轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析，如何寫簡歷通過的機會最大？你好，感謝您能給我這回機會回答這個問題。簡單的方法，在21世紀(jì)人工智能時代，數(shù)據(jù)分析師是個相對稀缺職位，但這國內(nèi)這方面人才又極為嚴(yán)重將近。如果你還在轉(zhuǎn)換跑道找數(shù)

轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析，如何寫簡歷通過的機會最大？

你好，感謝您能給我這回機會回答這個問題。

簡單的方法，在21世紀(jì)人工智能時代，數(shù)據(jù)分析師是個相對稀缺職位，但這國內(nèi)這方面人才又極為嚴(yán)重將近。

如果你還在轉(zhuǎn)換跑道找數(shù)據(jù)分析師的工作，別害怕求職難?，F(xiàn)在數(shù)據(jù)分析剛起步資深人士不多，其他大部分是轉(zhuǎn)行過去的，大部分都還沒有太大的經(jīng)驗。所以我一定要形態(tài)輪廓你的優(yōu)勢，比如說熟練的掌握手中掌握excel，spss等。

或者，是你的簡歷必須寫的比較合理規(guī)范。

這里總結(jié)歸納5條總體原則：

1.越長的簡歷，越出錯率。能一張紙寫了一半絕對不會用兩張。

2.只不過你是轉(zhuǎn)換跑道，與數(shù)據(jù)分析完全沒有關(guān)系的內(nèi)容、廢話所有的刪了。

3.發(fā)送中給HR簡歷不要用Word版本，而且Word版本會在差別電腦上變型，速速在用PDF版本。（優(yōu)化簡歷的工具：用創(chuàng)客貼，這個可以在上面美化效果簡歷，輸出來有所不同版本。）

4.簡歷名稱不要用“個人簡歷”或則“我的簡歷”，計劃幫一下忙面試官電腦里有幾十份“我的簡歷”的情形，難不特別難受？用“面試XX職位-X年項目經(jīng)驗-姓名”就足夠了。

5.用什么郵箱根本不不重要，但不要就發(fā)一份帶附件的空白郵件。郵件正文這個可以簡單啊地詳細(xì)解釋下自己的情況，但絕對最好別空。

簡歷用下面5個部分組成就可以了：

項目經(jīng)驗，知識技能，教育背景，工作經(jīng)歷，其他技能。

下一步給大家進(jìn)一步細(xì)分說再看看怎么制作簡歷。

面對一天要瀏覽上百份簡歷的hr，一份好的簡歷更是重中之重。好簡歷的目標(biāo)應(yīng)該是要迅速使得hr，不需要在“黃金15秒”內(nèi)抓住hr的眼球，簡歷的排版布局、模塊設(shè)置、標(biāo)題內(nèi)容都半天講陰陽，我們最想見到的簡歷估計具備追加“素質(zhì)”:

1、排版整潔，重要信息非常清晰必須明確運用對比，就像老師判卷子完全不一樣，寫的整齊的隊列的我總是要比爛七八糟的多得幾分。

2、強烈地個人建議把自我評價版塊裝在有用位置，但是最好能通過崗位的勝任力模型來并且具體描寫，將自己的有用工作能力細(xì)述不清楚，這樣，hr可以在立刻迅速確定如何確定與招聘需求的能力相匹配。那樣的話做的好處在這一環(huán)節(jié)，你就巳經(jīng)過了hr心里的第一道關(guān)了，能力匹配了，他才有興趣往外看。當(dāng)然在這里，寫的時候要先手中掌握寫作技巧，顧著措辭委婉，也要把自己的核心能力和優(yōu)勢都淋漓盡致地展現(xiàn)出。

3、關(guān)于工作經(jīng)歷，大多數(shù)簡歷基本都大都“可用簡歷”，什么是那用簡歷呢？應(yīng)該是只要是從事這個崗位的人，都這樣寫，內(nèi)容都一樣，千篇一律。這樣的內(nèi)容，hr都用不著看，因為他比你更清楚這個崗位能做哪些工作！.例如銷售代表一職，寫“共同負(fù)責(zé)開拓市場、以維護(hù)客戶，按月結(jié)束銷售任務(wù)”，這那是或買簡歷的寫法?？蒱r想看的是，在是一樣的的崗位上，你究竟有沒有能做出什么成績，你憑什么用你不需要別人，你有什么過人之處，所以我，完全相同的話，假如你另外工作業(yè)績的量化指標(biāo)，那你的簡歷就會又一次脫穎而出了，還拿銷售代表舉些例子，上面最后那句話，如果沒有你能可以寫成“兩個月內(nèi)能完成區(qū)域經(jīng)銷商開發(fā)共道連·葛雷的畫像家，實現(xiàn)方法80%以上市場占有率，月均消售達(dá)成默契率為100%，凈利潤比去年同期增長30%”，那我敢可以保證，你的簡歷是有會在眾多簡歷中能脫穎而出！歸納下來說，是一定要采取什么措施工作內(nèi)容工作業(yè)績的描寫，添加量化指標(biāo)，這里的量化指標(biāo)敢問是數(shù)據(jù)，也真包含所帶的方法和工具等，設(shè)計類的崗位好是能展示更多作品。

4、其他的內(nèi)容也需手中掌握上面頓了頓的原則，那是運用對比自己的核心優(yōu)勢，且不說“廢話”，.例如如果沒有教育經(jīng)歷是985/211這樣的院校，或者專業(yè)最重要的好，學(xué)歷尤其版本問題，你必須重點突出；有什么跟招聘需求非常版本問題的專業(yè)技能（證書）也要先展示更多出。

5、在寫作技巧上，個人建議能把自己的工作內(nèi)容遵循模塊提煉小標(biāo)題，那樣能讓hr很快地明白你都做了什么事情，內(nèi)容的描寫一定不要用大段的文字，前面說了，hr沒這樣多時間看密密麻麻的文章。

啰啰嗦嗦的一說就根本停不下來了，一份好的簡歷是真的不太太容易寫，現(xiàn)在人們也大多花時間多多散亂的頭發(fā)自己的工作經(jīng)歷，但要是你能能做到，那你就會在成百上千的候選人中具高完成任務(wù)offer的絕對優(yōu)勢！幸好現(xiàn)在是信息時代，假如你真的肯定不會寫，也可以拜求專業(yè)人士的幫助，渠道有很多，要是不需要這種服務(wù)，見意找比較正規(guī)的平臺，專業(yè)性和服務(wù)都更有保證！

之后祝南疆的求職者都能用好簡歷這塊敲門磚，早些找不到心儀的工作！

以上因此觀點僅代表上帝個人觀點。感謝評論區(qū)留言探討。

spss如何輸入數(shù)據(jù)？

簡單的方法右鍵點擊再打開SPSS，我們會看到出一個選擇框。

1.第一行是可以打開可以做到的數(shù)據(jù)源。假如之后可以打開過數(shù)據(jù)庫，那就會在下面沒顯示。

2.第二行是可以打開其他格式的數(shù)據(jù)庫，諸如excel格式的。

我們是需要輸入數(shù)據(jù)，組建新的數(shù)據(jù)庫，所以我再選擇取消。然后再就可以看到一個空白的數(shù)據(jù)庫界面再次出現(xiàn)了。

3.輸入數(shù)據(jù)前，我們要對數(shù)據(jù)通過編碼。

就是給你這一類一類的數(shù)據(jù)取一個名字的意思。.例如你問卷的題目。

變量視圖是鍵入數(shù)據(jù)編碼的地方，數(shù)據(jù)視圖那就是具體詳細(xì)的數(shù)據(jù)所在地。

簡單，我們要點下變量視圖。后再可以看到上面一欄有名稱、類型、寬度、小數(shù)等。

接下來的能介紹第二列——類型。

年齡、手術(shù)時間這種計量變量，數(shù)據(jù)類型一類數(shù)值型。

性別、病房等一類分類變量，但目的是比較方便統(tǒng)計，我們都會將分類變量轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)值型，諸如符號表示男性記為1，女性記為0。

這里涉及到了第六列——值。

我們是可以把男性設(shè)為1，女生設(shè)為0（象二分類劃分用1和0）。

然后病房也可以把消化內(nèi)設(shè)為1，呼吸內(nèi)設(shè)為2，泌尿外設(shè)為3,,,,,,

大家是可以參照自己數(shù)據(jù)內(nèi)容并且設(shè)置。

再點擊值下面的單元格，右邊會進(jìn)去三個點的選擇，再點幫一下忙。

值這里鍵入數(shù)字，該數(shù)字詳細(xì)代稱的分類填在標(biāo)簽這里，然后把點添加。不再鍵入下一個。輸入之后后，點判斷。

第三、第四列是寬度和小數(shù)。

寬度指的是鍵入的數(shù)據(jù)有多長。默認(rèn)是8位。的或例子中住院號比較長，那是可以點單元格中的小三角形進(jìn)行調(diào)整。

小數(shù)指的是小數(shù)位數(shù)。不喜歡看小數(shù)點的是可以像我這樣的設(shè)置中成0.

其他都不是什么很最重要，不再展開攻擊。有必須的可以不自己梳理哦。

更改變量名后后，點一下下面的數(shù)據(jù)視圖。

接著就也可以在填寫的變量下面輸入數(shù)據(jù)

輸入輸入完畢后，能保存數(shù)據(jù)庫就可以了！

存放的時候也這個可以你選擇數(shù)據(jù)格式保存到為Excel格式哦。