應(yīng)屆生如何寫簡歷？你好，我 我很高興分享我作為財(cái)富500強(qiáng)的建議。(另外，如果看了這么多說明還是覺得簡歷有欠缺，甚至不 如果你不想自己寫，請相信我。)不管你是本科還是其他什么身份，寫簡歷的原則都是與職

應(yīng)屆生如何寫簡歷？

你好，我 我很高興分享我作為財(cái)富500強(qiáng)的建議。

(另外，如果看了這么多說明還是覺得簡歷有欠缺，甚至不 如果你不想自己寫，請相信我。)

不管你是本科還是其他什么身份，寫簡歷的原則都是與職位相匹配，揚(yáng)長避短。

對方是什么 s的要求，可以盡量靠上去。

也許對每個(gè)人來說最難的是，

如果沒有直接匹配的經(jīng)驗(yàn)，我不 我不知道如何靠上去。

一方面，你沒有。;沒有系統(tǒng)梳理自己的經(jīng)歷。

或者唐 我不知道你做了什么，相應(yīng)的價(jià)值是什么。

舉個(gè)簡單的例子。 "我已經(jīng)發(fā)了和很多人覺得這個(gè)內(nèi)容不應(yīng)該寫在簡歷里，好Low！！很多人可能會(huì)這么想。但如果你找的是銷售崗位，你寫下來，HR會(huì)覺得你臉皮厚，有抗挫折能力，有一點(diǎn)相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。如果你找的是土木之類的現(xiàn)場崗位，HR會(huì)認(rèn)為你很勤奮，正是他們要找的人。此外，如果你更進(jìn)一步，寫 "通過分析的目標(biāo)客戶，在有幾個(gè)受眾的地方獨(dú)立派發(fā)，3天內(nèi)成功引導(dǎo)30個(gè)上門客戶 "如果你是HR，看到這樣的人，不要 你不認(rèn)為他適合做銷售，而且很有頭腦嗎？連分析類的工作都可以加分！

再比如，你想一個(gè)運(yùn)營崗位，但是你是一個(gè)沒有正規(guī)運(yùn)營的小白。

怎么寫簡歷？

如果沒有相關(guān)的操作經(jīng)驗(yàn)，也可以在過去的各種事情中找出相關(guān)的線索。

許多人其實(shí)很優(yōu)秀，但他們沒有。;不知道如何表達(dá)自己，或者他們不知道。;我沒有意識到他們的優(yōu)秀。

比如我在一個(gè)周末聚會(huì)上認(rèn)識了一個(gè)朋友Y。y曾經(jīng)是一家展覽公司的領(lǐng)導(dǎo)。主要工作是組織各種展商，去世界各地參展。她想轉(zhuǎn)行做人力資源行業(yè)的培訓(xùn)崗位，成為一名培訓(xùn)專員。但是我認(rèn)為它 轉(zhuǎn)行太難了，我不想。;我沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。(展會(huì)負(fù)責(zé)人→HR培訓(xùn))真的完全沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)嗎？不完全是。在培訓(xùn)專員要求的能力中，包括前期策劃、現(xiàn)場執(zhí)行、后期復(fù)盤。包括調(diào)動(dòng)氣氛，處理突發(fā)事件，良好的溝通表達(dá)能力。在Y組長的工作經(jīng)歷中，這些都是最好的體現(xiàn)。安排展商 出國期間的行程安排，處理各種突發(fā)事件，維護(hù)參展商 的關(guān)系，展后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等...寫簡歷，最重要的是回憶自己的經(jīng)歷。

然后根據(jù)工作崗位，進(jìn)行匹配、提煉、突出。

最后，還有成千上萬的答案教你怎么寫簡歷?？梢宰约核阉鲗W(xué)習(xí)。

我只想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，一份簡歷最重要的是與工作崗位的匹配。它需要一些美化，但它 這真的不是重點(diǎn)。尤其是現(xiàn)在，很多人在招聘網(wǎng)站投簡歷。

你只要填寫相應(yīng)的內(nèi)容，自動(dòng)排版)

至于如何做到一對一匹配，已經(jīng)有很多答案了。

重點(diǎn)是關(guān)鍵詞匹配，也可以做一個(gè)搜索。

最后，在職位匹配的基礎(chǔ)上，好簡歷的原則是真美化。

數(shù)據(jù)看起來不錯(cuò)，當(dāng)HR詢問細(xì)節(jié)時(shí)，你贏了 不要暴露。(比如某個(gè)項(xiàng)目你做了六七遍。

可以寫，如果有10次以上的經(jīng)歷，也不算太夸張，基本問題都能回答。(但絕不，你只有一兩次經(jīng)歷，寫了10多次。當(dāng)HR問，具體有哪些項(xiàng)目，你在這些項(xiàng)目中做了什么，你可以 不要回答他們。缺乏誠信的人，HR是第一個(gè)被淘汰的)

祝你求職順利！

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目前，我和幾位世界人力資源前輩 各個(gè)領(lǐng)域的500強(qiáng)為朋友們提供一些求職指導(dǎo)。從HR的角度，幫你找到自己喜歡的工作。

包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷定制、面試薪資指導(dǎo)等。如果有機(jī)會(huì)對你的求職有幫助，可以個(gè)人信任我或者加。

我想做視頻直播app，有技術(shù)大牛分享技術(shù)嗎？

當(dāng)你在頭條問這樣的問題，說明你沒什么技術(shù)。所以我勸你不要做。互聯(lián)網(wǎng)的坑沒那么簡單。

沒錢沒技術(shù)都可以進(jìn)互懂網(wǎng)，但必須有技術(shù)伙伴。

所謂的技術(shù)合伙人，并不是有技能加入你的公司，拿工資工作的人。

不完全是。他有技能加入你的公司，你把他的工資換成股份。

以上兩者都是可能成功的技術(shù)伙伴，但成功的概率幾乎為零。

為什么？

因?yàn)閯?chuàng)業(yè)不容易，很多技術(shù)合伙人都是半路出家。當(dāng)你沒錢給員工發(fā)工資的時(shí)候，員工想跑路，他根本不會(huì)全力以赴。

那么什么樣的技術(shù)伙伴才是真正的技術(shù)伙伴呢？

1.他非常認(rèn)同你的項(xiàng)目，對其運(yùn)作也有所了解。對本項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)節(jié)點(diǎn)和機(jī)會(huì)有充分的了解。

2，不僅是自己的技術(shù)，還有一群技術(shù)很棒的朋友。因?yàn)椴还芩卸嗍炀?，他都?huì)遇到他能 t解決。

3.有非常非常強(qiáng)的技術(shù)管理能力。因?yàn)椴还芩卸嗪?，他都可?不要做所有的工作。他還是要雇人來做。那么看人、用人、激勵(lì)程序員的能力就很重要了。不然他自己都累死了，項(xiàng)目還是上不了線。

4.技術(shù)合伙人應(yīng)該持有股份，他應(yīng)該 "薪酬與福利。必須付錢。必須付錢。技術(shù)伙伴誰不 即使?jié)M足前三個(gè)條件，t pay也會(huì)通過。因?yàn)椋趺磿?huì)呢？你可以 不要全力以赴，你可以 不要分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，it 全都是廢話！