等級？

華為為員工確定資質(zhì)等級的過程稱為資質(zhì)認(rèn)證。包括兩個方面，即崗位資格等級評價和崗位資格行為能力評價。由于它們的出發(fā)點(diǎn)和評價標(biāo)準(zhǔn)不同，在評價程序中需要區(qū)別對待。

崗位資格等級評定一般要經(jīng)過必備知識評價、員工自查、資格等級評定會議、資格等級評定結(jié)果審核、資格等級評定結(jié)果反饋等程序。但對崗位資格和行為能力的評價主要有兩種方法:日常評價和面試，可根據(jù)實(shí)際情況選擇或組合使用。

華為招聘三大要求？

華為的具體要求；;美國的招聘人員是:第一，要有良好的道德操守和職業(yè)道德，能夠忠于公司 生產(chǎn)、經(jīng)營和機(jī)構(gòu)安排；第二，要身體健康；第三，要具備相關(guān)的專業(yè)能力和素養(yǎng)，一般要求研究生或博士以上學(xué)歷；同時誒學(xué)校應(yīng)該是重點(diǎn)985211院校。專業(yè)必須是人工智能等高科技領(lǐng)域。

華為外包能轉(zhuǎn)到華為正式員工嗎？

可以，只要你的能力符合華為 的正式員工。

像華為這樣的大公司之所以使用外包員工，是因?yàn)橐恍┫鄬唵蔚墓ぷ鳎褂酶呒寄軉T工的成本太高，而使用廉價的外包員工可以將成本降到最低。

只要外包員工的能力達(dá)到華為需要的水平，華為也有這樣的用人需求，那么把外包員工轉(zhuǎn)為正式員工是成本最低的選擇，因?yàn)闇p少了試用期的培訓(xùn)成本。

華為產(chǎn)品經(jīng)理職級體系及薪資？

華為產(chǎn)品經(jīng)理對應(yīng)的職級和工資

1.對應(yīng)等級

據(jù)徐宏介紹，華為 華為高級售前產(chǎn)品經(jīng)理；;的產(chǎn)品經(jīng)理分為三個層次:工程師、經(jīng)理和架構(gòu)師。每一級又進(jìn)一步細(xì)分，對應(yīng)不同的雇傭制度，具體分為:助理產(chǎn)品工程師、產(chǎn)品工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、高級產(chǎn)品經(jīng)理、高級產(chǎn)品經(jīng)理、解決方案架構(gòu)師、高級解決方案架構(gòu)師、高級解決方案架構(gòu)師、領(lǐng)域解決方案架構(gòu)師。

2.工資和待遇

其標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資年終獎分紅，如果工作地點(diǎn)在海外不發(fā)達(dá)國家，還有額外補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)不同的國家和地區(qū)而有所不同。

每年都和公司整體利潤，部門總收入，利潤有很強(qiáng)的相關(guān)性。每個人 的年終獎也會因?yàn)榭己瞬煌兴煌?。一般華為15級以上員工有6-12個月的年終獎 工資。