ppt中都是字怎么排版看起來比較好看？合理布局我們必須遵循四種分布:中心分布、左/右/上/下分布、對角線分布和九宮格分布?！咀?右/上/下分布】這種排版一般需要圖片或一些圖形的輔助，共同完成排版；【對

ppt中都是字怎么排版看起來比較好看？

合理布局我們必須遵循四種分布:中心分布、左/右/上/下分布、對角線分布和九宮格分布。

【左/右/上/下分布】這種排版一般需要圖片或一些圖形的輔助，共同完成排版；

【對角線分布】這樣的排版也很好理解。將文本斜放在頁面上！賦予其運(yùn)動感和更強(qiáng)的視覺沖擊力；

【九宮格分布】將頁面的上、下、左、右四邊分成三等份，然后用直線將對邊線上的點(diǎn)連接起來，形成一個(gè)漢字的井。

HR如何做到精準(zhǔn)招聘？

你好，謝謝你邀請我。

實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，是HR的美好夢想。但是，如果你做到以下幾點(diǎn)，你可能會更接近準(zhǔn)確。

(1)充分了解用人部門的經(jīng)營戰(zhàn)略和人員需求，真正發(fā)揮HRBP(業(yè)務(wù)伙伴)的作用。

許多公司 HR只是成為了事務(wù)性工作的伙伴，很少在招人之前和用人部門討論真正的戰(zhàn)略需求和崗位要求，想招什么樣的條件和特點(diǎn)。如果你不 不投入這部分時(shí)間，只在高管層面下功夫，可能面試的時(shí)候被招聘的人和用人部門都很難打，導(dǎo)致時(shí)間浪費(fèi)。

(2)把時(shí)間和金錢花在刀刃上，投入有專業(yè)水準(zhǔn)和行業(yè)資源的招聘人員和獵頭。

我發(fā)現(xiàn)很多公司，尤其是知名的成熟企業(yè)，都是憑借強(qiáng)大的品牌來吸引仰慕他們的求職者，很少使用獵頭服務(wù)。如果公司 s自己的招聘人員有一手和二手的搜索和調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)資源優(yōu)越，是可以的；但如果沒有，僅靠一兩個(gè)對行業(yè)基本不熟悉，資源匱乏的初級招聘人員，要完成高質(zhì)高效的招聘會非常困難。

候選人和。;特點(diǎn)不符合預(yù)期，招聘周期較長，會對業(yè)務(wù)產(chǎn)生巨大影響。與其這樣，不如花錢找專業(yè)的招聘人員，找專業(yè)的機(jī)構(gòu)，鎖定精準(zhǔn)池，提高轉(zhuǎn)化率。

(3)與業(yè)務(wù)部門保持定期跟進(jìn)，第一時(shí)間獲得人員動態(tài)和缺口。

候選人簽約后，似乎HR已經(jīng)完成了任務(wù)。其實(shí)接下來的試用期是很重要的，因?yàn)樵诖似陂g員工流動的可能性很大。HR要和用人部門保持經(jīng)常性的溝通，觀察新員工的動態(tài)，是否勝任，如果有差距，在哪里，記錄下來以便下次招聘類似崗位時(shí)借鑒經(jīng)驗(yàn)，下次進(jìn)一步調(diào)整方向，提高精準(zhǔn)度。這是一個(gè)積極的、持續(xù)的改進(jìn)循環(huán)。

現(xiàn)在各個(gè)公司的HR部門普遍人手不足，水平參差不齊，日常工作壓力大。如何加大對HR關(guān)鍵職能的投入，優(yōu)化成本和資源的配置，為業(yè)務(wù)部門帶來更好的人才庫，永遠(yuǎn)是一個(gè)話題。

希望以上回答能對你有所啟發(fā)，祝你前程似錦！