拍照識花的App哪個(gè)更好用？目前市面上有很多拍照看花的軟件，常見的可見色、花伴、花主、百度圖片等。，當(dāng)然還有我們的種愛照。這些軟件看似大同小異，其實(shí)各有特色。比如花伴有藝?yán)?，花主更針對花農(nóng)，我們的種花

拍照識花的App哪個(gè)更好用？

目前市面上有很多拍照看花的軟件，常見的可見色、花伴、花主、百度圖片等。，當(dāng)然還有我們的種愛照。這些軟件看似大同小異，其實(shí)各有特色。比如花伴有藝?yán)?，花主更針對花農(nóng)，我們的種花照更突出其社交功能。主題主們可以一一嘗試，選出自己喜歡的。

互聯(lián)網(wǎng)公司和外包公司有什么區(qū)別？為什么有些程序員不想進(jìn)外包公司？

一個(gè)在外包公司工作了十幾年的老程序員，給你一個(gè)忠告:如果可以選擇，don 不要進(jìn)入外包公司。

我給你講講外包公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的區(qū)別。了解了各種外包公司后，就很容易理解為什么大多數(shù)程序員不 我不想外包公司。

對外包公司的看法外包公司可以分為項(xiàng)目外包和人力外包。項(xiàng)目外包就是幫其他公司做項(xiàng)目，完成后再進(jìn)行驗(yàn)收交付；人力外包需要留在甲方現(xiàn)場公司，而且通常甲方的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理會安排開發(fā)任務(wù)。我當(dāng)時(shí)的公司屬于后者。我來說說我對人力外包公司的感受:

沒有歸屬感。我只認(rèn)識這個(gè)項(xiàng)目組的人，但我不認(rèn)識。;I don'我不認(rèn)識我部門的所有人。如果你被派到優(yōu)越感很高的甲方，你會處處自卑。

甲方為了提高開發(fā)效率，通常會統(tǒng)一開發(fā)框架，外包商在框架的基礎(chǔ)上開發(fā)業(yè)務(wù)代碼，所以有些技術(shù)底層的東西是遙不可及的。

如果你被派到一個(gè)老的項(xiàng)目，使用的框架可能是舊的，比如還在用SSH。一些公司 老項(xiàng)目只需要穩(wěn)定運(yùn)行，不追求重構(gòu)和創(chuàng)新。這種情況下，沒有辦法接觸一些新技術(shù)。

技術(shù)氛圍比較差，需求不多的時(shí)候空閑時(shí)間比較多(很多公司忙的時(shí)候忙，閑的時(shí)候閑)。不忙的時(shí)候，大家都在刷新聞，看小說，聊天，而不是學(xué)習(xí)一些新技術(shù)，討論如何把系統(tǒng)做得更好。

最后，大家關(guān)心的是待遇。 有上限人頭錢和甲方給人力資源外包公司的。比如一個(gè)中級Java程序員，甲方每個(gè)月工資20K，拋去一些必要的開支，公司能給員工的錢非常有限。所以外包公司的員工，前兩三年加薪很多，但很快就到了天花板，以后很難提高。

給外包公司員工的一些建議如果有機(jī)會跳槽到甲方或者其他非外包公司，那就跳槽吧。甲方很多公司每年都會招聘一些優(yōu)秀的外包人員，這是一個(gè)很好的機(jī)會。

主題應(yīng)該是年輕的。如果不怕加班，可以考慮去互聯(lián)網(wǎng)公司鍛煉幾年，然后以后選擇就多了。

如果跳槽難，面試通過率低，說明目前的技術(shù)能力比較差。先研究清楚項(xiàng)目中使用的技術(shù)棧，比如在項(xiàng)目中使用SSM，然后對每個(gè)框架做深入研究，再看項(xiàng)目是不是不，可以做得更好。

在做好項(xiàng)目的前提下，研究一些主流技術(shù)。如果你不 不知道學(xué)哪些技術(shù)，可以看看自己喜歡的公司，他們的招聘條件是什么，有針對性的學(xué)習(xí)。

在項(xiàng)目中做更多的工作。;別怕賠錢，上班鍛煉比自學(xué)快多了。

與人打交道多了，它 離職的同事最好保持聯(lián)系，這樣當(dāng)你換工作的時(shí)候，你可以找到人推你。

此外，它不 t不是說外包公司完全沒用，因?yàn)橥獍镜碾x職率比較高，所以一個(gè)年輕的程序員可能很快就要負(fù)責(zé)重要的工作，甚至很早就接觸管理工作，成為項(xiàng)目經(jīng)理。

我會繼續(xù)分享我對Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的看法，希望得到大家的關(guān)注。