怎樣才能進(jìn)阿里、騰訊這樣頂級的互聯(lián)網(wǎng)公司工作？依據(jù)什么市場調(diào)研，2019年騰訊新區(qū)出2000個應(yīng)屆研究生職位。聽起來像數(shù)量是很多的，但一份簡歷的人更多，經(jīng)過統(tǒng)計，騰訊投遞簡歷和結(jié)果拿到offer的比例

怎樣才能進(jìn)阿里、騰訊這樣頂級的互聯(lián)網(wǎng)公司工作？

依據(jù)什么市場調(diào)研，2019年騰訊新區(qū)出2000個應(yīng)屆研究生職位。聽起來像數(shù)量是很多的，但一份簡歷的人更多，經(jīng)過統(tǒng)計，騰訊投遞簡歷和結(jié)果拿到offer的比例至少了50:1。網(wǎng)易更嚇人達(dá)到了400：1。阿里1000:1。那我們又能擠進(jìn)來嗎？

1、開拓進(jìn)廠渠道

以外去參加大場的校園招聘會以外，至多還有一個三種渠道。

最好就是的資源是學(xué)長學(xué)姐，如果沒有有學(xué)長學(xué)姐也進(jìn)入了大廠，可以不向他們要一下大廠招聘應(yīng)屆生的HR的郵箱，然后把自己的簡歷就投遞到HR的郵箱去，在一年一交的有所不同時間可以多投第過。

是可以把自己的簡歷可以上傳到拉鉤、Boss直聘等互聯(lián)網(wǎng)公司HR常用的招聘技術(shù)類崗位的網(wǎng)站上，常年去刷新簡歷。

可以不通過脈脈或則LinkedIn再可以找到具體大廠公司HR，并加他們?yōu)楹糜?，看到他們的，跟他們拿到?lián)系。（我個人覺得之后這個最直接而且最能給HR下了哲理性印象，不再說讓自己的簡歷掩沒在茫茫人海中）

2、強(qiáng)勢霸道過筆試

有一個網(wǎng)站叫?？途W(wǎng)，那里邊有很多大廠招聘應(yīng)屆生的時候會用的一些筆試題庫，大家可以提前去刷下題，能夠增強(qiáng)進(jìn)大廠的概率。

3、有準(zhǔn)備好的HR面試

HR會看你對行業(yè)的認(rèn)知，也有應(yīng)該是你對他們公司想做的事情的一個明白的。所以我，在去一些互聯(lián)網(wǎng)公司之前，好是對他們公司有另一個透測的研究，和他們公司總體的一個發(fā)展路徑，他們公司的一個業(yè)務(wù)形態(tài)，他們公司的經(jīng)營情況，你覺得他們公司未來的一個發(fā)展前景，假如你在面試的時候，要能夠態(tài)度出你對他們公司所做事情的一個熱誠。HR看你會不會抗造，這是阿里首先發(fā)明的一個詞，是說要經(jīng)得起摔打。

麻煩問下怎么找工作，各個行業(yè)的招聘內(nèi)幕，感謝查哈我的公眾號“HR小姐姐Jane”

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一元多項式乘法例子？

以定義一個結(jié)構(gòu)體其中有三個變量個是系數(shù)，一個是指數(shù)，一個是指向下一個項的指針。常規(guī)鏈表結(jié)構(gòu)意思是一個多項式。

兩個多項式相加時（舉例另一個為m項，第二個為n項）只要你那個多項式的每一項的系數(shù)除以第二個多項式每一項的系數(shù)，指數(shù)另外第二個多項式的指數(shù)。也可以能得到m個新的多項式。然后把這m個多項式遵循指數(shù)完全相同的進(jìn)行乘積。不合并成