wps如何設(shè)置access？1.可以打開Access，我們在空白表格中再添加一些內(nèi)容。2.然后點(diǎn)擊左上角的“視圖”。選擇“設(shè)計視圖”。3.這時候會彈出對話框存放界面，判斷再試一下。4.我們點(diǎn)擊“工資”

wps如何設(shè)置access？

1.

可以打開Access，我們在空白表格中再添加一些內(nèi)容。

2.

然后點(diǎn)擊左上角的“視圖”。選擇“設(shè)計視圖”。

3.

這時候會彈出對話框存放界面，判斷再試一下。

4.

我們點(diǎn)擊“工資”，將其數(shù)據(jù)類型轉(zhuǎn)成“數(shù)字”。

wps怎么計算總金額？

1、再打開不需要求逆的WPS表格，挑選具體的要求和的單元格。

2、在選定的求和單元格里錄入數(shù)據(jù)階乘公式：“(選定要相加數(shù)列求和的單元格1)(選取要乘積求和的單元格2).....”

3、公式錄入電腦能夠完成先選所有要相加的單元格后，按“Enetr”鍵，成功操作。

4、選好后第一個數(shù)列求和單元格，將鼠標(biāo)移到單元格右下角的一個“小方點(diǎn)”上，待光標(biāo)變得“”字形后，按到鼠標(biāo)左鍵向下拉，能夠完成所有數(shù)列的求和。

人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)報告說明書？

HR人力資源管理系統(tǒng)簡介

一、是需要是它的創(chuàng)新設(shè)計理念，創(chuàng)新設(shè)計理念乾坤二卦8大亮點(diǎn)。

1．B/S架構(gòu)技術(shù)

系統(tǒng)需要設(shè)計和實現(xiàn).net技術(shù)架構(gòu)設(shè)計的多層B/S結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)程序分散化管理和維護(hù)，客戶端的免完全安裝和零以維護(hù)，極大地降低了企業(yè)的維護(hù)成本。系統(tǒng)升級要在企業(yè)服務(wù)器上直接安裝兩次，其它客戶端無需設(shè)置程序。所以才本維護(hù)系統(tǒng)更方便，在用很簡單。如果能能連接上網(wǎng)的地方就也可以通過辦公操作。

2．無紙辦公流程

BaDaMaiHRP5.0系統(tǒng)在人力資源管理各個環(huán)節(jié)都可以制度電腦化操作，不能形成了以員工數(shù)據(jù)管理、員工考勤管理和薪資自動出現(xiàn)結(jié)算管理重點(diǎn)的一整套電子化辦公流程，給企業(yè)人力資源管理工作受到極大的便利，并為企業(yè)開源節(jié)流、節(jié)省資源作出貢獻(xiàn)。

3．移動化辦公

移動辦公體現(xiàn)了什么在兩方面，其一是員工可以在網(wǎng)上提交請假、調(diào)休和周末加班的申請，省掉以往用紙和筆書寫病假單的麻煩。其二、主管也只必須在網(wǎng)上直接登陸系統(tǒng)審批去掉。這種便利不受地域的限制，當(dāng)主管出差在外或則在非辦公區(qū)域，諸如在酒店、咖啡廳、家里，他只是需要找到能連接上網(wǎng)的計算機(jī)，直接登陸系統(tǒng)就也可以審批員工請病假去申請，所以系統(tǒng)真正的的你做到了移動化上班辦公的目的。

4．人性化管理

用于支持iHRP5.0系統(tǒng)運(yùn)行的硬設(shè)備中我們按結(jié)構(gòu)智能化人性化的設(shè)計。員工在上下班和出入大大門打卡或按指紋驗證身份的時候，你們負(fù)責(zé)信號傳輸?shù)牟势翙C(jī)會有去相關(guān)語音提醒。早上上班打卡打卡，彩屏機(jī)會開播“早上好”的溫馨話語；員工在自己生日的那天不打卡，彩屏機(jī)發(fā)出“祝你生日快樂”的祝福語，同樣會顯示一副溫馨的“生日快樂”的圖片，讓人那種感覺非常親切溫暖、無微不至。

5．智能叮囑

又一特色是智能囑咐，智能囑咐,系統(tǒng)透過常用的外部郵箱如:MSoutlook,Foxmail等正在發(fā)送相關(guān)的囑咐訊息和：員工試用期到期提醒、合同到期囑咐、加班連接超時告誡、用戶自定義警告。

6．二代身份證識別技術(shù)

二代身份證識別技術(shù)是系統(tǒng)的又一大應(yīng)用亮點(diǎn)，和一個八達(dá)馬讀卡器。系統(tǒng)能夠讀取文件身份證上的各種信息并辨別身份證的真?zhèn)巍?/p>

7．操作界面友好

需要OFFICE、資源管理器等流行的圖形界面，截面以簡潔、生動有趣；表格設(shè)計融合了EXCL、WPS等軟件的優(yōu)點(diǎn)，使得擁有“所想即所見，所見即所得”。如部門組織結(jié)構(gòu)圖。

8．多公司、集團(tuán)化看專業(yè)報表管理

強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，能夠管理上千家子公司、最多十萬名員工的信息，為集團(tuán)化企業(yè)受到整體性的管理效益。各分公司將各種數(shù)據(jù)報表通過系統(tǒng)自動提取分類匯總報表，發(fā)送中至集團(tuán)總部，總部可以不高效穩(wěn)定地整理出信息匯總好的信息、數(shù)據(jù)，并保存，作為第二步工作在內(nèi)制定決策的依據(jù)。

除開系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計理念的8大亮點(diǎn)以外，系統(tǒng)的三大主要功能模塊也各有特點(diǎn)。

二、模塊特點(diǎn)

人事模塊

1、新入職員工的人事檔案組建,常規(guī)兩種數(shù)據(jù)錄入

（1）批量導(dǎo)入，對此事先就已編輯好的人事資料可以是從EXCEL表的真接再導(dǎo)入到系統(tǒng).不需要新的錄入電腦.

(2)單個錄入,可加強(qiáng)八達(dá)馬的硬件設(shè)備“二代身份證閱讀器”,單單將身份證放在旁邊機(jī)器上,不單可以不能識別身份證的真?zhèn)?，還可將身份證上記錄的如：姓名、戶籍、長串的身份證號碼、戶籍地址等訊息，直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中,免掉了人工錄入電腦相關(guān)信息的麻煩，最大限度地會降低數(shù)據(jù)錄入錯誤率，節(jié)省時間了工作時間。

（3）用戶可根據(jù)自己的使用習(xí)慣，增減人事檔案中的欄目,諸如:號碼欄等?；蛘邽橐员闳蘸髥T工資料查看，還可減少員工流水號。

2、人事調(diào)動(異動)，系統(tǒng)支持什么集團(tuán)內(nèi)部員工跨地區(qū)、跨公司、跨層級、跨崗位的工作調(diào)動，不必第一個人事資料的可以辦理。

3、物料管理：員工入職時所領(lǐng)的門類豐富物品如辦公用品、生活用品等,在員工離職時需要?dú)w還的，系統(tǒng)會自動出現(xiàn)警告相關(guān)人員，督促管理其參與歸還。

4、培訓(xùn)費(fèi)用管理：有點(diǎn)大的企業(yè)會給員工能提供留學(xué)深造的機(jī)會,但不需要提升當(dāng)然的服務(wù)年限,企業(yè)才會承當(dāng)所需的費(fèi)用,如果不是員工就沒聽從約定提升服務(wù)期限,系統(tǒng)也會警告其歸還當(dāng)然的費(fèi)用.

5、這對員工在企業(yè)內(nèi)的獎懲情況也也可以詳細(xì)點(diǎn)的在系統(tǒng)中資料記錄體現(xiàn)了什么.

6、待離職功能：對于確認(rèn)又要離職但還還沒有能夠完成交接手續(xù)的員工，系統(tǒng)可將其設(shè)為待離職狀態(tài)，期間可正常了留下記錄其考勤、人事等咨詢信息。

7、黑名單：相對于一些品行有問題、又或者是觸犯公司制度的員工，企業(yè)可在其提出離職后將其設(shè)為黑名單，即使企業(yè)人事部門人員有變動，系統(tǒng)也會自動叮囑新的招聘人員豈能再錄用通知這一類員工。

8．系統(tǒng)可將各員工合同就打印出來。

考勤模塊

1、眾多突出的特點(diǎn)是：were智能抓班系統(tǒng)

好象企業(yè)內(nèi)的調(diào)班是很比較普遍的，幾千人的企業(yè)如用人工調(diào)整是很繁瑣的事情。那5.0系統(tǒng)可依據(jù)員工換算的劃卡數(shù)據(jù)來判別管轄范圍他的班次，不自動可以計算出遲到了、早退的時間。

2、加班核準(zhǔn)：加班申請與換算劃卡有時，系統(tǒng)會按實際中刷卡消費(fèi)數(shù)據(jù)來確定員工的加班時間，并且是以小單位時間時間計算的原則。比如：某員工已可以申請了義務(wù)加班2小時，但因物料不繼，換算只加班費(fèi)1個小時，那就系統(tǒng)會依據(jù)他換算的不刷卡數(shù)據(jù)，推測他只加班1小時。

3、十分考勤：當(dāng)有忘打卡打卡、補(bǔ)卡等考情異常狀況時，系統(tǒng)會以而且的總是顯示，以區(qū)別于正常了的刷卡后數(shù)據(jù)。另外系統(tǒng)還接受考勤發(fā)現(xiàn)異常的提醒及歸類信息匯總?cè)ゲ樵?。如：遲到一分鐘20分鐘人員叮囑。

4、電腦化管理流程：員工的事假、病假、去出差等再申請都可以不然后在個人平臺上進(jìn)行如何填寫，先申請數(shù)據(jù)會真接返至下一個審批管理流程。

5、排班，企業(yè)可實際EXCEL表格，將早就已排好的班次直接導(dǎo)入到到系統(tǒng)中，會省然后再設(shè)定好的麻煩。

6、被凍結(jié)功能：財會部門在核算工資前，可先將系統(tǒng)中考勤管理數(shù)據(jù)凍結(jié)帳戶，盡量的避免人所改，以便于更加清楚的并且員工工資的核算。

7、年假可以計算：系統(tǒng)可自動啟動計算出有所不同職位、相同級別、完全不同工齡員工的年假情況，還可依據(jù)企業(yè)情況將上一年年假通過不自動清零或達(dá)到全面處理。

薪資模塊靈活性

1、可根據(jù)用戶完全不同的薪資制度，修改符合邏輯、要什么制度的計算公式來計算薪資。（的或早退扣薪或不扣薪，將近某時段才扣薪等）薪資公式中包含的項目有：基本工資、個人所得稅、社保、加項工資（如加班費(fèi)、個人提成）減項工資（如遲到曠工代扣、自動離職事假）等均易依據(jù)用戶使用習(xí)慣定義及設(shè)定好。

2、系統(tǒng)可生成工資報表與銀行直接連接，提升自動出現(xiàn)發(fā)放工資的目地。

3、人工成本計算出（可據(jù)數(shù)據(jù)的生效日期通過分類匯總，以不滿足薪資可以計算的準(zhǔn)確性）

.例如，某員工上半月在A車間工作,下半月在B車間工作,那他的工資情況則會能夠體現(xiàn)為，上半月以A車間工資標(biāo)準(zhǔn)計算，下半月按B車間工資標(biāo)準(zhǔn)計算出，到最后再匯總資料，這樣這個可以準(zhǔn)得出該員工的工資上繳情況。

三、其他特點(diǎn)

上述事項以外系統(tǒng)還更具

1、權(quán)限設(shè)置

替增強(qiáng)企業(yè)管理的安全及信息的保密度，系統(tǒng)可是對相同的使用人員，按級別發(fā)放時間完全不同的使用權(quán)限。比如說：企業(yè)老板也可以管理、查找資料任何模塊，人事部則只需要給予人事具體模塊的使用權(quán)力，。

2、日志記錄

系統(tǒng)會將剛剛進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)，任何人的任何操作情況都手動留下記錄下去，以備萬一后期管理網(wǎng)上查詢。

3、系統(tǒng)具備垂直距離的開放性，可據(jù)客戶的需求情況，變更土地性質(zhì)增加新的功能模塊，如訪客管理、車輛管理等。