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字節(jié)跳動(dòng)面試難嗎，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

打聽一下更多職場(chǎng)、企業(yè)、公司干貨，歡迎您關(guān)注！

流程：一面：再leader面，非技術(shù)崗，聊了很多翻荷熱門問題，很投機(jī)，感覺直接leader也十分滿意，后來還加了我。一面總共緩慢了至少三個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)的面試，一個(gè)小時(shí)的筆試。面試是麻煩問下工作內(nèi)容，通常是增強(qiáng)產(chǎn)品中出現(xiàn)的一些熱點(diǎn)問題通過溝通討論。筆試統(tǒng)稱兩部分，一部分是行測(cè)題，一部分是工作題。就算有所研究，題目不算難。

二面：次日hr通知到二面，二面時(shí)間定到了周日下午。他們是分大小周，因?yàn)橹苣┥习?，上班，這個(gè)感覺還是都很好的，是因?yàn)槿ッ嬖嚹悴徽?qǐng)長假。hr小姑娘感覺起來比我小，但是很溫柔無比，問了一些為啥換工作，個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等方面的問題。后再說，讓我等通知。

三面：二面當(dāng)天晚上再通知三面，三面是他們部門leader面。說是視頻面試，leader你有事，又退票退款延后一天。接著面的時(shí)候，leader那邊網(wǎng)絡(luò)不好，當(dāng)時(shí)又把它改成了面。問的問題基本都和一面不多，又特點(diǎn)了一些二面的。只不過我準(zhǔn)備著都很十分充分，所以問的問題都解釋上了了，但是中間他問啊,為什么從第一份工作提出離職，我說工資緩慢上升空間不是很大，諸如此類。人家好象有些對(duì)我啞然，這肯定是個(gè)bug，但我也回答說是上升空間很大，我也要養(yǎng)活自己之類的，然后再這個(gè)問題就過去了了。到底會(huì)不會(huì)是因?yàn)檫@個(gè)被斃掉了。除了所有問題我感覺比他們是要懂的，解釋的也還可以吧。而且這個(gè)領(lǐng)域我很弓術(shù)，所以才對(duì)此能回答內(nèi)心的自我感覺還是非常滿意的。

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物聯(lián)網(wǎng)人才需要具備哪些技能？

隨著物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，公司不需要新的技術(shù)和系統(tǒng)來去處理和感知力物聯(lián)網(wǎng)的大量數(shù)據(jù)，近年不斷大數(shù)據(jù)平臺(tái)應(yīng)用的普及，對(duì)專業(yè)人才的需求也日益強(qiáng)大提高，數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)工程師等崗位人人追捧。專家它表示，當(dāng)前物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才缺口較大，而且要技能型、應(yīng)用型人才。據(jù)預(yù)測(cè)，2020年我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模將晉入1.5萬億元。產(chǎn)業(yè)生機(jī)蓬勃漸漸衰落，但人才缺失的狀況沒轉(zhuǎn)好。未來幾年，智能領(lǐng)域的人才需求量在20萬以上。全國開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的院校有1000多所，上半年畢業(yè)生規(guī)模不繼10萬人，供不應(yīng)求態(tài)勢(shì)很很明顯。

另外，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)也無法應(yīng)付著不同問題：咨詢?nèi)瞬潘骄嚯x很稀缺。2016年，近六成企業(yè)成立大數(shù)據(jù)分析相關(guān)部門，將近1/3的企業(yè)已運(yùn)用大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)市場(chǎng)規(guī)模168億元，預(yù)計(jì)2017-2020年仍將保持30%以上的增長。全球精英管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)分析報(bào)告沒顯示，2018年，國內(nèi)大數(shù)據(jù)科學(xué)家的缺口在14萬到19萬之間，大數(shù)據(jù)分析師和經(jīng)理的崗位缺口將提升到150萬。