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華為mate40pro怎樣設(shè)置簽到卡？

考勤打卡可以下載w

華為薪酬管理的主要內(nèi)容及特點？

第一章一般原則

第一條根據(jù)《公司章程》制定本計劃。;的經(jīng)營理念和管理模式，并符合國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他相關(guān)規(guī)章制度。

第二章原則

第二條根據(jù)各盡所能、按勞分配的原則，堅持公平分配的原則懷馬 "工資增長幅度不得超過公司的增長幅度。;公司的經(jīng)濟(jì)效益和員工的平均實際收入不得超過公司的增長率 勞動生產(chǎn)率。

第三條結(jié)合公司實際，建立規(guī)范合理的薪酬分配制度。;的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理特點。

第四條雇員和雇員。;薪酬由崗位責(zé)任、勞動表現(xiàn)、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核。向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重、技術(shù)含量高、工作指標(biāo)量化的崗位適當(dāng)傾斜。

第五條。構(gòu)建工資差距適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制，調(diào)動員工積極性。

第三章年薪制

第六條適用范圍。

1.公司的董事長和總經(jīng)理；

2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；

3.董事和副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。

第七條工資模式。

公司經(jīng)理與業(yè)績掛鉤，工資與年營業(yè)利潤成正比。

年薪底薪提成工資(營業(yè)利潤×提成比例)

1.基薪按月預(yù)付，按年基薪的1/12發(fā)放；

2.提成工資應(yīng)在公司 的財政年度經(jīng)營報表進(jìn)行審計。

第八條實行年薪制的員工，必須繳納抵押金，經(jīng)營業(yè)績差的，以抵押金抵充。

第九條年薪制考核指標(biāo)也可以與資產(chǎn)增值、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價。

第十條年薪制由董事會具體實施。

第四章正式員工薪酬制度

第十一條適用范圍。

公司所有簽訂正式勞動合同的員工。

第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工基本工資崗位工資年資工資獎金津貼。

1.基本工資。

根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活保障?biāo)準(zhǔn)、生活費用物價指數(shù)和各項政策補貼，占工資總額的%(如40% ~ 50%)。

2.崗位工資。

(1)根據(jù)崗位的級別、崗位職責(zé)的復(fù)雜程度和工作條件；

(2)本公司 的崗位工資分為(例如5大類18個等級)等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，適用于公司 s高級、中級、初級員工分別占總工資的%(例如20% ~ 30%)。

3.工齡工資。

(1)根據(jù)為企業(yè)服務(wù)的年限，鼓勵員工長期穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

(2)工作年薪根據(jù)工齡長短分段，區(qū)分社會服務(wù)和公司服務(wù)；

(3)年薪標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4.獎金(效益工資)。

(1)根據(jù)工作任務(wù)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、員工業(yè)績 各部門的職責(zé)及工作績效考核結(jié)果；

(2)績效考核由人事部門統(tǒng)一進(jìn)行，與營業(yè)利潤、銷售額、專項業(yè)績、貢獻(xiàn)等掛鉤；

(3)獎金約占工資總額的%(如30%)，可不封頂；

(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；

(5)獎金以秘密形式發(fā)放。

5.津貼。

(1)包括交通津貼、伙食津貼、工作津貼、住房津貼、夜班津貼、加班津貼等。

(2)查看公司 各種補貼的補貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和變更。

(1)本公司 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會批準(zhǔn)；

(2)根據(jù)公司的變化 的經(jīng)營狀況，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可以變動。

2.員工崗位工資審批。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核對崗位工資水平，初步確定該崗位處于同類崗位的下限水平，一年后再調(diào)整水平 的評估；

3.員工崗位工資變動。

按照換崗加薪、升職加薪、降職降薪的原則。工資變動從崗位變動后的次月開始調(diào)整。

第十四條關(guān)于獎金。

1.獎金的審批程序。

(1)財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；

(2)行政部向人事部提供各部門員工的考勤記錄和崗位職責(zé)；

(3)人事部門根據(jù)匯總數(shù)據(jù)，計算和考核各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工福利工資的計算金額；

(4)考核結(jié)果和獎金方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)放獎金。

2 .獎金發(fā)放，與崗位工資一起發(fā)放或單獨發(fā)放。

第十五條關(guān)于工齡工資。

1.如果員工 一年內(nèi)實際出勤不足半年的，不計當(dāng)年工齡，不計當(dāng)年工齡工資；

2.試用期不計算工齡工資，并從試用期開始計算工齡。

第十六條其他注意事項。

1.各種假期根據(jù)公司決定扣工資 休假管理措施；

2.各種培訓(xùn)教育根據(jù)公司決定扣工資 培訓(xùn)和教育管理措施；

3.雇員和員工。;加班和值班費用按月計算，計入工資總額；

4.各種補貼和津貼都包含在工資總額中，根據(jù)公司 各種補貼管理方法；

5.被公司聘為中高級專業(yè)技術(shù)人員的，崗位工資可向上浮動1 ~ 2級；

6.在工作中做出突出成績的特殊貢獻(xiàn)者，可以因故晉升，提高工資待遇，晉升崗位工資等級。

第五章非正式員工薪酬制度

第適用范圍:已簽訂非正式勞動合同的臨時工和退休再就業(yè)人員。

第十八條工資模式:簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十九條人事部會同行政部財務(wù)部匯總非正式員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)營成果、考勤、各種假期、加班等情況，根據(jù)其標(biāo)準(zhǔn)工資確定工資總額。

第二十條非合同制工人享受的各種補貼、津貼應(yīng)當(dāng)在工資中按月發(fā)放。

第六章附則

第二十一條公司按月支付工資。

第二十二條公司支付公司員工的工資。;下屬企業(yè)。

第二十三條公司的工資及福利。;短期借調(diào)人員由借用單位支付。

第二十四條公司實行每年13個月的工資制度，即年底發(fā)放雙月工資。

第二十五條以上工資均含稅。根據(jù)國家稅法，公司將按照個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅。

第二十六條本計劃經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施，解釋權(quán)屬于董事會。